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2025年公科所工会工作情况总结及2026年工作计划

2025年，公科所工会在上级工会和所党委的领导下，坚持以职工需求为导向，以服务科研中心工作为目标，聚焦思想引领、权益维护、服务赋能、文化聚力四大主线，全年组织各类活动47场，覆盖职工及家属2300余人次，推动解决职工实际问题52项，职工满意度调查得分92.6分，较上年提升3.2分，切实发挥了工会作为职工“娘家人”的桥梁纽带作用。现将全年工作情况总结如下，并结合当前存在的问题，提出2026年工作计划。

一、2025年工会工作情况总结

（一）强化思想引领，筑牢职工精神根基

紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育要求，创新“理论学习+科研实践”融合模式。一是分层分类开展学习活动。针对青年职工理论基础薄弱、科研骨干时间紧张的特点，组建“青年理论学习小组”“科研骨干读书班”，全年开展专题学习12次，其中邀请党校专家开展“科技自立自强与使命担当”专题讲座2场，组织“实验室里的二十大精神”微党课10场，覆盖职工180人次。二是深化典型引领。联合人事部门开展“年度科研先锋”评选，从32名候选人中推选出10名在关键技术攻关、成果转化中表现突出的职工，通过事迹展播、座谈分享等形式，在职工食堂、办公区设置“先锋墙”，形成“学先进、比贡献”的浓厚氛围，相关事迹被上级工会公众号转载3次。三是推动思想教育与科研任务同频共振。针对年度重点科研项目“高可靠性传感器研发”“智能检测算法优化”等，成立5支“党员攻关队”，工会同步跟进，为团队解决实验设备协调、跨部门协作等问题7项，推动项目提前2个月完成阶段性目标。

（二）聚焦权益维护，构建和谐劳动关系

坚持“主动维权、依法维权、科学维权”，着力解决职工最关心的利益问题。一是完善民主管理机制。全年召开职工代表大会2次，审议通过《科研绩效分配调整方案》《实验室安全管理细则》等6项制度，收集职工提案41条，其中“优化项目结题奖励标准”“增设跨部门协作激励条款”等28条被采纳实施。建立“所领导接待日”与工会委员轮值接访联动机制，每月第二周周五设立“职工诉求接待岗”，全年接待职工67人次，协调解决实验用房紧张、加班调休落实不到位等问题19项。二是强化劳动保护。联合安全管理部门开展“实验室安全月”活动，组织应急演练4场，覆盖实验人员300余人；针对高温、低温等特殊岗位，定制发放防护用品21类，累计投入12万元；开展“职业健康体检+专项筛查”，为45岁以上职工增加心脑血管、肿瘤标志物等筛查项目，建立健康档案并提供个性化健康建议，职工健康知晓率从78%提升至92%。三是推动福利政策精准落地。修订《职工福利管理办法》，将单身职工租房补贴标准提高30%，覆盖28名新入职职工；为35户双职工家庭协调子女就近入学，解决12名职工子女暑期无人照看问题，依托社区资源开设“暑期托管班”，提供课业辅导、科普活动等服务，家长满意度达95%。

（三）深化服务赋能，提升职工获得感幸福感

坚持“需求导向、精准服务”，构建“基础服务+特色服务+应急服务”体系。一是做优基础服务。升级职工食堂，引入智能点餐系统，新增“健康轻食窗口”“地方风味窗口”，根据职工反馈调整菜品32次，满意度从85%提升至91%；优化通勤班车路线，新增“科研园区—地铁站”接驳线，解决晚班职工返程难题；改造“职工之家”，增设健身区、阅读角、母婴室，配备跑步机、动感单车等设备，日均使用人次达40人。二是做精特色服务。针对科研人员压力大、社交圈窄的特点，开展“科研减压工作坊”6期，邀请心理咨询师开展正念冥想、情绪管理培训，参与职工120人次；举办“跨学科交流沙龙”8场，覆盖电子、材料、软件等6个研究室，促成3项跨部门合作项目；为35岁以下青年职工搭建“成长导师”平台，匹配20对“老带新”师徒，定期开展技术交流、职业规划指导，青年职工项目参与率从65%提升至82%。三是做实应急服务。建立“职工应急帮扶基金”，全年为12名突发重大疾病职工发放帮扶金28万元；针对台风、暴雨等极端天气，提前储备应急物资，组织志愿者为值班职工送餐、保障实验室安全，累计服务50余人次；开展“家庭关怀计划”，为长期出差职工家庭提供代买药品、接送老人就医等服务17次，让职工“安心在外、暖心在家”。

（四）丰富文化生活，增强团队凝聚力

以“文化润心、活动聚人”为目标，打造“季季有主题、月月有活动”的文化品牌。一是传统节日活动有温度。春节组织“手写春联送祝福”“科研家庭团圆宴”，参与职工及家属150人；端午节开展“包粽子、话传承”活动，邀请退休老专家讲述所史；中秋节举办“科研人的月亮诗会”，职工自编自演诗歌朗诵、科技主题小品，增强文化认同。二是文体活动有活力。组建“公科所运动队”，参加上级工会运动会获得团体总分第三名；内部开展“科研杯”羽毛球赛、趣味运动