7.2 心中有数上职场 课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptxVIP

第三单元就业与创业

第七课做个明白的劳动者;;畅所欲言：如何评价茶颜悦色的做法？;1.★★★劳动者依法享有哪些权利？

2.★★★劳动者依法履行哪些义务？

3.★★劳动者的权利和义务的关系？

4.什么是劳动争议？★★★解决劳动争议的方式有哪些？;事件发生后，“茶颜悦色”的狼性文化也被公之于众。

争议一：公司规定，22:30下班后，打扫卫生的时间不管有多长，都被算作0.5个工时，核算成工资不到10块钱。

争议二：有员工抱怨工资太少，房租吃饭外所剩无几；也有人对高强度的工作规划不满。一位长沙员工表示，人均工时11小时，晚上12点打烊还要开会到凌晨3点，第二天9点就要开店。

争议三：还有员工反映：没有一双完好的手能走出茶颜，每天消毒两次（早午一次，之前三次早中晚各一次），消毒水含氯，你要捞器具所以你的手无任何保护措施直接接触，我之前一年到底从没有过裂口的手，入职两个月到处都是创口;一、明明白白工作;一、明明白白工作;一、明明白白工作;知识拓展：劳动法关于加班时长和加班工资的规定;一、明明白白工作;一、明明白白工作;一、明明白白工作;小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。

2022年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。

后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费……;一、明明白白工作;知识拓展：用人单位可以解除劳动合同的情形;2021年春节期间，为配合国家疫情防控，某公司倡导在当地就业的外地人员就地过年并发放每人千元礼包。对于假日需加班的问题，经与员工协商，公司发放口罩等防疫用品并支付平日三倍工资。员工小杨执意回乡过年，返回后上班拒绝戴口罩，并与多次批评劝阻的主管发生冲突，造成很坏的影响，被公司解除劳动合同。这说明

①该公司保障了员工取得劳动报酬、社会福利和劳动安??卫生保护的权利

②该公司安排员工节假日加班，一定程度上侵犯了劳动者休息休假的权利

③小杨不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度，公司有权辞退

④劳动者权利与义务相统一，劳动者先履行劳动义务才能享有劳动权利

A．①② B．①③ C．③④ D．②④;某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。;二、清清楚楚维权;二、清清楚楚维权;二、清清楚楚维权;知识拓展：调解组织;二、清清楚楚维权;二、清清楚楚维权;二、清清楚楚维权;二、清清楚楚维权;二、清清楚楚维权;王某（女）于2021年4月人职某养老院从事护理工作，同年5月21日，在工作岗位上突发疾病被送医救治。后王某因医疗费与养老院产生纠纷，遂向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是

①王某在申请劳动仲裁前，可与用人单位达成和解协议

②王某可以不经劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼

③若王某对仲裁委员会仲裁决议不服，可以申请再次调解

④劳动仲裁委员会仲裁裁决一经作出，就具有法律约束力

A．①② B．①④ C．②③ D．③④;课堂小结;劳动者如何维护自己的合法权益？

(1)依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。

(2)劳动者要增强权利意识和法律意识。

(3)当自己的权益受到侵犯时，劳动者可以先通过协商来解决，也可以通过调解、仲裁、提起诉讼来解决。