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2025年度医院检验科工作总结及2026年工作安排

2025年度，医院检验科在院党委的统筹领导及各临床科室的协同支持下，紧扣“精准检验、服务临床、质量优先、创新驱动”的发展主线，围绕医疗质量提升、技术能力拓展、团队建设强化、信息化赋能等核心任务，全面完成年度工作目标。现将本年度工作总结及2026年工作安排汇报如下：

一、2025年度工作总结

（一）业务运行稳中有进，服务效能显著提升

全年累计完成各类检测128.6万项次，较2024年增长11.3%，单日最高检测量达5200项次，创历史新高。检测项目覆盖临床检验、生化免疫、分子诊断、微生物检测四大板块，总数由年初的386项扩展至423项，新增肿瘤液态活检（ctDNA）、呼吸道病原体多重核酸检测、药物基因检测（CYP450家族）等27项高附加值项目，其中12项为区域内首次开展，有效支撑了肿瘤精准治疗、感染性疾病快速诊断等临床需求。

从亚专业运行看：临床检验组完成血常规、尿常规等基础检测76.2万项次，通过优化样本流转流程（如增设急诊样本“绿色通道”），将常规报告平均时间由2.5小时缩短至1.8小时，急诊报告TAT（周转时间）控制在30分钟内；生化免疫组依托新引进的全自动生化免疫流水线（罗氏cobas8000），完成肝功能、肿瘤标志物等检测32.4万项次，仪器日均处理能力提升40%，重复性CV（变异系数）稳定在2%以内；分子诊断组因应肿瘤早筛、遗传病诊断需求增长，完成PCR、NGS检测14.7万项次，其中HPV分型检测量同比增长65%，为妇科宫颈癌筛查提供关键数据；微生物组通过升级质谱检测系统（布鲁克MALDI-TOF），细菌鉴定准确率提升至98.5%，完成血培养、耐药基因检测5.3万项次，为临床抗感染治疗提供精准指导。

（二）质量管控体系化推进，安全底线持续筑牢

以ISO15189医学实验室认可标准为引领，全年开展室内质控项目217项，质控数据达标率99.8%，未出现因质控失控导致的报告延迟或错误；参加国家卫健委临检中心、省临检中心室间质评43项，一次性通过率100%，其中“肿瘤标志物定量检测”“病原微生物核酸检测”等6个项目获“优秀”评价。

质量改进方面，针对上半年暴露出的“样本溶血率偏高（1.2%）”问题，组织全员培训并修订《标本采集与转运操作规范》，联合护理部开展临床科室采样人员专项考核，下半年溶血率降至0.35%；针对“微生物培养阳性率偏低（28%）”问题，优化血培养采集时机与血量规范，联合临床开展“感染性疾病采样指南”巡讲，阳性率提升至35%；建立“质量问题周汇总-月分析-季整改”机制，全年共排查并整改流程漏洞17项，修订SOP（标准操作程序）文件23份，质量体系运行更趋成熟。

（三）技术创新与科研协同，核心竞争力逐步增强

本年度累计投入260万元用于设备升级与技术引进，完成全自动化学发光仪（新产业M6000）、荧光原位杂交（FISH）检测系统等4台（套）设备采购，分子诊断实验室通过省级生物安全二级（BSL-2）扩展验收。技术创新成果丰硕：与肿瘤科合作开展“基于ctDNA的肺癌微小残留病灶监测”项目，完成120例临床样本检测，相关数据被纳入《中国肺癌早期诊断专家共识（2025版）》；与儿科联合开发“儿童遗传代谢病快速筛查组合套餐”，将检测项目由8项扩展至22项，筛查阳性率提升30%；参与多中心研究3项，其中“新型冠状病毒变异株核酸检测试剂性能验证”研究成果发表于《中华检验医学杂志》。

科研方面，科室获省级课题立项2项（“基于代谢组学的糖尿病早期诊断标志物筛选”“微生物耐药基因数据库构建”），市级课题3项；发表SCI论文4篇（IF合计15.2），核心期刊论文7篇；培养硕士研究生2名，带教实习/规培学员56人次，其中3名学员在“全省检验技能竞赛”中获个人二、三等奖。

（四）团队建设与文化培育，内生动力有效激发

科室现有人员48名（含规培生6名），其中高级职称10名（正高2名）、中级22名、初级16名，学历结构为博士3名、硕士18名、本科27名，人才梯队较上年更趋合理。全年开展“检验大课堂”36次（涵盖新技术、质量控制、生物安全等主题），选派12名骨干赴北京协和医院、上海瑞金医院等进修学习（3-6个月），6名技师通过“临床检验诊断学”中级职称考试，2名青年医师获“医院青年岗位能手”称号。

以“患者需求为导向”的服务文化持续深化，通过开展“临床科室开放日”活动（全年6场），收集并解决临床反馈问题42条（如“特定项目报告时间优化”“危急值通知方式改进”）；推行“检验医师查房”制度，安排高年资技师每周参与呼吸科、ICU等重点科室查房，全年参与病例讨论120余次，协助解决疑难诊断问题23例；患者满意度调查显示，检验报告准确性