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学校工会工作经验交流材料

一、把“职工之家”建到学科组门口

三年前，我们搬进了新教学楼，工会第一时间把“家”安在了每层走廊尽头：一张圆桌、两把折叠椅、一台微波炉、一只医药箱，外加一块可擦写的小黑板。没人想到，这不足三平方米的小角落，后来成了全校最热闹的地方。

早晨7:20，英语组的小徐端着没来得及吃的鸡蛋灌饼冲进来，30秒微波加热，顺手在黑板上写下“晚托值班求调换，谁愿与我搭班？”；下午5:10，后勤老李拎着电烙铁进来，把罢工的教室扩音器拆开，10分钟搞定，顺手把维修步骤画成漫画贴在旁边；周末，化学组老周把女儿用过的实验器材搬来，无偿捐给科技社团，顺手把“捐赠清单”拍照上传工会群，十分钟内被点赞刷屏。

我们统计过，仅上学期，这处“微家”就自发解决教职工实际困难217件，平均每天在黑板上更新的“互助帖”超过5条。工会没有发一分钱补贴，只提供了场所和信任，就让“有事找工会”从口号变成了习惯。

二、把“提案”做成“项目”

过去教代会提案年年写、年年沉，原因无非两个：没抓手、没回音。我们换了个思路——把提案当课题做，用项目制管理。

第一步，改格式：把“建议”改成“任务书”，必须写清目标、预算、周期、风险、验收标准；第二步，配导师：工会委员每人认领一个提案，像带研究生一样带代表，一起调研、一起答辩；第三步，做路演：每学期末办一次“提案集市”，提案人用海报和实物展示，全校教职工扫码投票，前30%的项目直接进入学校预算“绿色通道”。

去年，体育组提出“给每位老师配一根跳绳，把碎片时间用起来”，预算只有4800元。导师带着他们做了四周实验：每天上午大课间，工会干部先跳，把心率数据晒到群里；两周后，跟跳人数从17人涨到136人；路演当天，他们把操场搬到报告厅，铺一块草坪地毯，评委现场扫码下单，项目全票通过。如今，全校跳绳保有量达到1:1.3，教师平均日步数提升2200步，医保支出同比下降11.4%。

三、把“福利”做成“成长”

我们梳理了五年账本，发现人均福利费从1800元涨到2600元，获得感却不升反降。问题出在“发东西”逻辑：米面油、洗护套、购物卡，家家都有，却没人记得。

工会决定把50%福利经费用来“买时间、买课程、买体验”。

“时间”板块：与周边托育机构签约，寒暑假教职工子女日托7折，3点放学后的托管免费；与共享单车公司谈判，给每位教职工送一年VIP，解决“最后一公里”通勤；与物业共建“延时晚餐”，18:30—19:30提供半价套餐，让班主任不用饿着肚子看晚自习。

“课程”板块：开设“教师第二技能”夜校，瑜伽、摄影、Python、短视频剪辑、咖啡拉花，一期8次课，学费工会补贴60%，结课办作品展，优秀作品直推市教育工会比赛。三年来，夜校学员累计482人次，42人获市级以上奖项，6人把副业做成了微课资源，反哺课堂教学。

“体验”板块：每学期办一次“24小时微旅行”，目的地不超过150公里，人均预算400元，鼓励跨学科组队，回来做一场“旅行+教学”分享。数学老师老林把建德稻田的俯拍照片做成三角函数建模题，语文组小赵把松阳古村落的楹联整理成校本教材，生物组把天目山昆虫夜观写成项目化学习方案。老师们说，这是“花公家的钱，长自己的本事”。

四、把“慰问”做成“陪伴”

过去慰问“三步曲”：鲜花、红包、拍照。我们改成“三陪”：陪聊、陪诊、陪练。

“陪聊”：工会小组长每月给每位会员打一次“无主题电话”，时间不少于15分钟，不聊工作只聊生活，把情绪指数记录在册，发现异常立即转介校心理中心。

“陪诊”：与市三甲医院签订“教师绿色通道”，住院教职工可享“一对一”护工补贴，工会委员轮班探望，每次带去一本“有声书”二维码，扫码即可听同事录制的祝福。

“陪练”：针对慢性病教师，组建“控糖跑团”“降压健走团”，把运动处方贴在微信群，每天打卡，工会每季度做一次“进步之星”评选，奖品是一双专业跑鞋。

去年，英语组小胡因甲状腺癌住院，跑团16位老师把每天5公里截图拼成“GETWELLSOON”字样，做成巨幅海报贴在病房，医生感慨“第一次见病人边化疗边乐出声”。术后复诊，小胡把病理报告复印16份，每份写一句“谢谢陪我”，塞进跑团储物柜，大家跑完步打开柜子，一边擦汗一边抹泪。

五、把“比武”做成“共创”

教学竞赛年年搞，获奖者永远是那几张熟脸。工会提出“把赛场搬进课堂，把评委换成学生”。

具体做法：

1.赛课主题由学生票选，上学期得票最高的是“如何让手机在课堂上消失”；

2.参赛教师提前两周公布教学设计，全校师生可在线留言“挑刺”，工会整理成“问题墙”；

3.正式赛课当天，评委由三部分组成：学科专家30%、家长观察团30%、随机抽选的学生40%，评分权重各占三分之一；

4.赛后