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2025年高校组织部巡查自查报告

根据上级党组织关于开展高校组织工作巡查的统一部署，我校党委组织部严格对照《普通高等学校党的建设工作标准》《中国共产党组织工作条例》及巡查指标体系，围绕“坚持和加强党的全面领导、健全组织体系、建强干部队伍、严格党员管理、完善制度机制”五大核心任务，对2023年以来组织工作开展全面自查。通过查阅近三年工作台账216册、个别访谈87人次、发放调查问卷1200份、实地走访23个基层党组织，系统梳理工作成效、深挖存在问题、明确整改方向。现将自查情况报告如下：

一、主要工作成效及具体做法

（一）织密建强组织体系，夯实基层战斗堡垒

坚持大抓基层鲜明导向，以“标准+示范”建设为抓手，推动基层党组织全面进步、全面过硬。截至2024年底，全校共设立二级党组织28个（其中学院党委22个、直属党支部6个），党支部327个（教工党支部121个、学生党支部186个、离退休党支部20个），党组织覆盖率100%。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，2023年以来完成3轮支部换届，调整优化支部设置17次，重点在科研团队、实验室、学生社团等建立“功能型党支部”12个，推动“支部建在连上”向“支部强在链上”延伸。

在提升组织生活质量方面，制定《党支部组织生活质量提升三年行动方案》，建立“每月主题提示+季度交叉检查+年度述职评议”机制。2023年以来，校院两级累计开展组织生活观摩32场，评选“最佳主题党日”案例56个。如马克思主义学院教工党支部创新“理论研读+实践调研”模式，组织党员赴红色教育基地开展“行走的思政课”12次；计算机学院学生党支部与华为技术有限公司党委共建“智能党建云平台”，实现组织生活线上线下融合，参与率从78%提升至95%。针对软弱涣散党组织动态清零，2023年排查出2个整改支部，通过“党委班子成员包联+党建工作指导组蹲点”方式，3个月内完成整顿提升，其中1个支部获“省级样板支部”称号。

（二）严管厚爱结合，锻造高素质干部队伍

坚持新时代好干部标准，构建“选、育、管、用”全链条机制。在干部选拔上，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，2023年以来调整任用中层干部78人次，全部实行“双推双评”（党员群众推荐、党组织推荐，民主测评、组织考察），推行“任前政治体检”，建立“负面清单”12项，对3名政治表现存疑干部取消任职资格。在干部培养上，实施“头雁领航”“青蓝接力”两大工程，举办“中层干部能力提升班”6期、“青年干部特训营”4期，选派42名干部到乡村振兴、疫情防控、学科建设等一线实践锻炼，其中12人在急难险重任务中表现突出获提拔重用。建立“一人一档”成长档案，记录干部培训、考核、奖惩等信息2300余条。

在干部管理上，出台《中层干部日常监督管理办法》，建立“八小时外”社交圈观察机制，通过家访、社区调研等方式掌握干部真实表现；完善考核评价体系，设置“党建引领、事业发展、师生满意度”三类18项量化指标，2024年度考核中，15名干部因“师生满意度低于80%”被约谈，3名“履职不力”干部转任非领导职务。在激励关怀上，落实“三个区分开来”，为4名在改革创新中出现失误的干部容错免责；设立“干部心理健康服务中心”，开展专题辅导21场，覆盖500余人次；提高基层干部待遇，学院专职组织员岗位津贴较2022年增长30%，切实激发干事创业活力。

（三）抓细党员教育管理，激发先锋模范作用

坚持把政治标准放在首位，严格党员发展程序，2023年以来共发展党员2156名，其中教师党员123名（含高层次人才38名）、学生党员2033名，本科毕业班党员比例达28.6%，研究生党员比例达52.1%，均高于全省高校平均水平。建立“三投票三公示”制度（入党积极分子确定、发展对象票决、预备党员转正投票；各环节公示），对17名存在“材料造假”“群众反映问题”的发展对象终止程序。创新“双导师”培养机制，为每名入党积极分子配备1名教师党员和1名优秀校友导师，累计开展“红色故事会”“学术报国分享会”等活动89场。

在党员教育上，构建“理论铸魂+实践砺志”体系。教工党员方面，实施“师德先锋”计划，将“课程思政”教学能力纳入党员培训必修内容，2023年以来评选“党员示范课”120门，1名党员教师获“全国高校黄大年式教师团队”带头人；学生党员方面，推行“红色学分”制度，将参与志愿服务、理论宣讲等纳入考核，组建“青年马克思主义者宣讲团”，开展“党的二十大精神进宿舍”活动200余场，覆盖学生1.8万人次；离退休党员方面，打造“银龄智库”，组织120名老党员参与校史编撰、学生思政教育，其中“退休教授讲党课”品牌被《中国组织人事报》报道。

在党员管理上，建立“动态排查+精准服务”机制。针对毕业生流动党员，开发“流动党员e家”数字化平台，实现组织关系转接、学