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2025年发改局选人用人自查报告范文

2025年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）及相关配套制度，围绕发展改革中心工作需求，聚焦干部队伍专业化、年轻化、梯队化建设目标，全面开展选人用人工作。现将本年度选人用人自查情况报告如下：

一、选人用人总体情况

截至2025年12月，我局行政编制干部共计127人（含局领导班子成员8人），其中正科级干部23人（含二级调研员2人）、副科级干部35人（含三级主任科员4人）、一级至四级主任科员61人；事业编制干部32人（含高级专业技术岗位6人、中级15人、初级11人）。从年龄结构看，35岁以下干部41人（占比22.4%），36-45岁58人（占比31.6%），46-55岁59人（占比32.3%），56岁以上21人（占比11.5%）；从学历结构看，研究生学历67人（其中博士7人）、本科学历89人、大专及以下23人；从专业背景看，经济学、管理学、法学类专业占比78%，工程技术、环境科学、数字经济等新兴领域专业占比22%，较2024年提升5个百分点。

本年度共开展干部选拔任用工作3批次，涉及科级领导职务调整21人（其中提拔任职12人、平职交流9人），职级晋升35人（其中三级调研员2人、四级调研员5人、一级至四级主任科员28人）；选派12名干部到重点项目一线、对口帮扶地区、上级发改部门挂职锻炼；新录用公务员5名（均为经济学、统计学专业硕士研究生），公开招聘事业编制专业技术人员3名（环境工程、数据科学方向）。所有选拔任用、晋升、录用程序均严格按《条例》及《公务员职务与职级并行规定》执行，经局党组会议集体研究决定，全程纪实监督，未收到信访举报或违规问题线索。

二、主要做法及成效

（一）坚持政治标准首位，筑牢选人用人根本导向

始终把政治素质考察作为干部选拔任用的“第一关”，制定《发改局干部政治素质考察实施细则（2025版）》，建立“日常+专项+关键”三维评价体系。日常考察依托年度考核、谈心谈话、组织生活会等，重点了解干部在贯彻落实党中央经济工作决策部署、执行局党组决议中的政治态度；专项考察结合巡视巡察整改、重大课题调研、民生项目推进等任务，通过实地走访、服务对象评价等方式，掌握干部在急难险重任务中的政治担当；关键考察聚焦干部提拔晋升、评优评先等节点，采取“个人述、群众评、组织核”模式，核查政治忠诚、政治定力、政治自律情况。2025年共对46名拟提拔或晋升干部开展政治素质专项考察，形成“一人一档”政治表现纪实材料，对2名政治理论学习不扎实、存在苗头性倾向的干部暂缓使用，经谈话提醒整改后重新考察任用。

（二）严格规范程序流程，确保选拔任用公平公正

严格执行《条例》规定的“分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”五大环节，制定《干部选拔任用工作操作手册》，细化23项具体步骤和12类文书模板。动议环节，由人事科结合干部队伍结构、岗位空缺及年度重点工作任务提出初步方案，经局主要领导与班子成员沟通酝酿后提交党组会研究；民主推荐环节，区分会议推荐和个别谈话推荐，参与范围覆盖分管领导、科室负责人、干部代表及服务对象代表（占比不低于30%），2025年3次选拔中民主推荐参与人数分别为87人、92人、76人，推荐结果与组织掌握情况一致率达95%以上；考察环节，组建由分管人事领导牵头、纪检干部参与的考察组，采取个别谈话（每批次谈话人数不少于20人）、查阅档案、征求纪检监察意见、核查个人有关事项等方式全面了解干部德能勤绩廉表现，共发现档案信息存疑问题3例（均已按规定核实整改）；讨论决定环节，严格落实“凡提四必”要求，党组会坚持“逐人讨论、逐人表决”，2025年3次党组会研究干部议题时，均保证三分之二以上成员到会，表决结果均为全票通过；任职环节，严格执行任前公示（5个工作日）和任职谈话制度，对12名新提拔干部开展任前廉政谈话，签订《履职承诺书》。

（三）聚焦事业发展需求，优化干部队伍结构功能

立足发改部门“综合经济管理部门”职能定位，围绕“十四五”规划中期评估、重大项目攻坚、营商环境优化、绿色低碳转型等重点任务，针对性调整干部队伍结构。一是强化专业能力匹配。在工业经济科、能源发展科等业务科室选拔任用中，优先考虑具有相关行业从业经验或专业技术职称的干部，如新任工业经济科科长张某，拥有10年制造业企业管理经验，熟悉产业链上下游情况，任职后牵头制定的《区域先进制造业集群培育方案》被省发改委列为典型案例；二是推动梯队有序衔接。建立“80后”“90后”干部成长档案，实施“青蓝工程”，为35岁以下干部配备1名分管领导和1名业务骨干作为导师，2025年共开展师徒结对28组，组织青年