2025年护理协会年底工作总结及2026年工作计划.docxVIP

2025年护理协会年底工作总结及2026年工作计划

2025年，在全体会员的共同努力下，协会紧密围绕“提升护理质量、赋能行业发展、服务会员需求”核心目标，以标准化建设为基础，以人才培养为关键，以学术创新为驱动，以会员服务为根本，系统推进各项工作落实。全年累计开展重点工作42项，完成率100%；组织行业活动68场，覆盖全国31个省（区、市）12.6万人次；推动3项护理团体标准发布，完成5类专科护士新增认证，解决会员实际问题327件，行业影响力与会员满意度显著提升。现将本年度工作总结及2026年工作计划汇报如下：

一、2025年工作总结

（一）以标准化建设为抓手，推动护理质量全面提升

本年度聚焦“全周期、全场景”护理质量管控需求，系统推进标准制定与质控体系优化。一是完成《社区老年慢性病延续护理服务规范》《急危重症护理岗位能力要求》《儿科静脉治疗操作标准》3项团体标准研制，联合卫健委开展标准宣贯培训18场，覆盖基层医疗机构5200家，推动标准在临床一线落地。二是构建“省级质控中心-市级质控组-医院质控科”三级质控网络，全年组织省级飞行检查4轮，覆盖综合医院、专科医院、社区卫生服务中心等286家机构，发现并整改问题1237项，问题整改率94.2%；针对检查中暴露的“基层护理文书规范性不足”“老年护理评估工具应用率低”等共性问题，编制《基层护理质控常见问题手册》，发放至全国1.2万家基层机构，推动质控从“问题整改”向“能力提升”转变。三是树立质量标杆，评选“年度护理质量示范单位”30家，通过现场观摩、经验分享会等形式推广“多学科协作压疮管理”“急诊预检分诊智能评估系统”等20项优秀实践案例，相关经验被127家医院借鉴应用，典型案例所在科室护理不良事件发生率平均下降28%。

（二）以分层培养为路径，夯实护理人才发展根基

针对不同层级、不同领域护理人员能力需求，构建“基础-专科-领军”三级培养体系。全年开展继续教育项目126项，其中线上课程占比65%，覆盖护士10.8万人次，考核通过率91.3%；线下集中培训中，针对基层护士增设“家庭护理技术”“老年综合评估”等实操课程，培训基层护士2.1万人次，考核后基层机构护理操作规范率提升19个百分点。专科护士培养方面，新增“肿瘤舒缓护理”“重症康复护理”“新生儿发育支持护理”3个认证领域，全年完成500名专科护士培训考核，认证通过率89%；联合15家三甲医院建立专科护士实践基地，通过“跟岗学习+临床带教+项目实践”模式，推动专科护士在疑难病例管理、护理方案制定中发挥核心作用，认证护士所在科室的复杂病例护理有效率提升22%。领军人才培养聚焦科研与管理能力，选拔30名优秀护理管理者与科研骨干，开展“护理学科建设”“科研设计与论文写作”专题研修班4期，其中12人牵头或参与国家级科研项目，5人获省级科技进步奖。

（三）以学术创新为引擎，激活行业发展内生动力

围绕“临床需求导向、多学科交叉融合”原则，全年组织学术活动32场，其中国际学术论坛2场，邀请美国、日本等国护理专家线上分享“智慧护理”“老年护理伦理”等前沿经验；国内学术会议中，设置“护理科研转化”“中医护理创新”“儿科护理心理干预”等特色分论坛，吸引2000余名护理人员参会，收集学术论文350篇，评选优秀论文20篇并推荐至核心期刊发表。科研支持方面，设立“护理创新研究专项基金”，全年立项课题45项，覆盖“人工智能在护理评估中的应用”“慢性病患者自我管理支持模式”等热点领域，资助经费480万元；推动“基于大数据的压疮预警模型”“便携式智能吸痰装置”2项成果完成专利申报，其中压疮预警模型在10家医院试点应用后，压疮发生率下降35%。此外，建立“临床-科研-企业”联动机制，与3家医疗科技企业合作开展“智能护理设备临床测试”，加速科研成果从实验室到临床的转化进程。

（四）以会员需求为中心，构建温暖型行业生态

坚持“服务会员、赋能发展”理念，全年通过会员调研、线上问卷等形式收集需求建议587条，针对性优化服务内容。权益维护方面，设立“会员服务专线”与“线上诉求平台”，全年受理会员咨询、投诉及求助327件，其中“护理职称评审政策解读”“劳动权益保障咨询”“职业暴露应急处理指导”占比78%，问题解决率96%，会员满意度95.3%；联合法律专家编写《护士职业权益保护手册》，发放至全国会员，覆盖23.8万名护士。职业发展支持方面，推出“护理生涯规划指导”服务，为5000余名护士提供个性化发展建议；开展“优秀护士”“护理创新能手”评选活动，表彰先进个人200名、团队30个，通过官网、微信公众号等渠道宣传典型事迹，相关推文阅读量超50万次，激发行业职业荣誉感。会员互动方面，组织“护理技能大赛”“护理人文案例分享会”“跨院交流学习”等