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2025年度医院皮肤性病科工作总结和2026年工作计划

2025年度，皮肤性病科在医院领导的统筹指导下，围绕“强基础、优服务、促创新”核心目标，全面推进医疗、教学、科研及学科建设工作，全年运行平稳有序，服务能力与患者满意度显著提升。现将本年度工作情况总结如下，并结合现状制定2026年工作计划。

一、2025年度工作总结

（一）医疗业务稳步增长，服务能力持续提升

全年门诊总量达12.8万人次，较2024年增长11.5%；住院患者623例，同比增加8.7%，平均住院日缩短至5.2天；开展皮肤外科手术（包括Mohs显微描记手术、皮肤肿瘤切除、腋臭微创治疗等）1215台，手术量增长15.3%；疑难危重症占比提升至28%（2024年为22%），主要涵盖重症药疹、泛发性银屑病、复杂性皮肤感染及皮肤肿瘤等。门诊次均费用控制在285元，较去年下降3.2%，在保证诊疗质量的同时减轻患者负担。

诊疗技术方面，聚焦皮肤精准诊疗与微创治疗：①皮肤病理诊断能力显著增强，全年完成皮肤活检及病理检查4320例，诊断符合率从92%提升至95%，其中疑难病理外送会诊率下降至8%（2024年为15%）；②激光与光电治疗突破瓶颈，新增308准分子激光（308nm氯化氙）及红蓝光治疗仪各1台，开展光动力治疗（ALA-PDT）1820例，主要用于尖锐湿疣、中重度痤疮及皮肤癌前病变，有效率达89%；③变态反应诊疗规范化，全年完成斑贴试验1200例、过敏原检测（血清特异性IgE）5800例，建立特应性皮炎患者电子档案320份，规范随访率90%，患者复发率下降12%。

（二）医疗质量严格管控，安全底线全面筑牢

以三级医院评审标准为基准，完善质量控制体系：①病历质控常态化，每月抽取50份门诊病历及20份住院病历交叉评阅，甲级病历率从95%提升至98%，无丙级病历；②三级查房制度落实到位，科主任每周参与大查房2次，主治医师每日查房覆盖所有在院患者，疑难病例讨论每月4次（较去年增加2次），多学科会诊（MDT）覆盖皮肤肿瘤（联合肿瘤科、病理科）、重症药疹（联合ICU、药学部）等领域，全年开展MDT60次，较去年增长50%；③感控管理无死角，皮肤活检、激光治疗等有创操作器械规范执行“一人一用一消毒/灭菌”，全年无医院感染事件发生；④不良事件零容忍，建立“非惩罚性”上报机制，全年上报用药错误、设备故障等事件12例，均24小时内完成整改并反馈，整改合格率100%。

（三）学科建设重点突破，亚专科发展初现格局

围绕“大专科、强亚专”方向，推动亚专科精细化发展：①皮肤外科亚专科：引进1名具有Mohs手术经验的副主任医师，全年完成Mohs手术42例（2024年仅8例），皮肤恶性肿瘤（基底细胞癌、鳞状细胞癌）5年生存率提升至85%；②激光美容亚专科：与整形科协作开展“光电+注射”联合治疗，全年完成光子嫩肤、点阵激光等治疗1.2万例，患者满意度92%；③性传播疾病亚专科：规范梅毒、尖锐湿疣等诊疗流程，联合感染科建立“一站式”筛查-诊断-治疗-随访路径，全年接诊性病患者2800例，规范治疗率95%，配偶/性伴通知率88%（较去年提升10%）；④皮肤病理亚专科：选派1名主治医师至国内顶尖皮肤病理中心进修6个月，病理报告出具时间从3个工作日缩短至2个工作日，诊断准确率达95%。

（四）教学科研协同推进，创新能力逐步增强

教学方面，承担本院规培生（皮肤科专业基地）、实习生及进修医生带教任务：①规培生管理：全年在培规培生12名，完成出科考核120人次，通过率100%，3名规培生在省级技能竞赛中获“优秀学员”称号；②实习生带教：带教本科及专科实习生86名，开展小讲课48次、病例讨论32次，出科考核平均分89分（去年85分）；③进修医生培养：接收外院进修医生10名，重点培训皮肤病理、激光治疗等技术，结业考核优秀率60%。

科研方面，以临床问题为导向，推动成果转化：①课题申报：获省级自然科学基金1项（“IL-33在特应性皮炎皮肤屏障损伤中的作用机制研究”）、市级科技计划项目2项（“光动力治疗尖锐湿疣的复发预测模型构建”“基于AI的皮肤镜图像辅助诊断系统开发”）；②论文发表：全年发表SCI论文5篇（累计影响因子18.6），核心期刊论文8篇，其中1篇关于“儿童特应性皮炎合并食物过敏管理”的研究被《中华皮肤科杂志》列为当期重点推荐；③临床研究：参与多中心药物临床试验3项（包括IL-23抑制剂治疗银屑病、JAK抑制剂治疗斑秃），入组患者85例，完成中期数据统计，安全性及有效性指标符合预期；④学术交流：承办省级皮肤性病学术年会1次，邀请国内知名专家授课，参会人数300余人；科室成员在国家级学术会议作专题报告4次，提升学科影响力。

（五）患者服务优化升级，就医体验显著改善

以“患者需求”为中心，多维度提升服务质