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2025年干部风险管控自查报告

2025年，我单位严格贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，围绕“干部风险管控”核心任务，聚焦政治纪律、履职用权、作风建设、廉洁自律、家庭家教家风等关键领域，通过“全面排查+重点核查”“制度约束+科技赋能”“正向激励+反面警示”相结合的方式，系统开展干部风险隐患自查工作。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

本次自查以“全链条覆盖、全周期管理”为原则，重点围绕2023年以来巡视巡察反馈问题整改、审计监督发现问题“回头看”、群众信访举报集中领域，以及新任职干部、关键岗位干部、临退休干部等重点群体，采取“五步工作法”推进：一是“清单化”梳理，对照《中国共产党纪律处分条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，结合本单位“三定”方案和权力运行流程图，制定包含5大类23项具体风险点的《干部风险自查清单》；二是“穿透式”排查，通过个人自查申报、部门交叉互查、纪委专项督查、大数据比对分析“四位一体”方式，覆盖12个内设机构、3个下属单位，涉及科级及以上干部117人、关键岗位工作人员89人；三是“解剖式”分析，召开风险研判会6次，邀请派驻纪检组、审计部门联合参与，针对13个高频风险点开展“案例复盘”，形成《风险特征分析报告》；四是“闭环式”整改，对排查出的问题建立“问题-责任-时限”三张清单，实行“整改销号”管理；五是“长效化”巩固，修订完善《干部日常监督管理办法》《重点岗位轮岗制度》等6项制度，推动“当下改”与“长久立”结合。

二、风险点识别与分析

通过自查发现，当前干部风险主要集中在以下五个领域，需重点关注：

（一）政治纪律与政治规矩方面

部分干部存在“政治站位不高、纪律意识松懈”的潜在风险。一是理论学习“碎片化”，个别干部对习近平新时代中国特色社会主义思想学习停留在“读文件、抄笔记”层面，结合岗位职责转化运用不足，2025年上半年理论知识测试中，3名干部因“对‘国之大者’理解偏差”被约谈；二是政治判断力“模糊化”，在处理网络舆情、群众诉求时，存在“就事论事”倾向，未从政治高度分析问题本质，如某业务部门在回应群众关于民生政策落实的质疑时，仅作技术性解释，未及时澄清“政策执行偏差”背后的责任落实问题；三是组织生活“形式化”，个别党支部“三会一课”存在“重记录、轻实效”现象，民主评议党员“好人主义”突出，2025年1-6月抽查15次支部活动记录，发现4次存在“批评与自我批评走过场”问题。

（二）履职用权规范方面

关键岗位权力运行存在“执行变形、监管缺位”风险。一是政策执行“打折扣”，在落实优化营商环境政策中，某审批部门以“历史遗留问题”为由，对3家企业的资质审核额外增加“补充材料”要求，经核查属“选择性落实”；二是审批监管“存漏洞”，部分领域“一人多岗”“交叉审批”现象未彻底整改，如财务报销环节仍存在“审批人与经办人为同一人”情况，2025年1-8月通过财务系统预警发现异常报销记录12笔，涉及金额8.6万元；三是责任落实“虚化空转”，个别干部存在“重部署、轻落实”倾向，对分管领域的廉政风险底数不清，2025年第二季度重点工作督查中，2个部门因“安全生产责任清单未动态更新”被通报，暴露出“一岗双责”落实不到位问题。

（三）作风建设方面

“四风”问题隐形变异风险不容忽视。一是形式主义“换马甲”，调研走访存在“打卡式”现象，某业务处室上半年开展基层调研11次，但仅形成2份有价值的调研报告，其余9次以“了解情况”为由未深入分析问题；二是担当作为“打退堂鼓”，面对急难险重任务，3名干部以“能力不足”“精力有限”为由推脱，其中1名干部在处理群众集体上访事件中“绕道走”，导致矛盾升级；三是服务意识“淡化”，窗口单位“一次性告知”落实不到位，群众反映“反复跑”问题时有发生，2025年1-8月12345热线受理相关投诉27件，占总投诉量的18%。

（四）廉洁自律方面

“八小时外”监督和新型腐败风险需高度警惕。一是“社交圈”管理松散，个别干部与管理服务对象“亲清不分”，通过“同学会”“兴趣小组”等名义频繁聚餐，2025年上半年核查2起干部违规接受管理服务对象宴请问题；二是利益输送“隐蔽化”，发现2名干部通过“低买高卖”亲属名下房产、“借道”第三方公司代收礼品等方式规避监督，其中1起涉及工程招标领域，涉案金额达23万元；三是特权思想“残留”，个别干部存在“公车私用”“办公用房超标”问题，2025年专项检查中，发现1名干部长期占用2间办公用房，1辆公车存在非工作时间高频次出入娱乐场所记录。

（五）家庭家教家风方面

“裙带关系”“亲情腐败”风险呈抬头趋势。一是亲属“扯后腿”，某干部配偶多次向管理服务对象“打听项目信息”，并暗示“找关系能加快审批”，经核实虽