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发展党员交流发言材料题目

各位领导、同志们：

今天有机会和大家交流发展党员工作的实践与思考，我感到十分荣幸。发展党员是党的建设一项经常性、基础性工作，是党员队伍的源头活水，直接关系着党的生机活力和执政根基。近年来，我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻《中国共产党发展党员工作细则》，紧扣“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，把政治标准放在首位，全流程严把关口，全方位提升质效，努力为党组织输送“政治过硬、素质优良、结构合理、作用突出”的新鲜血液。结合工作实际，我从三个方面汇报体会和做法。

一、以“思想铸魂”为根，拧紧政治标准“总开关”

习近平总书记强调：“坚持把政治标准放在首位，确保新党员政治合格。”我们深刻认识到，政治标准是发展党员的“第一标准”，政治合格是党员的“首要合格”。工作中，我们始终把政治审查作为“生命线”，把思想入党作为“终身课”，着力解决“从思想上入党”的根本问题。

一是构建“多维考察”机制，考准政治表现。针对政治标准抽象化、考察评价模糊化的问题，我们制定《发展对象政治表现考察清单》，将政治标准细化为“政治忠诚、政治定力、政治作风、政治自律”4大类18项具体指标，通过“个人述、群众评、组织查、历史看”四维联动，全面掌握发展对象的政治倾向和现实表现。例如，在谈话环节，我们不仅问“是否学过党章”，更问“对党的宗旨如何理解”；不仅问“是否参与过志愿服务”，更问“服务过程中遇到困难时如何想、如何做”；不仅看“八小时内”的工作表现，更通过家访、社区走访了解“八小时外”的生活态度。去年一名发展对象在谈话中提到“平时工作忙，很少参加社区活动”，我们随即深入其居住社区了解，发现其曾因邻里纠纷与居民发生过激烈争执且未主动化解，综合研判后认为其宗旨意识不够牢固，暂缓发展。

二是深化“浸润式”教育，厚植政治认同。我们坚持把思想教育贯穿培养全过程，建立“理论学习+实践淬炼+谈心谈话”三位一体培养体系。在理论学习上，除了组织集中培训，我们为每名入党积极分子和发展对象定制“个人学习档案”，要求每月提交1篇学习心得、每季度完成1次专题研讨，重点围绕“如何理解‘两个确立’的决定性意义”“新时代青年如何践行初心使命”等主题开展交流。在实践淬炼中，依托“党员责任区”“先锋岗”等载体，组织入党积极分子参与基层治理、乡村振兴、疫情防控等急难险重任务，让他们在具体实践中检验思想、锤炼党性。比如，在去年的社区疫情防控中，我们组建“入党积极分子突击队”，32名同志连续30天参与卡点值守、物资配送，其中21人因表现突出被列为发展对象。在谈心谈话上，实行“双联系人”制度，即1名支部委员+1名老党员结对联系1名积极分子，每季度至少开展1次“面对面”谈话，既谈思想动态，也谈成长困惑，既肯定进步，也指出不足。一名刚毕业的大学生积极分子曾在谈话中坦言：“最初入党是因为父母要求，现在通过参与助老服务，看到老人们的笑容，才真正理解了‘为人民服务’的意义。”这样的思想转变，正是我们最希望看到的。

三是强化“历史观”审查，严守政治底线。我们严格落实政治审查“凡进必查”要求，不仅查本人现实表现，更查历史轨迹；不仅查直系亲属情况，更查社会关系影响。对流动人员、新就业群体等重点人群，建立“原籍地+现居地+工作地”三方联审机制，通过函调、电话核实、实地走访等方式，确保“人、事、迹”全链条可追溯。去年，一名在外务工的积极分子申请发展，我们通过其户籍地党组织了解到，其曾因酒后驾车被行政处罚且未深刻反思，综合研判后认为其法纪意识薄弱，不予发展。通过这些具体举措，我们始终保持“入口”的政治纯度，坚决防止“带病入党”。

二、以“精准滴灌”为要，激活队伍建设“源动力”

党员队伍的质量，既取决于“入口关”的严格，更取决于“源头水”的优质。我们坚持“早发现、早培养、早考察”，注重在关键领域、重点群体中挖掘“好苗子”，着力优化党员队伍结构，提升整体素质。

一是聚焦“关键领域”储备力量。围绕中心工作需要，我们将发展党员的重点向产业一线、科研前沿、基层治理等领域倾斜。在产业一线，针对园区企业青年职工多、流动性大的特点，我们建立“企业推荐+组织考察”机制，联合工会、共青团开展“岗位能手”“技术标兵”评选，将业务骨干中的积极分子纳入培养。某制造企业的90后技术骨干小李，在参与公司“卡脖子”技术攻关中表现突出，我们主动上门联系，指导企业支部将其列为积极分子，目前已发展为预备党员。在科研前沿，针对高校、科研院所高知群体特点，我们组建“党员专家导师团”，由学科带头人、院士专家与青年科研人员结对，通过学术交流、项目合作传递理想信念。一名青年博士曾说：“导师不仅教我做实验，更教我如何做‘大写的人’，他深夜在实验室改论文的身影，让我看到了共产党员的