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公司规章制度公司规章制度与管理条例

为规范公司运营管理，维护良好工作秩序，保障员工合法权益，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及企业实际经营需求，特制定本制度。本制度适用于公司全体在职员工，包括全职员工、试用期员工及劳务派遣人员；兼职人员、实习生参照本制度部分条款执行，具体以双方协议约定为准。

一、员工行为规范

员工应严格遵守职业道德，秉持“诚信、专业、协作、创新”的核心价值观开展工作。严禁任何损害公司利益、声誉或违反公序良俗的行为，具体要求如下：

1.职业道德：禁止利用职务之便谋取私利，包括但不限于收受客户或供应商贿赂、私自截留公司财物、泄露商业秘密等；禁止虚假报销、伪造考勤记录、篡改工作数据等不诚信行为；禁止诋毁公司、同事或竞争对手，维护和谐职场氛围。

2.仪容仪表：工作日需保持着装整洁得体，管理岗位及客户接触岗位要求穿职业装（如衬衫、西装、套裙等），技术研发等操作岗位可着工装或便装，但需避免过于随意（如拖鞋、短裤、露肩装）；保持个人卫生，避免异味影响他人。

3.办公环境：个人办公区域需每日整理，文件、物品分类摆放，禁止堆积杂物；公共区域（如会议室、茶水间）使用后及时清理，垃圾投入指定容器；爱护公司设备设施，办公电脑、打印机、空调等用完即关，节约水电资源。

4.沟通礼仪：对内沟通应尊重他人，采用正式邮件、工作群或面对面方式传递信息，避免在公共场合大声争执；对外接待客户或访客时，需主动问候、热情引导，使用“请”“谢谢”“抱歉”等礼貌用语，保持专业形象。

二、工作时间与考勤管理

公司实行标准工时制，每周工作5天（周一至周五），每日工作8小时（上午9:00-12:00，下午13:30-18:00）。因业务需要实行弹性工作制的岗位，需经部门负责人审批并报人力资源部备案，弹性时段为上午8:30-9:30到岗，下午17:30-18:30离岗，核心工作时间（10:00-17:00）需在岗。

考勤方式：采用指纹+人脸识别双认证打卡，每日需完成上午上班、下午下班两次打卡（弹性岗位需在核心时段内至少打卡2次）。因外出办公、会议等无法打卡的，需提前在考勤系统提交“外出申请”，注明事由、时间及地点，经直属上级审批后生效；未提前申请或事后补签未通过的，视为未打卡。

迟到早退处理：

-迟到/早退15分钟（含）以内，每次扣发当月全勤奖50元；

-迟到/早退15-30分钟（含），每次扣发当月全勤奖100元；

-迟到/早退超过30分钟且未提前请假，按旷工半日计算（扣发当日50%工资）；

-当月累计迟到早退3次（含）以上，取消当月全勤奖（全勤奖标准为300元/月）；累计5次（含）以上，扣除当月绩效奖金的20%。

请假管理：

员工因事、因病需请假的，需提前在考勤系统提交申请（紧急情况可电话请假，但需24小时内补填系统），具体标准如下：

-事假：单次请假不超过3天（含）的，由直属上级审批；3天以上7天（含）以下的，需部门负责人审批；7天以上需分管副总审批。事假期间无薪资，每月累计事假超过5天（含）的，扣除当月绩效奖金的30%。

-病假：需提供二级以上医院出具的诊断证明（含病历、处方、缴费凭证），1天（含）以内由直属上级审批，1天以上3天（含）以下由部门负责人审批，3天以上需分管副总审批。病假期间按当地最低工资标准的80%发放薪资（最低工资标准以地方政府最新规定为准）。

-带薪年假：员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年假需提前5个工作日申请，经部门负责人确认工作安排后审批，可分次使用（每次至少1天），当年未休完的年假可结转至次年第一季度，逾期未休视为自动放弃。

-其他法定假：婚假（3天，符合晚婚条件的额外增加7天）、产假（顺产150天，难产增加15天，多胞胎每多1胎增加15天）、陪产假（15天）、丧假（直系亲属3天，非直系亲属1天）等按国家及地方规定执行，休假期间薪资全额发放。

旷工认定：未按规定请假或请假未获批擅自离岗，或打卡记录与实际在岗情况不符且无合理解释的，视为旷工。旷工1日扣发3日工资，连续旷工3日（含）或当月累计旷工5日（含）以上的，视为严重违反规章制度，公司可解除劳动合同且不支付经济补偿。

三、薪酬与福利管理

薪酬结构：员工月薪酬由基本工资（占比60%）、绩效工资（占比30%）、补贴（占比10%）构成。基本工资根据岗位职级确定（职级共分10级，每级设3档，具体标准见《岗位职级薪酬表》）；绩效工资与个人月度/季度考核结果挂钩（考核细则见“绩效考核管理”部分）；补贴包括交通补贴（300元/月）、通讯补贴（200元/月）、餐补