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2025年公科所工会年底工作总结及2026年工作计划

2025年，公科所工会在上级工会和所党委的领导下，坚持以职工为中心的工作导向，紧扣“服务科研、凝聚人心、维护权益”主线，全年累计开展职工服务活动43场次，覆盖职工及家属2100余人次，推动解决职工急难愁盼问题37项，工会工作满意度测评达96.8%，切实发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出安排。

一、2025年工会工作主要成效

（一）精准聚焦职工需求，织密“暖心服务网”

坚持把“职工在哪里，工会服务就延伸到哪里”作为工作准则，建立“日常走访+专项调研+线上反馈”三位一体需求收集机制。全年累计开展职工家庭走访52次，覆盖一线科研人员、离退休职工及困难职工家庭47户；通过“工会信箱”“线上问卷”收集意见建议89条，经分类梳理形成“子女托育、通勤保障、健康管理”三大类21项重点需求清单。针对双职工家庭子女课后托管难题，联合所内幼儿园开设“科研职工子女晚托班”，全年服务126人次，解决了32个科研骨干家庭的“后顾之忧”；针对通勤不便问题，协调增加2条“科研园区—地铁站”接驳班车线路，日均运送职工180人次，通勤时间平均缩短25分钟；针对职工反映集中的“工间休息设施不足”问题，改造3间“职工心灵驿站”，配备按摩椅、阅读角及茶饮设备，日均使用超40人次，成为职工缓解压力的“温馨港湾”。

（二）深度融入科研主业，搭建“成长赋能台”

围绕所内“智能检测技术攻关”“新材料研发”等重点科研项目，创新开展“技能竞赛+创新孵化+成果转化”一体化服务。联合科技处举办首届“公科杯”科研技能大赛，设置“实验数据处理”“专利撰写”“成果路演”3个竞赛模块，45个团队128名职工参赛，评选出优秀成果15项，其中“基于AI的缺陷识别算法”“轻量化复合材料制备工艺”2项成果已应用于实际项目，产生直接经济效益超500万元。建立“青年科技工作者创新沙龙”机制，每月邀请行业专家、资深研究员开展技术交流，全年举办12期，覆盖青年职工260人次，推动跨部门协作项目8个；设立“工会创新奖励金”，对职工提出的合理化建议按价值分级奖励，全年受理建议42条，采纳19条，发放奖励金7.2万元，其中“实验室危废分类管理优化方案”实施后，危废处理成本降低30%，安全事故率归零。

（三）丰富职工精神生活，培育“文化共同体”

以“增强归属感、激发凝聚力”为目标，打造“四季主题+特色品牌”文体活动体系。春季开展“科研人·自然行”生态徒步，组织120名职工走进郊野公园，通过团队定向越野、科普讲解增强环保意识；夏季举办“书香公科”读书分享会，聚焦“科技史话”“管理智慧”等主题，收集读书笔记68篇，评选“最具启发性书单”10本；秋季策划“家·科”主题亲子运动会，设置“科技小实验”“科普知识竞答”等环节，吸引87个职工家庭参与，促进职工与家属的情感联结；冬季推出“光影记忆”职工摄影展，征集作品236幅，通过科研场景、生活瞬间的记录，展现公科人“严谨工作、热爱生活”的精神风貌。此外，组建“科研职工合唱团”“羽毛球俱乐部”等6个兴趣小组，全年开展活动48次，参与率达75%，职工反映“活动有温度、有内涵，团队更像‘一家人’”。

（四）扎实做好权益维护，筑牢“保障防护墙”

严格落实《工会法》《劳动合同法》要求，全年召开2次职工代表大会，审议通过《科研绩效分配调整方案》《职工疗休养管理办法》等6项制度，收集代表提案31件，全部按程序答复并跟踪落实。建立“劳动争议调解小组”，由工会委员、职工代表、法律顾问组成，全年受理工资发放、休假安排等争议5起，均在7个工作日内调解解决，调解成功率100%。持续完善职工保障体系，为全体职工购买“重大疾病补充保险”，覆盖23种高发疾病，全年为3名患病职工申请保险赔付18万元；升级“职工互助基金”，将帮扶范围从困难职工扩展至突发意外家庭，全年发放互助金9.4万元，帮助5个家庭缓解经济压力。针对女性职工需求，开展“职场女性健康讲座”“母婴室升级改造”等专项服务，新建2间标准化母婴室，配备温奶器、婴儿床等设施，获女职工一致好评。

二、存在的不足与改进方向

回顾全年工作，虽取得一定成效，但仍存在三方面不足：一是服务精准度有待提升，部分活动与青年职工、一线科研人员的个性化需求匹配度不足；二是创新赋能的深度不够，对职工创新成果的转化支持力度需进一步加大；三是工会干部能力建设需加强，部分委员在政策解读、沟通协调等方面的专业素养有待提高。针对这些问题，2026年将重点在“精准化服务、专业化赋能、品牌化建设”上下功夫，推动工会工作再上新台阶。

三、2026年工会工作计划

（一）深化需求导向，打造“全周期”服务模式

建立“职工需求动态档