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2025年护理协会工作总结暨工作计划

2025年，在卫生健康行政部门的指导下，XX省护理协会紧扣“提升护理质量、赋能护士发展、服务健康需求”核心目标，以问题为导向，以创新为驱动，统筹推进学术引领、技能提升、质量管控、人文关怀及行业协同等重点工作，全年各项任务有序落实，为推动全省护理事业高质量发展发挥了桥梁纽带作用。现将本年度工作总结及2026年工作计划汇报如下：

一、2025年重点工作成效

（一）聚焦学术引领，推动专业能力进阶

围绕“健康中国2030”战略需求，结合老龄化加剧、慢病管理需求增长等现实挑战，协会以“精准对接临床痛点、促进成果转化应用”为原则，系统开展学术交流与知识更新。全年组织省级以上学术会议12场，参与人次达8600余人，覆盖全省92%的二级及以上医疗机构。其中，“老年护理与安宁疗护”专题研讨会邀请国内5位知名专家，针对失能老人照护、终末期患者症状管理等23个核心问题展开深度研讨，推动8家三甲医院试点“多学科协作照护模式”，试点科室患者非计划拔管率下降21%，家属满意度提升至95%；“慢病管理与社区护理”论坛联合基层卫生机构，梳理高血压、糖尿病等常见慢病随访中的17项操作误区，形成《社区慢病护理操作指南（2025版）》，已在全省120家社区卫生服务中心推广应用，随访规范率从68%提升至83%。

为满足不同层级护士的学习需求，协会创新“线上+线下”融合模式，依托自主开发的“护理云课堂”平台，全年上线课程56门，涵盖危重症护理、中医护理、静脉治疗等12个专科领域，注册用户突破3.2万人，课程总学习时长超18万小时。针对基层护士工学矛盾突出问题，推出“碎片化学习包”，将每项操作分解为3-5分钟微视频，配合要点口诀记忆法，基层护士操作考核通过率较上年提高15个百分点。

（二）强化技能培训，夯实临床服务基础

以“岗位需求为核心、实战能力为导向”，协会联合省护理质控中心，制定《全省护士核心能力培训大纲（2025-2027）》，明确急救、管道护理、人文沟通等8项核心技能培训标准。全年开展省级技能培训38期，培训护士4200人次，其中基层护士占比45%，较上年提高12%。培训内容聚焦临床高风险环节，如针对近年来非计划性拔管事件频发问题，设计“管道风险评估-固定技巧-应急处理”全流程培训，配套模拟人实操考核，培训后护士管道评估准确率从76%提升至91%，相关不良事件减少28%。

为检验培训成效，协会组织“全省护理技能大比武”，设置成人CPR、创伤急救、静脉穿刺等5个竞赛项目，覆盖16个地市、200余家医疗机构，参与护士2300人。通过“以赛促练”，选拔出省级技术能手50名，组建“省级护理技能专家库”，定向派驻至10家帮扶医院开展“一对一”带教，帮助受援医院护士急救技能平均提升22分（满分100分）。此外，针对儿科、重症等紧缺专科领域，联合8所医学院校开展“专科护士定向培养”，全年招收学员120名，采用“理论学习+临床跟岗+导师带教”模式，学员出科考核优秀率达89%，已全部充实到临床一线。

（三）深化质量管控，筑牢安全服务底线

协会以“标准化、精细化、动态化”为目标，修订《医院护理质量评价标准（2025版）》，新增“智慧护理”“延续性护理”等5类评价指标，调整23项老旧条款，使标准更贴合临床实际。全年联合质控中心开展两轮专项检查，覆盖12家三级医院、23家二级医院及50家基层机构，重点核查危重患者管理、院感防控、护理文书等关键环节。检查发现，三级医院护理质量平均分92.3分（满分100），较上年提高1.8分；二级医院平均分85.6分，提升2.1分；基层机构平均分78.2分，提升3.5分，区域差距逐步缩小。

针对检查中发现的“护理记录不规范”“院感防控措施落实不到位”等共性问题，协会编制《护理质量常见问题案例集》，选取56个典型案例进行深度剖析，提出整改建议127条，并通过线上直播、线下工作坊等形式开展专题培训，覆盖护士1.2万人次。同时，建立“质量改进追踪机制”，对问题突出的20家机构进行“回头看”，整改完成率达98%，护理不良事件报告数量同比下降17%，其中严重不良事件下降25%，护理安全水平显著提升。

（四）关注职业发展，提升护士获得感

面对护士群体工作压力大、职业倦怠率上升等问题，协会将“人文关怀”纳入年度重点，多维度构建支持体系。一是开展“护士心理健康护航计划”，联合心理学专家开发《护士压力管理手册》，举办心理沙龙24场，覆盖护士3000余人；为500名高压力护士提供一对一心理咨询，跟踪调查显示，干预后护士焦虑自评量表（SAS）平均分从52分降至45分，职业倦怠问卷（MBI）得分下降19%。二是强化荣誉激励，联合卫生健康部门开展“最美护士”“护理管理创新奖”评选，表彰先