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2025年医院人事科工作总结及工作计划

2025年，在医院党委的统筹领导下，人事科紧密围绕“人才强院”战略目标，以学科建设需求为导向，以优化人才结构为主线，以激发队伍活力为核心，系统推进人才引进、培养、考核、激励全链条管理，全年完成重点工作12项，解决历史遗留问题4项，推动人事管理从“事务型”向“战略型”转型。现将全年工作情况总结如下，并结合现存问题提出2026年工作计划。

一、2025年重点工作完成情况

（一）精准引才，构建分层分类人才梯队

1.高层次人才引育双轨推进：针对医院“十四五”学科发展规划中重点建设的心血管病中心、肿瘤精准治疗中心等6个优势学科，制定“一人一策”引进方案。全年