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2025年饲养员心理学题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.圈养动物出现刻板行为（如老虎反复绕圈、鹦鹉拔毛）的核心心理诱因是？

A.食物不足

B.环境刺激单一

C.同伴竞争

D.温度不适

答案：B（刻板行为本质是动物在受限环境中，因行为表达受阻而产生的重复性、无功能行为，核心诱因是环境刺激不足导致的认知需求未满足）

2.饲养员与动物建立信任关系时，最关键的心理信号是？

A.投喂频率

B.动作稳定性

C.声音响度

D.眼神接触时长

答案：B（动物对饲养员的动作模式高度敏感，稳定、可预测的行为模式能降低其焦虑水平，是建立信任的核心）

3.幼年灵长类动物出现过度依恋饲养员行为时，最可能的心理机制是？

A.印刻效应（Impintting）

B.操作性条件反射

C.社会学习理论

D.分离焦虑

答案：A（幼年灵长类在关键期会对主要照顾者产生不可逆的印刻效应，表现为对饲养员的过度依赖）

4.评估动物情绪状态时，最具参考价值的生理指标是？

A.呼吸频率

B.心率变异性（HRV）

C.体温

D.摄食量

答案：B（心率变异性反映自主神经系统平衡，能更敏感地反映动物情绪波动，是当前动物福利研究的核心指标）

5.饲养员面对攻击性行为动物时，错误的心理应对策略是？

A.保持冷静的表情管理

B.突然提高声音威慑

C.缓慢退出安全距离

D.避免直接眼神对峙

答案：B（突然的声音刺激会加剧动物的应激反应，可能诱发更强烈的攻击行为）

6.针对刻板行为的干预方案中，最符合动物认知需求的方法是？

A.增加喂食次数

B.提供可探索的丰容设施

C.限制活动范围

D.播放白噪音

答案：B（环境丰容通过增加可探索、操作的元素，满足动物的认知需求，是消除刻板行为的根本方法）

7.饲养员职业倦怠的去个性化阶段典型表现是？

A.对动物健康过度担忧

B.机械完成任务，缺乏情感投入

C.频繁更换工作岗位

D.与同事发生激烈冲突

答案：B（去个性化指个体将服务对象物化，表现为情感疏离和工作机械性，是职业倦怠的核心特征）

8.训练动物完成指定动作时，延迟强化的最佳时间间隔是？

A.1-2秒

B.5-10秒

C.15-20秒

D.30秒以上

答案：A（动物的短时记忆窗口通常为2-3秒，延迟强化超过2秒会降低学习效率）

9.哺乳期母兽出现拒哺行为时，最可能的心理原因是？

A.幼崽气味异常

B.饲养员过度关注

C.食物营养不足

D.环境噪音过大

答案：B（母兽对幼崽的保护欲极强，人类的频繁接近会引发其护崽焦虑，导致主动拒绝哺乳）

10.评估饲养员共情能力时，最关键的维度是？

A.对动物行为的观察细致度

B.模仿动物声音的准确性

C.回忆自身情绪的能力

D.区分动物情绪与自身情绪的能力

答案：D（共情的核心是替代性体验但不混淆，能准确识别动物情绪并保持自我情绪稳定是专业共情的标志）

11.动物园新引进动物出现适应期攻击时，饲养员的正确心理干预是？

A.立即进行接触安抚

B.保持环境低刺激状态

C.强制建立喂食联系

D.展示同类动物视频

答案：B（新环境适应期动物需要安全岛效应，降低环境刺激能帮助其逐步建立安全感）

12.老年动物出现认知衰退的典型行为标志是？

A.睡眠时间增加

B.主动回避同伴

C.重复探索熟悉区域

D.食量明显下降

答案：C（认知衰退会导致空间记忆受损，表现为对熟悉环境的重复探索行为）

13.饲养员与游客沟通动物行为时，最易引发误解的表述是？

A.它现在摇尾巴是开心（针对犬科动物）

B.它弓背是害怕（针对猫科动物）

C.它打哈欠是困了（针对灵长类）

D.它吐舌头是散热（针对爬行类）

答案：C（灵长类打哈欠更多是压力信号，而非困倦，用人类行为类比易引发误解）

14.群体生活动物（如猴群）中出现社会排斥行为时，饲养员的最佳干预方式是？

A.隔离被排斥个体

B.增加食物投放量

C.提供多个休息平台

D.人为干预等级秩序

答案：C（提供多区域资源可减少竞争压力，帮助被排斥个体获得独立空间）

15.冬季饲养变温动物（如蛇类）时，动物异常活跃的心理动因是？

A.温度过高打破冬眠节律

B.食物充足引发捕食本能

C.光照时间延长刺激活动

D.同伴互动增加社交需求

答案：A（变温动物依赖环境温度调节代谢，温度异常升高会导致其错误进入活动状态）

16.饲养员情绪劳动的核心消耗点是？

A.体力付出强度

B.保持积极表情的持续性

C.应对突发状况的反应速度

D.记忆动物个体差异的复杂度

答案：B（情绪劳动指需管理自身情绪以符合职业要求，维持积极表情的持续性最易导致心理资源耗竭）

17.幼年动物过度啃咬饲养员衣物的行为，本质是