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2025年公科所工会工作总结及2026年工作思路

2025年，公科所工会在上级工会和所党委的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧密围绕“服务科研中心、服务职工需求”主线，以“职工满意”为检验标准，在思想引领、权益维护、服务保障、文化建设等方面精准发力，推动工会工作与科研事业同频共振，为全所高质量发展注入了坚实的群众基础和内生动力。全年累计开展职工服务活动42场次，覆盖职工1200余人次；完成职工提案办理37项，落实率100%；职工满意度测评达96.8%，较上年提升2.3个百分点，各项工作取得阶段性成效。

一、2025年工会工作主要成效

（一）聚焦思想引领，筑牢职工精神根基

坚持把思想政治建设作为工会工作的“根”与“魂”，通过“理论+实践”“线上+线下”相结合的方式，推动党的创新理论入脑入心。一是深化理论武装。以“科研一线微课堂”为载体，组织工会委员、分工会主席、职工代表等开展专题学习12次，围绕“科技自立自强”“新时代产业工人使命”等主题，邀请所内专家、党校教授开展宣讲6场，覆盖职工600余人次；利用“学习强国”“工会云”等平台，建立“每日一学”打卡机制，参与率达95%以上，推动理论学习融入日常。二是强化价值引领。结合建所70周年，策划“我与公科所共成长”主题活动，收集职工成长故事86篇，制作《奋斗者说》纪实短片，通过所内展厅、微信公众号等平台展播，激发职工“以所为家”的归属感；选树“科研先锋”“岗位能手”等先进典型15名，在年度表彰大会上重点宣传，营造“比学赶超”的良好氛围。三是关注青年思想动态。针对35岁以下青年职工占比达58%的实际，成立“青年职工成长驿站”，每月开展“科研漫谈”“职业规划沙龙”，邀请资深专家、优秀青年骨干分享经验，全年解决青年职工在婚恋、住房、职业发展等方面的困惑32项，帮助21名青年职工制定个性化成长计划，青年职工离职率同比下降4.1%。

（二）聚焦权益维护，构建和谐劳动关系

始终把维护职工合法权益作为核心职责，通过完善制度、畅通渠道、精准服务，推动职工权益保障从“有没有”向“好不好”升级。一是深化民主管理。严格落实职代会制度，全年召开职工代表大会2次，审议通过《科研项目绩效考核办法（修订）》《职工疗休养管理细则》等重要制度8项；建立“提案-督办-反馈”闭环机制，针对职工提出的“实验室环境优化”“跨部门协作流程简化”等37项提案，由工会牵头联合相关部门制定整改清单，明确责任人和完成时限，定期在公示栏、OA系统通报进展，确保“件件有落实、事事有回音”。二是强化法律保障。与律所合作建立“工会法律顾问室”，每月固定2天开展法律咨询服务，全年解答职工劳动纠纷、合同签订等问题56次；针对科研人员专利成果转化、兼职取酬等特殊权益，联合科技管理部门梳理政策清单，编制《职工权益保障手册》，发放至每位职工手中，帮助职工依法维护自身权益。三是关注劳动保护。严格落实《工会劳动保护监督检查员工作条例》，组建由工会委员、一线职工组成的劳动保护监督小组，全年开展实验室安全、办公环境隐患排查12次，发现并整改通风系统老化、危化品存储不规范等问题23项；推动所里为一线科研人员增设防辐射服、降噪耳机等防护设备，投入经费45万元，职工劳动安全满意度达98.2%。

（三）聚焦服务提质，打造“有温度”的职工之家

坚持“职工需求在哪里，工会服务就延伸到哪里”，从“关键小事”入手，着力解决职工急难愁盼问题，让工会真正成为职工的“贴心人”。一是精准帮扶解困。建立困难职工动态档案，通过入户走访、问卷调查等方式，全年排查出因病因灾致困职工12户，制定“一户一策”帮扶方案，发放帮扶金18.6万元；针对职工子女“放学早、无人接”的痛点，与附近小学合作开设“课后托管班”，由所内职工志愿者、退休教师轮流辅导，覆盖职工子女47人，家长满意度达100%；联合社区医院设立“职工健康驿站”，提供血压血糖检测、中医理疗等基础服务，全年服务1100余人次。二是健康关怀升级。除年度常规体检外，针对科研人员长期久坐、用眼过度等问题，新增颈椎腰椎专项筛查、眼科深度检查项目，覆盖职工320人；组织“科学健身进所区”活动，邀请健身教练定制“科研人员办公室微运动”课程，每周三、五下午开展集体锻炼，参与职工达200余人；开展心理健康关爱行动，通过线上测评、线下访谈筛查出高压力职工68人，安排专业心理咨询师一对一疏导，举办“压力管理”“情绪调节”讲座4场，职工心理状态整体改善率达85%。三是生活服务优化。改造职工食堂，新增“营养早餐窗口”“低脂低糖专区”，推出“每周一菜”职工投票选餐机制，全年收集反馈建议92条，调整菜品36种；升级“职工驿站”功能，增设共享图书角、母婴室、自助打印机等设施，日均使用人次达80