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2025年干部作风整顿个人问题清单整改措施

2025年干部作风整顿开展以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“严纪律、转作风、提效能、促发展”目标，对照党章党规、岗位职责和群众期待，通过个人自查、群众评议、组织帮查等方式，深入查摆自身在思想、作风、能力、纪律等方面存在的突出问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人问题清单及整改措施报告如下：

一、存在的主要问题及具体表现

（一）理论学习深度不足，学用结合不够紧密

一是学习系统性欠缺。对党的二十大精神、习近平总书记关于全面从严治党的重要论述等内容，多依赖集中学习、专题辅导，个人主动学习时间不固定，存在“急用现学”“碎片式”学习现象。例如，在筹备乡村振兴专题会议时，才临时查阅习近平总书记关于“三农”工作的重要讲话，对其中“城乡融合发展”“三次产业融合”等核心观点的理解仅停留在字面，未能深入把握理论逻辑和实践要求。二是学用转化不精准。虽然掌握了“以人民为中心”的发展思想，但在具体工作中存在“学归学、做归做”的脱节问题。比如，在推动老旧小区改造工作中，片面强调“完成年度任务”，对群众反映的“停车位不足”“电梯加装意见不统一”等问题，仅以“政策限制”“资金紧张”简单回应，未从“如何通过机制创新整合资源”“怎样引导群众协商自治”等角度深入研究解决办法，导致部分改造项目群众满意度仅78%。

（二）担当作为意识弱化，攻坚破难劲头不足

一是存在“求稳怕乱”思想。面对复杂矛盾和遗留问题，习惯按部就班推进，缺乏主动啃“硬骨头”的勇气。如某社区因历史原因长期存在“物业弃管、环境脏乱”问题，群众多次上访反映，我虽组织召开协调会，但因涉及产权单位、居民利益分歧等因素，担心“处理不当引发更大矛盾”，最终仅采取“临时兜底保洁”的权宜之计，未从根本上推动成立业主委员会、引入市场化物业等长效机制。二是工作标准不够高。对分管的民生项目存在“完成即达标”心态，缺乏“争先进位”的拼劲。2024年负责的“社区养老服务中心建设”项目，上级要求覆盖80%的社区，实际完成82%后便停滞不前，未主动拓展至剩余18%的薄弱区域；且已建成的中心中，有3个因功能单一、服务项目少，利用率不足50%，未能真正满足老年人“日间照料+文化娱乐+医疗保健”的多元化需求。

（三）服务群众不够扎实，宗旨意识树得不牢

一是深入基层不够经常。日常工作多停留在办公室听汇报、看材料，主动下沉一线了解群众需求的时间较少。2024年全年下基层仅12次，其中6次为陪同上级调研，真正蹲点调研、与群众面对面交流的仅4次，且每次时长不超过2小时。在某城中村调研时，未走进背街小巷，仅在主路查看环境，导致未发现“部分居民家中污水外溢”的实际问题，直至群众通过12345热线反映后才介入处理。二是解决问题不够及时。对群众诉求存在“拖延办理”现象，认为“有些问题短时间解决不了，慢慢来”。2024年共收到群众来信23件，其中5件涉及“小区周边夜市噪音扰民”问题，虽安排人员现场核查，但以“夜市是民生经济”为由未立即整改，仅口头要求摊主“降低音量”，导致问题持续3个月未彻底解决，群众重复投诉4次。

（四）纪律规矩执行不严，自我约束有待加强

一是制度落实存在“打折扣”现象。对单位内部考勤、请销假等制度，有时因“工作需要”放松要求。2024年第四季度，因筹备全区重点工作会议，未严格执行“工作日志每日填写”规定，本人及分管科室4名干部的日志存在“补填”“简填”问题，其中2人的日志连续7天仅记录“开会”“协调”等模糊内容，未体现具体工作进展。二是艰苦奋斗意识有所淡化。在公务接待、办公耗材使用等方面存在“重形式、轻节约”倾向。2024年组织的两次跨区域交流活动中，为体现“热情”，超标准安排接送车辆（原本计划2辆中巴，实际调用4辆商务车），并在座谈会后赠送了本地特产（虽未超标准，但存在“过度包装”问题）；日常办公中，存在“单面打印”“纸张浪费”现象，经统计，2024年科室打印用纸量较2023年增加15%，其中约30%为重复打印或错打后丢弃的纸张。

（五）工作方法不够科学，统筹协调能力不足

一是“眉毛胡子一把抓”。对分管的党建、民生、信访等多项工作，缺乏系统谋划，常因紧急任务打乱原有计划。2024年6月，同时面临“文明城市迎检”“防汛准备”“人大代表建议办理”三项重点工作，因未提前制定统筹方案，导致精力分散，迎检资料准备不充分（3项指标扣分）、防汛物资储备延迟（比规定时间晚5天完成）、建议办理回复超时（2件超过30天办理期限）。二是“重部署轻落实”。对上级交办的工作，习惯以“开会传达”“下发文件”代替具体指导，跟踪问效不到位。2024年部署的“社区网格化管理提升”工作，仅召开1次动员会、印发1份实施方案，未建立定期调度机制，导致部分社