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公司的考勤管理制度(范本5篇)

范本一

第一章总则

1.1为统一工作节奏、保障运营连续、维护员工权益，依据《劳动法》《劳动合同法》及公司章程，特制定本制度。

1.2本制度适用于与公司签订劳动合同、劳务协议、实习协议的全部人员，含远程、外派、借调、见习、返聘、兼职。

1.3人力资源部为考勤主管部门，负责系统维护、数据封存、异常仲裁、制度解释；各部门负责人为二级管理主体，负责排班、审批、监督；员工为直接责任人，须如实打卡、及时申报。

1.4考勤年度与自然年度一致，每年1月1日至12月31日；每月1日至最后一日为一个考勤月；每周一至周五为工作日，周六、周日为休息日，国家调休以国务院公告为准。

第二章打卡规则

2.1公司采用“人脸+定位”双因子打卡，系统每5分钟自动抓取一次位置，误差半径≤200米；未开通人脸权限的员工使用动态二维码补签。

2.2标准班次：上午08:30—12:00，下午13:30—18:00；午休1.5小时；每日2次有效打卡即视为出勤，缺少任一次视为缺勤。

2.3弹性班次：核心时段10:00—16:00必须在岗，其余时间自主安排，但每日须满8小时；弹性员工仍须打4次卡，记录进出。

2.4夜班：20:00至次日08:00，连续12小时，含2次30分钟休息；夜班人员额外补贴60元/班，交通报销上限50元。

2.5外出：提前在系统提交“外出申请”，上传客户拜访函或会议通知，由直属上级+HRBP双审；未批外出视为脱岗。

2.6出差：须走“出差立项—行程确认—返程报到”三步；返程后24小时内补传车票、住宿发票，逾期不予报销并记迟到一次。

2.7补签：每月限3次，须72小时内提交证明，由部门负责人+HR双签；第4次起每次扣款50元并记书面警告。

第三章迟到、早退、旷工

3.1迟到：08:31—09:00为轻度，扣当日工资1%；09:01—09:30为中度，扣3%；09:31—10:00为重度，扣5%；超过10:00视为旷工半日。

3.2早退：早于18:00且早于直属上级审批的下班时间为早退；轻度17:30—17:59，中度17:00—17:29，重度16:30以前；扣款比例与迟到对应。

3.3旷工：未请假或请假未批而缺勤≥4小时为旷工半日，≥8小时为旷工一日；连续2日或月度累计3日，公司可解除劳动合同。

3.4打卡作弊：包括但不限于代打、照片翻拍、虚拟定位；首次记大过，罚款500元；第二次视为严重违纪，解除劳动关系并追偿损失。

第四章休假体系

4.1年假：工龄1—10年5天，10—20年10天，20年以上15天；社会工龄与公司工龄可叠加；年假须提前7日申请，最小使用单位0.5天。

4.2事假：每年上限20天，无薪；连续3天以上须附说明，由部门负责人+HR总监双批；月度事假≥5天，取消当月绩效奖金。

4.3病假：凭二级甲等医院证明，每年≤15天按70%工资发放，＞15天按60%；住院需提供入院、出院小结；伪造证明视为旷工。

4.4婚假：法定3天，晚婚加7天，共10天，须一次性休完；结婚证登记日期在劳动合同期内方可享受。

4.5产假：女员工158天，含国家98天+地方60天；难产+15天，多胞胎每多1孩+15天；男员工陪产假20天；产假期间领取生育津贴，公司补差至原工资。

4.6丧假：直系亲属3天，非直系亲属1天；须附死亡证明或火化单；外地奔丧加2天路程假，报销往返硬座车费。

4.7公假：含献血、兵役、选举、法院传唤等，凭有效通知实报实销；公假时长不计入年假、事假额度。

第五章加班与调休

5.1加班须提前24小时提交申请，由部门负责人+HRBP+财务总监三签；临时抢修由总经理短信授权，48小时内补单。

5.2工作日延时：以0.5小时为单位，满1小时起计；延时≤2小时，发放餐补25元；＞2小时发放餐补+交通补贴共60元。

5.3休息日加班：优先安排调休，须在加班后30天内使用，逾期自动转为加班费；调休比例1:1，加班费比例1:2。

5.4法定节假日加班：一律支付3倍工资，不可调休；核算基数为（基本工资+岗位津贴）/21.75。

5.5加班上限：每月≤36小时，超过部分原则上拒绝；特殊情况由工会与HR联合评估，报总经理办公会审批。

第六章考勤数据与薪酬挂钩

6.1每月第3个工作日HR发布《考勤月报》，员工48小时内申诉，逾期视为认可；第5个工作日锁定数据并推送财务。

6.2缺勤扣款=（月固定工资/21.75/8）×缺勤小时×扣款系数；绩效奖金与出勤率挂钩，低于9