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2024年中级企业人力资源管理习题（附答案解析

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.下列选项中，不属于安全技术措施计划管理制度中的计划项目的是（）。

A、辅助性设施建设

B、重大事故隐患措施

C、改善措施

D、安全技术措施

正确答案：B

答案解析：安全技术措施计划管理制度中的计划项目包括安全技术措施、卫生技术措施、辅助性设施建设、改善措施等，不包括重大事故隐患措施。重大事故隐患是需要治理的对象，而不是安全技术措施计划中的常规项目。

2.在路径-目标理论中，对下属亲切友善，关心他们的需求的领导行为属于（）。

A、支持型

B、参与型

C、指导型

正确答案：A

答案解析：支持型领导行为的特点是对下属亲切友善，关心他们的需求，能够为下属创造一个舒适的工作环境，使下属感到被支持和尊重。指导型领导强调明确工作任务和要求；参与型领导注重与下属共同决策。所以对下属亲切友善、关心需求的领导行为属于支持型。

3.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。

A、对员工具有激励性原则

B、对内具有公正性原则

C、对外具有竞争力原则

D、对成本具有控制性原则

正确答案：A

答案解析：企业薪酬管理中对员工具有激励性原则是指根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，这样能有效激励员工，使他们更积极地工作，以获得更好的薪酬回报。对外具有竞争力原则强调企业薪酬要与市场水平相当；对内具有公正性原则侧重于企业内部薪酬的公平合理；对成本具有控制性原则关注的是薪酬成本的控制。所以根据题意体现的是对员工具有激励性原则。

4.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、6个月

B、9个月

C、3个月

D、12个月

正确答案：A

答案解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位从裁减人员之日起在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

5.职业的特征，不包括（）。

A、社会性

B、目的性

C、稳定性

D、多样性

正确答案：D

答案解析：职业具有目的性、社会性、稳定性等特征。目的性是指职业是人们为了满足社会生产、生活需要，所从事的承担特定社会责任，具有某种专门业务活动的、相对稳定的工作。社会性强调职业是社会分工的结果，与社会的政治、经济、文化等方面密切相关。稳定性表明职业在一定时期内具有相对固定的工作内容和工作要求。而多样性并不是职业的本质特征，虽然职业种类繁多，但这不是其区别于其他事物的关键特征。

6.员工培训与开发的终级目标是（）。

A、员工有学习机会

B、弥补员工自身条件和岗位所需能力间的差距

C、员工能力得以提升

D、员工进步与企业发展的双赢

正确答案：D

答案解析：员工培训与开发的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢。员工通过培训与开发提升能力，实现自身进步；企业通过员工能力提升，增强竞争力，促进企业发展，二者相辅相成，共同达成双赢局面。选项A员工有学习机会只是培训与开发的一个方面；选项B弥补差距是过程中的一个环节；选项C员工能力得以提升侧重于员工个体，而终极目标强调的是员工与企业整体的共赢。

7.一般而言，集体合同由（）代表职工与企业签订。

A、企业工会

B、职工所在部门负责人

C、企业人事部门

D、企业法人

正确答案：A

答案解析：集体合同由企业工会代表职工与企业签订。企业工会作为职工利益的代表组织，能够充分反映职工的意愿和诉求，在集体合同的协商、签订过程中发挥着关键作用，以确保合同条款符合职工的利益和企业的实际情况，保障双方的合法权益。

8.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A、自我考评

B、外人考评

C、同级考评

D、下级考评

正确答案：B

答案解析：采用外人考评的形式时，由于外人可能对被考评者的工作内容、工作环境等缺乏深入了解，考评结果可能存在偏差，所以应当慎重考虑。

9.薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。

A、业绩

B、态度

C、行为

D、贡献

正确答案：D

答案解析：薪酬是组织对员工的贡献做出的各种回报。员工通过自身的知识、技能、努力等为组织创造价值和做出贡献，组织则以薪酬等形式给予相应的回报。行为、态度、业绩等可能会影响薪酬，但薪酬本质上是对贡献的一种回馈。

10.（）工资总额体系模式，是固定工资总额比例小，浮动工资总额比例大。

A、折中模式

B、高刚性模式

C、高稳定模式

D、高弹性模式

正确答案：D

答案解析：高弹性模式的特点是固定工资总额比例小，浮动工资总额比例大，员工的收入与业绩紧密挂钩，能有效激励员工提高工作绩效。高稳定模式是固定工资总额比例大，浮动工资总额比例小；高刚性模式表述不准确；折中模式是固定工资和浮动工资各占一定比例。

11.当事