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国家开放大学电大专科《管理学基础》期末试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.计划与组织

B.领导与控制

C.决策与执行

D.协调与沟通

2.组织结构中的最高层次通常称为？()

A.直线型结构

B.直线-职能型结构

C.矩阵型结构

D.战略型结构

3.以下哪项不是管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.创新与变革

4.领导者的主要职责是什么？()

A.指导员工

B.制定政策

C.监督执行

D.以上都是

5.在管理中，权变理论强调的是什么？()

A.领导者的个人特质

B.组织结构的设计

C.环境变化对管理的影响

D.组织文化的塑造

6.以下哪项不是激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.勒温领导风格理论

C.双因素理论

D.行为主义理论

7.沟通在管理中的作用是什么？()

A.传递信息

B.形成共识

C.协调行动

D.以上都是

8.在决策过程中，以下哪项不是决策的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.实施计划

9.组织文化对组织的影响主要体现在哪些方面？()

A.决策制定

B.领导风格

C.员工行为

D.以上都是

10.以下哪项不是组织变革的阻力？()

A.组织惯性

B.个人惯性

C.技术变革

D.组织结构

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.领导风格理论中，以下哪些领导风格可能对团队绩效有积极影响？()

A.集权式领导

B.民主式领导

C.放任式领导

D.专制式领导

E.交易式领导

13.组织结构设计时，以下哪些因素需要考虑？()

A.组织规模

B.组织目标

C.组织文化

D.技术因素

E.市场环境

14.激励理论中，以下哪些理论强调满足员工的生理需求？()

A.马斯洛需求层次理论

B.阿吉里斯的成熟不成熟理论

C.霍茨的X理论与Y理论

D.期望理论

E.双因素理论

15.以下哪些是影响组织变革成功的关键因素？()

A.高层领导的支持

B.明确变革目标

C.有效的沟通

D.员工参与

E.变革管理计划

三、填空题(共5题)

16.管理的本质是通过对组织资源的有效配置和利用，实现组织目标的过程。

17.组织结构的设计应与组织的战略目标和环境相适应。

18.在激励理论中，马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

19.沟通在管理中具有传递信息、形成共识、协调行动和解决冲突等重要功能。

20.组织变革的阻力主要来自组织内部和外部的因素，如组织惯性、个人惯性、文化障碍、技术变革等。

四、判断题(共5题)

21.管理的职能不包括决策。()

A.正确B.错误

22.在任何情况下，组织结构的设计都是固定的。()

A.正确B.错误

23.领导者的个人特质对领导效果没有影响。()

A.正确B.错误

24.激励理论中的期望理论认为，员工的行为取决于他们对自己努力与结果之间关系的期望。()

A.正确B.错误

25.组织文化是组织内部所有成员共同遵守的价值观和行为规范。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述管理的职能及其相互关系。

27.什么是组织结构？它对组织绩效有什么影响？

28.如何理解领导与领导力的区别？

29.在激励理论中，期望理论如何解释员工的行为？

30.组织变革过程中可能遇到的阻力有哪些？如何克服这些阻力？

国家开放大学电大专科《管理学基础》期末试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】管理的本质在于通过领导与控制来协调组织内部与外部资源，实现组织目标。

2.【答案】D

【解析】战略型结构是组织结构中的最高层次，它强调战略规划和决策。

3.【答案】D

【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，创新与变革虽然重要，但不属于基本职能。

4.【答案】D

【解析】领导者的主要职责包括指导员工、制定政策、监督执行等，以实现组织目标。

5.【答案】C

【解析】权变理论强调环境变化对管