董事竞业禁止合同协议书范本.docxVIP

董事竞业禁止合同协议书范本

引言

在现代商业竞争中，保护公司的商业秘密、核心竞争力及合法权益至关重要。董事作为公司的核心决策者和高级管理人员，其行为对公司的发展有着直接且深远的影响。为防止董事利用其在公司任职期间所掌握的商业秘密、经营信息和影响力，从事与公司相竞争的业务，从而损害公司及股东利益，签订一份严谨、周全的董事竞业禁止合同协议书，既是公司治理的内在要求，也是维护市场秩序和公平竞争的重要保障。本范本旨在为相关方提供一份专业、实用的参考文本，以期在法律框架内平衡各方权益。

---

董事竞业禁止合同协议书

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：

注册地址：

联系方式：

乙方（董事）：[董事姓名]

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于条款

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司），主要从事[简述公司主营业务]业务（以下简称“甲方主营业务”）。

2.乙方系甲方的现任董事（或：乙方拟担任甲方董事职务，并将在本协议签署后履行董事职责），熟悉甲方的商业秘密、技术信息、经营策略及客户资源等核心利益。

3.为保护甲方的合法权益，维护公司正常的经营秩序和市场竞争力，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，就乙方在任职期间及离职后的竞业禁止事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条竞业行为的定义与范围

1.1竞业行为：指乙方直接或间接从事、参与、投资或协助任何与甲方主营业务构成竞争关系的业务活动。具体包括但不限于：

（1）自行或与他人合资、合作、合伙设立、经营、管理任何从事与甲方主营业务相同或相似的企业（以下简称“竞争企业”）；

（2）受雇于、任职于（包括但不限于担任董事、监事、高级管理人员、顾问、职员等任何形式的职务）任何竞争企业；

（3）为任何竞争企业提供任何形式的咨询、服务、技术支持、资金支持或其他协助；

（4）直接或间接持有任何竞争企业的股权、股份或其他权益（不包括通过公开市场购买并持有不超过该企业已发行股份总数一定比例的被动投资，具体比例可由双方协商确定，如百分之三）；

（5）引诱、招揽或试图引诱、招揽甲方的客户、供应商、合作伙伴或核心员工脱离甲方或与甲方终止合作；

（6）其他足以对甲方主营业务构成直接或间接竞争的行为。

1.2竞争企业的界定：指在甲方主营业务所覆盖的市场范围内，与甲方提供相同或相似产品、服务，或具有直接替代关系的企业。具体名单可由甲方根据实际情况不时向乙方书面告知，或在发生争议时根据客观市场情况界定。

第二条竞业限制期限

2.1在职期间：自乙方担任甲方董事职务之日起，至乙方不再担任甲方董事职务之日止，乙方应严格遵守本协议关于竞业禁止的各项规定。

2.2离职后：乙方在辞去或被免去甲方董事职务（以下统称“离职”）后的[具体期限，建议不超过两年，根据行业特点及法律规定确定]内（以下简称“竞业限制期”），仍应遵守本协议第一条关于竞业行为的禁止性规定。

2.3若乙方因任何原因在竞业限制期内重新担任甲方董事职务，则竞业限制期自动中断，自其再次离职之日起重新计算。

第三条竞业限制的地域范围

3.1本协议项下的竞业限制地域范围原则上包括甲方目前及在乙方任职期间已开展主营业务的所有地区，以及甲方有明确计划在未来[具体期限，如一年内]内拓展主营业务的地区。

3.2若甲方的产品或服务通过互联网等方式进行全国性或全球性销售/提供，则本协议的竞业限制地域范围应相应扩展至全国或全球相关市场。

第四条竞业限制补偿

4.1在职期间：双方确认，乙方作为甲方董事，其薪酬待遇中已包含对其在职期间履行竞业禁止义务的合理补偿，甲方无需另行支付在职期间的竞业限制补偿金。

4.2离职后：

（1）若乙方在离职后严格履行本协议约定的竞业限制义务，甲方应在竞业限制期内，按月（或双方约定的其他方式）向乙方支付竞业限制补偿金。

（2）补偿金的标准为：每月人民币[具体金额或计算方式，应不低于法律法规规定的最低标准，如乙方离职前十二个月平均工资的一定比例，或当地最低工资标准的一定倍数]。具体金额由双方协商确定，并确保其合理性。

（3）支付方式：甲方应在每月[具体日期]前，将当月补偿金足额支付至乙方指定的银行账户。乙方应在离职时向甲方提供有效的银行账户信息。

（4）若因乙方原因导致甲方无法按时支付补偿金，甲方不承担逾期付款责任，待乙方提供有效信息后及时支付。若乙方无正当理由拒绝接收或提供账户信息，视为其放弃领取补偿金，但仍需履行竞业限制义务，除非甲方书面同意豁免。

（5）若乙方违反竞业限制义务，甲方有权立即停止支付尚未支付的全部或部分补偿金，并要求乙方退还已领取但不符合条件的补偿金。

第五条保密义务

5.1乙方承诺，在任职期间及离职