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解除劳动合同通知书

一份规范的解除劳动合同通知书，无论基于何种原因（员工过失、非过失、协商一致或员工辞职），都应包含以下核心要素，以确保其法律效力和清晰性：

1.标题：明确标示为“解除劳动合同通知书”。

2.称谓：准确的员工姓名及身份证号码（若需，可注明，但本文范本中为避免数字，将以其他方式提示）。

3.正文：

*解除合同的意思表示：明确表达公司/员工决定解除劳动合同的意愿。

*解除的事实依据与法律依据：清晰陈述解除劳动合同的具体理由，并引用相关的法律法规条款或公司规章制度作为支撑。

*解除日期：明确劳动合同正式解除的具体日期。

*后续事宜安排：包括工资结算、经济补偿金（如适用）、社会保险及住房公积金停缴、工作交接、物品归还、离职证明开具等。

4.落款：发送方（公司或员工）的签名/盖章及日期。

二、解除劳动合同通知书（范本）

以下提供一份通用的解除劳动合同通知书范本，企业或员工可根据实际情况进行调整和补充。

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解除劳动合同通知书

致：[员工姓名]先生/女士

[员工姓名]先生/女士，身份证号码：[此处可提示填写，但本文略去具体号码格式]。

鉴于：

1.您于[入职年份]年[入职月份]月[入职日期]日与本公司签订劳动合同，合同期限为[合同期限类型，如：固定期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日/无固定期限]，担任[部门名称][职位名称]职务。

2.[此处详细、客观、准确地陈述解除劳动合同的事实依据和法律依据。例如：

*（员工过失性解除）因您在[具体日期]，[简述具体违纪事实，如：严重违反公司《员工手册》第X章第X条关于XX的规定，给公司造成了XX损失/或存在XX行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第X款规定……]。

*（非过失性解除）因[简述客观情况，如：您不能胜任本职工作，经培训/调岗后仍不能胜任/或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议……]，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第X款规定……]。

*（协商一致解除）经双方平等自愿协商一致，同意解除劳动合同……]。

*（员工辞职）您于[日期]提交的辞职申请已收悉……]。]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳动合同相关约定，本公司/本人现决定：

1.自[YYYY年MM月DD日]起，正式解除与您的劳动合同。

2.请您于[YYYY年MM月DD日]前，按照公司规定及《员工离职交接清单》的要求，办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于：归还公司财物（如工牌、办公用品、文件资料、客户信息、电脑设备等）、结清个人与公司的借款或其他未了事宜。

3.关于您的薪资结算及经济补偿（如适用）：

*您的工资将结算至[YYYY年MM月DD日]，并于公司统一发薪日[或具体日期]以[银行转账/现金]方式支付至您的[工资卡账户信息，或提示：原工资账户]。

*[如适用经济补偿]根据相关法律法规及双方约定，公司将向您支付经济补偿金共计[具体金额，此处以“[具体金额]”代替，实际操作中应明确计算标准和金额]元（税前/税后，请注明），该款项将与最后一期工资一并支付/或于[具体日期]支付。

*[如涉及代通知金]公司将向您支付代通知金[具体金额，此处以“[具体金额]”代替]元。

4.您的社会保险及住房公积金将缴纳至[YYYY年MM月]。自[YYYY年MM月DD日]起，公司将停止为您缴纳社会保险及住房公积金。

5.在您办理完毕所有离职交接手续后，公司将按照规定为您出具《解除/终止劳动合同证明书》。

6.请您保持通讯畅通，以便后续如有需要联系。

感谢您在职期间为公司所做的贡献。

特此通知。

[公司全称]（盖章）

或[员工签名]

[YYYY年MM月DD日]

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三、重要提示与注意事项

1.解除理由的充分性与合法性：这是解除劳动合同通知书的核心。务必确保解除理由有事实依据，且符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。避免主观臆断或模糊不清的表述。

2.送达方式：建议采用书面形式直接送达员工本人，并要求员工签收。若员工拒绝签收，可考虑采用邮寄（如EMS，并注明“解除劳动合同通知书”）、公告（在特定情况下）等法定送达方式，并保留好相关送达凭证，以证明已履行通知义务。

3.证据保留：对于员工过失性解除等情形，企业应注意收集和保留相关证据，如违纪行为的记录、沟通记录、考核结果、公司规章制度及员工确认知悉的证明等，以防后续发生劳动争议时无法举证。

4.经济补偿与赔偿：根据解除劳动合同的不同情形（如协商一致解除、员工过失性解除、