创新公共就业服务场景支持多元劳动力就业研究.pdfVIP

创新公共就业服务场景支持多元劳动力就业研

究

目录

一、内容简述2

二、多元劳动力就业现状分析2

2.1多元劳动力群体界定2

2.2多元劳动力就业现状调查3

2.3多元劳动力就业面临的挑战6

2.4公共就业服务供给现状8

三、创新公共就业服务场景构建10

3.1创新公共就业服务场景的内涵10

3.2创新公共就业服务场景的类型13

3.3创新公共就业服务场景的设计原则17

3.4创新公共就业服务场景的构建路径20

四、创新公共就业服务场景对多元劳动力就业的影响25

4.1提升多元劳动力就业机会25

4.2增强多元劳动力就业能力27

4.3优化多元劳动力就业环境29

4.4促进多元劳动力社会融合32

五、案例分析34

5.1案例选择与介绍34

5.2案例一37

5.3案例二39

5.4案例三41

5.5案例启示与借鉴42

六、对策建议42

6.1完善创新公共就业服务场景的政策支持42

6.2优化创新公共就业服务场景的资源配置44

6.3提升创新公共就业服务场景的服务量49

6.4加强创新公共就业服务场景的监督管理50

七、结论与展望55

一、内容简述

二、多元劳动力就业现状分析

2.1多元劳动力群体界定

在“创新公共就业服务场景支持多元劳动力就业研究”的语境下，多元劳动力群体

指的是在就业市场上具有不同特征、技能和需求的劳动者群体。为了更好地理解和研究

这一群体，我们需要对其进行清晰的界定。以下是关于多元劳动力群体的详细分析：

我们可以从以下几个维度对多元劳动力群体进行界定：

®技能水平

•高技能劳动力：拥有高等教育背景或专业技能的劳动者，如工程师、医生、高级

管理人员等。

•低技能劳动力：技能水平较低的普通劳动者，如服务业员工、生产线工人等。

◎就业状态

•正式就业：签订劳动合同，享有相对稳定的工作环境和福利待遇的劳动者。

•非正式就业：包括灵活就业、兼职工作、自主创业等形式的劳动者。

®行业分布

•传统行业劳动力：在农业、制造业等传统行业中工作的劳动者。

•新兴行业劳动力：在信息技术、绿色经济、文化创意等新兴产业中工作的劳动者。

®年龄与性别

•不同年龄段的劳动力：如青年、中年和老年劳动力。

•不同性别的劳动力：男性、女性以及非二元性别的劳动者。

④表格：多元劳动力群体的分类示例

分类维度类别示例

技能水平高技能（工程师、医生等）/低技能（服务业员工等）

就业状态正式就业（全职、签订劳动合同）/非正式就业（灵活就业、兼职等）

行业分布传统行业（农业、制造业）/新兴行业（信息技术、绿色经济等）

年龄与性别不同年龄段（青年、中年、老年）/不同性别（男、女及非二元性别）

④公式：多元劳动力群体的复杂性表达

为了更深入地表达多元劳动力群体的复杂性，我们可以使用公式来描述不同维度交

叉组合的情况。假设有A种技能水平分类，B种就业状态分类，C种行业分布以及D种

年龄与性别分类，那么多元劳动力群体的复杂性可以表达为AXBXCXD的组合

方式。这反映了多元劳动力群体在多个维度上的复杂性和多样性。

多元劳动力群体是一个复杂且多样的群体，涵盖了不同技能、就业状态、行业分布

以及年龄和性别的劳动者。在创新公共就业服务场景的研究中，明确界定多元劳动力群

体对于制定有效的政策和措施至关重要。

2.2多元劳动力就业现状调查

（1）调查背景与目的

随着经济结构的转型升级和社会需求的日益多元化，劳动力市场正经历着深刻的变

革。多元劳动力，包括高校毕业生、农民工、就业困难人员、退役军人、残疾人等群体,

已成为劳动力市场的重要组成部分。为了更好地理解多元劳动力的就业现状、面临的挑

战及需求，为创新公共就业服务场景提供科学依据，本研究开展了专项调查。