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猎头顾问（金融行业）岗位招聘考试试卷及答案

一、填空题（10题，每题1分，共10分）

1.私募股权投资的英文缩写是______。

2.猎头主动开发目标候选人的动作称为______。

3.我国银行保险监管核心机构是______。

4.金融猎头评估的“文化适配性”属于______（硬/软技能）。

5.公募基金的英文缩写是______。

6.客户岗位需求文档简称______。

7.负责企业上市辅导的主要机构是______。

8.反洗钱法要求金融机构对客户进行______身份识别。

9.判断候选人稳定性的关键指标是______。

10.“Pre-IPO”指______前的投资阶段。

二、单项选择题（10题，每题2分，共20分）

1.以下不属于金融猎头核心工作的是？

A.候选人背调B.客户需求调研C.金融产品研发D.岗位匹配

2.金融“买方”角色是？

A.基金经理B.投行分析师C.券商研究员D.保险代理人

3.候选人背调可合法获取的信息是？

A.隐私病史B.过往业绩C.未公开资产D.宗教信仰

4.“3年量化交易经验”属于______需求？

A.隐性B.显性C.文化D.薪酬

5.金融猎头需关注的合规风险是？

A.薪资谈判技巧B.客户品牌C.候选人内幕交易D.行业薪资调研

6.“VC”指？

A.风险投资B.私募股权C.对冲基金D.公募基金

7.猎头与候选人沟通的恰当做法是？

A.透露客户未公开信息B.模糊薪资C.明确岗位匹配点D.过度承诺晋升

8.从事证券承销的机构是？

A.商业银行B.证券公司C.保险公司D.信托公司

9.不属候选人行业影响力依据的是？

A.项目成果B.行业奖项C.社交粉丝数D.同行推荐

10.候选人因“职业天花板”离职，需重点挖掘？

A.薪资期望B.新岗位晋升路径C.家庭住址D.学历背景

三、多项选择题（10题，每题2分，共20分）

1.金融猎头核心能力包括？

A.金融知识B.寻访技巧C.合规识别D.客户维护

2.金融“卖方”角色有？

A.投行团队B.券商研究员C.基金经理D.保险经纪人

3.候选人“硬技能”包括？

A.CFA/FRM证书B.项目管理经验C.沟通能力D.金融建模

4.猎头合规要求包括？

A.不泄露隐私B.不参与内幕交易C.不虚假承诺D.不获取未授权信息

5.金融细分领域有？

A.私募股权B.量化金融C.保险D.供应链金融

6.客户需求需明确的核心信息？

A.薪资范围B.汇报对象C.年龄限制D.核心职责

7.候选人“隐性需求”有？

A.远程办公B.团队文化C.固定薪资15k+D.股权激励

8.候选人寻访渠道包括？

A.行业论坛B.LinkedInC.同行转介绍D.企业官网

9.金融机构监管要求有？

A.反洗钱B.信息披露C.资本充足率D.员工资质

10.候选人背调需核实的信息？

A.工作经历真实性B.离职原因真实性C.业绩真实性D.薪资真实性

四、判断题（10题，每题2分，共20分）

1.金融猎头无需了解客户业务模式。（×）

2.PE投资阶段晚于VC。（√）

3.可未经授权向客户提供候选人隐私。（×）

4.公募基金投资范围比私募广泛。（×）

5.需熟悉CFA/FRM证书适用场景。（√）

6.候选人稳定性仅由跳槽频率决定。（×）

7.券商投行负责IPO、并购重组。（√）

8.优先满足客户需求无需考虑候选人感受。（×）

9.反洗钱要求对客户尽职调查。（√）

10.金融“买方”指购买金融产品的机构/个人。（√）

五、简答题（4题，每题5分，共20分）

1.简述金融猎头与普通猎头的核心差异。

答案：差异体现在三方面：①专业性更高：需熟悉金融细分领域（PE/VC、量化等）的业务逻辑、监管要求；②评估维度复杂：除通用能力外，需核查专业证书（CFA/FRM）、项目成果（IPO经验）、合规记录；③合规风险严格：需规避内幕交易、隐私泄露等金融特有风险，熟悉机构监管要求。

2.如何快速判断金融候选人岗位匹配度？

答案：从三点入手：①显性匹配：核对学历、证书、工作年限是否符合JD；②隐性匹配：了解过往项目（同类型IPO）、离职原因（是否因天花板而非业绩）、职业规划（与客户路径一致）；③软技能适配：评估沟通（能否清晰表达金融模型）、抗压（是否经历投行deadlines）。

3.金融猎头背调需注意哪些合规问题？

答案：①授权优先：需候选人书面/口头授权后开展；②信息合法：仅核实公开/授权信息（工作经历、业绩），不涉及隐私（病史、资产）；③来源可靠：优先原公司HR、直接上级；④记录规范：留存调查记录，不泄露结果给无关方。

4.金融猎头寻访候选人的常用渠道及优势？

答案：①LinkedIn：精准定位金融候选人，关键词筛选高效；②行业论坛（私募排排网等）：接触活跃从业者，了解专业观点；③同行转介绍：获取隐性候选人（未公开求职），匹配度高；