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少儿编程培训总监岗位招聘考试试卷及答案
少儿编程培训总监岗位招聘考试试卷及答案
一、填空题(共10题,每题1分)
1.目前少儿编程领域最常用的可视化编程工具是______3.0。
2.Python作为文本编程入门语言,通常适合______岁以上儿童学习。
3.少儿编程教育的核心素养除计算思维、创新能力外,还包括______。
4.学员在本机构继续报名的比例称为______。
5.新课标中,编程教育被纳入______学科的跨学科内容。
6.支持蓝牙连接的常见硬件编程教具是______。
7.信息学奥赛入门级竞赛是______。
8.培训总监需为团队设定明确的______。
9.少儿编程课程设计应遵循儿童______的认知规律。
10.少儿编程教学培养的核心能力除逻辑思维外,还有______。
二、单项选择题(共10题,每题2分)
1.以下属于可视化编程工具的是?
A.PythonB.ScratchC.JavaD.C++
2.少儿编程课程设计应优先考虑?
A.代码难度B.趣味性C.竞赛成绩D.成人化内容
3.培训总监核心职责不包括?
A.课程体系搭建B.团队招聘C.一线授课D.运营指标达成
4.新课标要求小学______年级接触编程概念?
A.1-2B.3-4C.5-6D.7-8
5.micro:bit教具主要用于?
A.纯软件编程B.硬件交互编程C.数学计算D.英语学习
6.CSP-J/S中的“J”代表?
A.Junior(初级)B.JavaC.竞赛D.入门
7.学员投诉处理第一步是?
A.立即道歉B.了解原因C.给出方案D.记录投诉
8.团队管理最有效的激励方式是?
A.物质奖励B.精神认可C.明确成长路径D.严格惩罚
9.少儿编程行业核心痛点不包括?
A.师资参差不齐B.课程同质化C.家长认知不足D.政策不支持
10.会降低续费率的情况是?
A.课程贴合兴趣B.反馈及时C.进度过快D.家校沟通频繁
三、多项选择题(共10题,每题2分,多选/少选/错选不得分)
1.少儿编程课程体系应包含的阶段有?
A.Scratch可视化B.Python文本C.micro:bit硬件D.C++竞赛
2.培训总监需关注的运营指标包括?
A.续费率B.到课率C.转介绍率D.投诉率
3.少儿编程教学需遵循的原则有?
A.兴趣优先B.项目驱动C.循序渐进D.成人化设计
4.需对接的外部资源包括?
A.教育主管部门B.竞赛主办方C.学校D.教具供应商
5.学员留存的关键因素包括?
A.课程质量B.老师责任心C.家校沟通D.低价优势
6.少儿编程教具类型包括?
A.Scratch软件B.micro:bitC.乐高EV3D.纸质教材
7.新课标编程教育目标包括?
A.培养计算思维B.提升创新能力C.掌握复杂算法D.了解编程应用
8.团队管理需关注的员工维度包括?
A.业务能力B.工作态度C.成长需求D.薪资水平
9.课程设计核心要素包括?
A.目标明确B.内容有趣C.步骤清晰D.评价多元
10.投诉处理正确流程包括?
A.倾听了解B.共情安抚C.提出方案D.跟踪反馈
四、判断题(共10题,每题2分,√/×)
1.Scratch是免费可视化编程工具,适合儿童使用。()
2.Python适合6岁以下儿童直接学习。()
3.少儿编程核心是教会复杂代码。()
4.培训总监无需一线教学经验。()
5.新课标要求小学阶段接触编程概念。()
6.micro:bit支持蓝牙和传感器功能。()
7.信息学奥赛只针对中学生。()
8.续费率越高机构运营越好。()
9.少儿编程无需硬件教具。()
10.团队管理只看业绩即可。()
五、简答题(共4题,每题5分)
1.简述少儿编程培训总监在课程体系搭建中的核心职责。
2.如何提升少儿编程学员的续费率?
3.简述新课标对少儿编程教育的要求。
4.如何管理教学和运营团队?
六、讨论题(共2题,每题5分)
1.当前少儿编程行业存在哪些问题?作为总监如何解决?
2.如何平衡少儿编程课程的趣味性和知识性?
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答案部分
一、填空题答案
1.Scratch
2.8(或8-10)
3.问题解决能力(或团队协作)
4.续费率
5.信息技术(或综合实践)
6.micro:bit
7.CSP-J/S
8.KPI(绩效考核指标)
9.螺旋上升(或循序渐进)
10.问题解决能力(或创新)
二、单项选择题答案
1.B2.B3.C4.B5.B6.A7.B8.C9.D10.C
三、多项选择题答案
1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABD8.ABCD9.ABCD10.ABCD
四、判断题答案
1.√2.×3.×4.×5.√6.√7.×8.×9.×10.×
五、简答题答案
1.课程体系搭建职责:①调研市场/家长需求;②划分阶
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