2025年度医院输血科工作总结和2026年工作计划.docxVIP

2025年度医院输血科工作总结和2026年工作计划

一、业务指标完成情况

2025年，科室围绕“安全、精准、高效”的输血管理目标，全年累计完成临床供血12860单位（以200ml/单位计），较2024年增长8.2%，其中红细胞类成分血占比89.3%（11480单位），血小板类成分血占比7.6%（977单位），血浆类成分血占比3.1%（403单位），成分输血率达100%，较上年提升0.5个百分点，符合《医疗机构临床用血管理办法》中“三级医院成分输血率≥90%”的要求。

自体输血技术推广成效显著，全年开展自体输血126例（其中术前储存式自体输血42例，术中回收式自体输血84例），自体输血占比9.8%，较2024年提高3.2个百分点，有效减少异体血依赖，降低输血相关风险。重点支持骨科（髋关节置换术、脊柱手术）、产科（凶险性前置胎盘）、心血管外科（体外循环手术）等用血量大的科室，其中骨科自体输血占本科室总用血量的21%，较上年提升5%。

紧急用血响应能力持续强化，针对急诊手术、创伤急救等场景，建立“30分钟快速发血”绿色通道，全年处理紧急用血事件187次，平均发血时间28.6分钟，较2024年缩短2.1分钟；未发生因输血延迟导致的患者不良事件。

二、质量与安全管理成效

1.制度落实与流程优化：严格执行《临床输血技术规范》《医院输血科质量控制指标（2025版）》，修订完善《输血前评估制度》《输血不良反应处理流程》《血液冷链管理制度》等12项核心制度。全年开展科室内部质量检查12次，联合医务科、护理部开展多部门交叉检查6次，发现并整改问题43项（主要涉及输血申请单填写不规范、冷链温度记录缺失、输血不良反应上报延迟等），整改完成率100%。

2.输血前评估与相容性检测：强化临床用血合理性审核，全年退回不符合用血指征的申请单273份（占总申请量的3.1%），较2024年增加1.2%，通过与临床科室沟通指导，用血合理性评分从89.5分提升至93.2分（满分100分）。相容性检测方面，采用微柱凝胶法完成血型鉴定15320例，抗人球蛋白试验286例，抗体筛查阳性率1.1%（169例），均及时反馈临床调整输血方案，未发生溶血性输血反应。

3.血液全程冷链管理：引入智能血液管理系统，实现从血站取血到临床输注的全流程温度监控。全年血液运输温度超标事件0例（2024年为2例），科室储血冰箱温度波动控制在±0.5℃内，温度异常报警响应时间≤5分钟，报警处理率100%。

4.输血不良反应监测与分析：建立“临床-输血科-药学部”联合监测机制，全年上报输血不良反应32例（发生率0.25‰），其中轻度反应（荨麻疹、发热）28例，中度反应（过敏伴呼吸困难）3例，重度反应（急性溶血）1例（经及时抢救未造成严重后果）。通过每月不良反应分析会，针对性提出改进措施（如加强血浆输注前IgA筛查、优化血小板输注时机），下半年不良反应发生率较上半年下降37.5%。

三、教学与科研工作进展

1.教学培训：承担医学院本科实习生带教12人、规培医师轮训8人，制定“理论+实操+案例”三维培训体系，带教满意度96.5分（满分100分）。面向全院开展输血相关培训12场（覆盖医师、护士、麻醉师等1200余人次），内容涵盖《新型凝血功能检测在输血决策中的应用》《自体输血技术操作规范》等，考核通过率98.7%。

2.科研与技术创新：牵头完成院级课题《创伤患者早期凝血功能动态监测与成分输血方案优化》，收集病例200例，形成《创伤患者成分输血推荐量表》，已在急诊外科、ICU试点应用，试点科室输血相关费用较非试点科室降低12.3%。参与省级课题《RhD阴性患者不规则抗体分布特征研究》，完成300例样本检测，发表核心期刊论文2篇（《RhD阴性孕妇不规则抗体筛查结果分析》《术中自体血回输对凝血功能的影响》）。

3.新技术应用：引入血栓弹力图（TEG）检测技术，全年完成检测586例，为创伤、大手术患者提供个性化凝血功能评估，指导成分输血比例调整（如减少冷沉淀使用量15%）。开展血小板抗体检测项目，解决2例多次输注血小板无效患者的临床难题，提升特殊用血精准度。

四、团队建设与文化塑造

科室现有在编人员11人（副主任技师2人，主管技师5人，技师4人），学历结构为硕士3人、本科8人，年龄分布以30-45岁为主（占比81.8%），团队梯队合理。通过“每周业务学习+每月技能考核+季度岗位练兵”机制，全年技能考核优秀率从72%提升至89%。推行“星级员工”评选制度（从质量、效率、协作三方面评分），全年评选出“服务之星”4人次、“技术能手”3人次，团队凝聚力显著增强。

五、存在的问题与不足

1.应急血液储备能力待提升：受血站供血紧张影响，