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公司工会经费管理制度

为规范公司工会经费管理，保障工会依法履行职能，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》等法律法规及上级工会相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

一、经费管理基本原则

（一）依法合规原则。工会经费收支管理严格遵守国家法律法规和工会财务制度，确保资金来源合法、使用规范，严禁截留、挪用或违规使用。

（二）预算约束原则。工会经费收支实行全面预算管理，所有收支必须纳入预算，经工会会员代表大会或工会委员会审议通过后执行，严禁超预算或无预算支出。

（三）服务职工原则。经费使用以服务职工为核心，重点用于维护职工权益、开展职工活动、改善职工福利，确保资金使用效益最大化。

（四）公开透明原则。工会经费收支情况定期向会员公开，接受会员监督，保障职工知情权、参与权和监督权。

二、经费收入管理

（一）收入范围

1.会员会费：工会会员每月按本人月工资收入的0.5%向工会缴纳会费，工资收入按国家统计局规定的工资总额口径计算。新入会会员从批准入会当月起缴纳会费，离职会员自离职次月起停止缴纳。

2.拨缴经费收入：公司按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，其中40%部分上缴上级工会，60%部分留存本公司工会使用。工资总额以国家统计局《关于工资总额组成的规定》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

3.上级工会补助收入：因开展重点工作、重大活动或特殊事项，获得上级工会拨付的专项补助资金。

4.行政补助收入：公司行政为支持工会工作，在工会经费预算不足时给予的经费补助，需经公司党政联席会议或总经理办公会审议批准。

5.其他收入：包括工会资产出租收入、银行存款利息收入、接受捐赠收入等，需按规定入账并纳入预算管理。

（二）收缴流程

1.会员会费由工会组织委员按月统计，通过公司财务系统从会员工资中代扣，于每月10日前缴入工会专用账户。

2.拨缴经费由公司财务部按月计提，于次月15日前将应缴工会经费全额划入工会专用账户，同时完成向上级工会的经费上缴手续（通过税务部门代收或直接汇缴）。

3.上级工会补助收入和行政补助收入在收到资金后3个工作日内，由工会财务人员确认到账并登记入账。

4.其他收入由相关业务部门在取得收入后2个工作日内移交工会财务，财务人员核对无误后开具收据并入账。

三、经费支出管理

（一）支出范围及标准

工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，具体包括以下七类：

1.职工活动支出

（1）职工教育支出：用于开展政治、法律、科技、业务等专题培训，包括教材费、师资费、场地费、学员交通费、资料费等。其中，师资费按国家有关规定执行（外聘教师每课时不超过1000元，本单位教师每课时不超过500元）；培训资料费人均不超过200元/次；学员交通费按实际发生的公共交通费用报销，不得发放现金。

（2）文体活动支出：用于开展职工业余文艺活动、体育活动、节日联欢、技能竞赛等，包括活动器材购置（单价不超过2000元的小型器材）、场地租赁（按实际合同金额报销）、活动奖励（奖励人数不超过参与人数的30%，奖品价值人均不超过500元）、服装费（每人每年不超过800元，两年内不得重复购置）。

（3）宣传活动支出：用于开展政策宣传、先进典型推广、工会工作宣传等，包括宣传资料印刷费、展板制作费、新媒体运营费等，单次支出超过5000元需附详细活动方案。

（4）其他活动支出：用于职工疗休养（优先选择工会定点疗休养基地，每人费用不超过8000元/次，每年参加人数不超过职工总数的10%）、职工普惠服务（如购书卡、电影卡等，人均年度不超过500元）等。

2.维权支出

（1）劳动关系协调支出：用于开展劳动争议调解、法律咨询、法律援助等，包括调解仲裁费用、律师代理费（按实际发生额报销，需附委托合同）、普法宣传资料费等。

（2）职工帮扶支出：用于困难职工帮扶、大病救助、金秋助学等。困难职工认定需经工会委员会审核，帮扶标准为：一般困难职工一次性补助不超过5000元，重大困难职工（因灾、因病等导致家庭支出超过年度收入50%）一次性补助不超过20000元；大病救助按个人自付医疗费用的30%给予补助，最高不超过30000元/年；金秋助学针对职工子女全日制本科及以下学历教育，每人每学年补助2000元。

（3）送温暖支出：用于职工生日慰问（发放不超过300元的生日蛋糕券或食品券）、婚丧嫁娶慰问（结婚或生育补助不超过1000元，直系亲属去世补助不超过2000元）、住院慰问（每人每次不超过1000元的慰问品或现金）、传统节日慰问（元旦、春节、清明节、劳动节、端午