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劳动纠纷处理方案
一、劳动纠纷常见类型与成因
1.工资争议：用人单位未按劳动合同约定时间、金额支付工资，或擅自拆分工资结构、降低绩效系数，导致员工收入缩水。
2.加班争议：企业安排超时加班却未依法支付加班费，或采用“调休”方式冲抵，员工离职时剩余调休无法兑现。
3.社保公积金争议：试用期不缴、按最低基数缴、断缴补缴滞后，员工购房、就医、工伤待遇受阻。
4.解除终止争议：企业以“末位淘汰”“组织架构调整”为由单方解除，员工主张恢复劳动关系或赔偿金；员工辞职未提前三十日书面通知，企业扣留档案、证件。
5.竞业限制争议：离职后企业按月支付补偿金却低于法定标准，员工入职竞
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