2025年劳动关系科年底工作总结及2026年工作计划.docx

2025年劳动关系科年底工作总结及2026年工作计划

2025年，劳动关系科在上级部门指导及单位统筹部署下，紧扣“稳就业、促和谐、防风险”核心目标，聚焦企业用工需求与劳动者权益保障双向平衡，以化解矛盾、规范管理、服务发展为主线，系统推进劳动关系治理体系建设。全年累计处理各类劳动纠纷1237件，调解成功率82.6%，仲裁结案率97.3%，企业劳动合同签订率保持98.5%以上，重点行业集体合同覆盖率提升至89%，有效维护了区域劳动关系总体和谐稳定。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出规划。

一、2025年主要工作成效

（一）以矛盾化解为重点，构建多元共治调解体系

面对经济结构