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村集体保洁人员合同

一、合同双方基本信息

甲方（用人单位）：XX村村民委员会（以下简称“村委会”）

法定代表人：XXX（村主任）

地址：XX省XX市XX县XX村村委会办公室

乙方（保洁人员）：XXX

性别：X

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XX村XX组XX号

联系电话：XXXXXXXXXXX

二、合同期限

合同有效期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX年。其中，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。试用期内，甲方有权根据乙方工作表现决定是否正式录用，乙方如不符合岗位要求，甲方可解除合同并不承担经济补偿。

合同续签：本合同期满前30日内，双方如无异议，可协商续签。乙方在本岗位连续工作满3年且年度考核合格的，续签合同时可优先考虑。

三、工作内容与职责

保洁范围

村内主干道（XX路、XX街全长XX公里）的日常清扫，包括路面垃圾、落叶、杂草、痰渍等；

公共区域（村委会广场、文化活动中心、公共厕所、垃圾收集点等）的卫生维护；

村内沟渠、池塘等公共水域的漂浮物清理；

垃圾桶、垃圾中转站的定期消毒及周边环境整理；

重大活动（如春节、国庆、村民大会等）期间的临时保洁任务。

工作要求

每日清扫时间为上午7:00-11:00、下午14:00-17:00（冬季可调整为上午8:00-11:00、下午13:30-16:30），每周工作6天，休息日为每周X；

确保责任区域内无明显垃圾堆积，垃圾桶不满溢，公共厕所无异味、无污渍；

垃圾需按“可回收”“厨余”“有害”“其他”四类标准分类投放至指定中转站；

发现公共设施损坏（如垃圾桶破损、路灯故障等）需及时向村委会报告；

禁止焚烧垃圾、随意倾倒废弃物，严格遵守环保规定。

四、劳动报酬与福利

工资标准

试用期工资为每月XX元（不低于当地最低工资标准的80%），转正后月工资为XX元，其中基础工资XX元，绩效工资XX元。绩效工资根据月度考核结果发放（考核细则见附件一）。

工资按月发放，每月XX日前以现金或银行转账方式支付至乙方指定账户。

福利待遇

甲方为乙方提供必要的劳动工具（扫帚、铁锹、手套、口罩、反光背心等），工具损耗后可凭旧物到村委会领取新工具；

高温补贴：每年6-8月每月额外发放XX元，低温补贴：每年12-2月每月额外发放XX元；

乙方可享受村内公共福利（如节日慰问品、集体体检等），与本村村民同等待遇；

甲方为乙方购买意外伤害保险，保险费用由村委会承担，如工作中发生意外，按保险条款执行。

五、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

权利

对乙方工作进行监督、检查和考核，根据考核结果调整绩效工资；

制定《村保洁员工作细则》（见附件二），乙方需严格遵守；

因村级规划调整或政策变化，有权书面通知乙方变更工作内容或区域，乙方无正当理由不得拒绝。

义务

按时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠；

提供安全的工作环境，组织乙方参加安全培训（如垃圾分类操作、农药瓶回收规范等）；

保障乙方合法休息权利，因特殊情况需加班的，应提前与乙方协商，并安排补休或支付加班费（加班费按基础工资的1.5倍计算）。

（二）乙方权利与义务

权利

要求甲方提供必要的劳动保护用品和工具；

对不合理的工作安排提出异议，协商无果可向村委会或乡镇政府投诉；

合同期内如因个人原因需离职，应提前15日书面通知甲方。

义务

遵守国家法律法规及村内规章制度，服从甲方管理和调度；

爱护公共设施和劳动工具，如有损坏需照价赔偿；

保守村内集体信息（如村民隐私、财务数据等），不得泄露；

工作中注意自身安全，严禁违规操作（如攀爬高处、接触危险化学品等）。

六、考核与奖惩机制

考核方式

月度考核：由村委会卫生监督小组（3-5人）通过随机抽查、村民满意度调查（每月收集20户村民意见）、日常记录等方式进行，考核结果分为“优秀（90分以上）”“合格（70-89分）”“不合格（70分以下）”三个等级。

年度考核：结合12个月月度考核结果，合格及以上等级方可续签合同。

奖惩措施

月度考核“优秀”者，额外奖励绩效工资的20%；连续3个月“优秀”，授予“月度之星”称号并奖励XX元；

年度考核“优秀”者，次年基础工资上调5%，并优先推荐为“村级先进个人”；

月度考核“不合格”者，扣除当月绩效工资的50%，并由村委会进行约谈；连续2个月“不合格”或年度累计3次“不合格”，甲方有权解除合同。

七、合同解除与终止

甲方解除合同情形

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反村内规章制度（如无故旷工3天以上、工作中饮酒、与村民发生冲突等）；

因失职造成重大损失（如未及时清理垃圾导致环境污染事故、丢失公共工具等）；

被依法追究刑事责任的。

乙方解除合同情形

甲方未按合同约定支付工资或提供劳动条件的；

乙方因健康原因无法