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人员进出管理制度

1.引言

本规章制度的目的是为了规范企业内部人员进出管理，确保公司资产的安全性和员工的安全，并建立管理标准和考核标准，以提高企业管理效率和员工素质。

2.人员进出管理的原则

2.1安全原则

公司对于人员进出管理要以安全为前提，确保公司资产和员工的人身安全。

2.2公平原则

公司对于人员进出管理要公平合理，不偏袒或歧视任何人。

2.3便利原则

公司对于人员进出管理要方便快捷，避免不必要的流程和耽误时间。

3.人员进出管理的制度内容

3.1企业员工的进出管理

3.1.1入职登记

新员工入职时，需向人力资源部门提交个人信息，包括个人身份证、户籍证明、学历证明、员工照片等。人力资源部门将办理员工入职手续，并将相关信息保存在公司数据库中。

3.1.2员工身份确认

员工入职后，需携带员工工卡，在公司门岗或接待处刷卡确认身份，并签署《员工身份确认单》。

3.1.3出差管理

员工若需要外出出差，需提前申请，并填写《出差申请单》，经部门主管和行政部门审批后方可出差，并需携带出差凭证。

3.1.4离职管理

员工离职时，需向人力资源部门提前提交离职申请，并办理相应离职手续。离职后，员工工卡将被收回。

3.2访客进出管理

3.2.1访客登记

所有访客进入公司前，必须在门岗或接待处填写《访客登记表》并出示有效证件。接待人员需核实访客身份，并在表格中登记访客姓名、身份证号码、来访目的等相关信息。

3.2.2随访人员管理

访客若有随行人员，也需在访客登记表中登记相关信息，并持有效证件。

3.2.3访客证办理

符合公司规定的正式访客，可由被访人员向公司行政部门提前申请办理访客证，访客证的有效期为一个月。访客需凭访客证进入公司，行政部门需及时核对访客证的有效性。

3.2.4访客离开登记

访客离开公司时，需在门岗或接待处办理离开登记手续，并将登记表提交行政部门进行记录。

3.3管理标准和考核标准

3.3.1管理标准

所有人员进出公司必须遵守相关规定和制度，尊重安全检查和身份确认的程序。

员工需保管好个人工卡，并妥善使用。

公司不允许擅自转借、复制、伪造工卡以便他人进出公司。

员工出差需提前申请并经批准，遵守公司有关出差的规定。

离职员工需按规定办理离职手续。

未经允许，不得擅自改动公司门岗相关设备和刷卡系统。

3.3.2考核标准

对于未按照规定经过身份确认的人员，将进行口头批评或书面警告。

擅自转借、复制、伪造工卡者，将被视为违纪行为，将按规章制度进行处罚。

未经批准擅自出差或未经批准改变出差目的地者，将被视为违规行为，将按规章制度进行处罚。

未按规定办理离职手续的员工，将影响其离职证明的办理，且公司将保留进一步追究法律责任的权利。

4.结论

本规章制度的目的是为了规范企业内部人员进出管理，确保公司资产的安全性和员工的安全。通过管理标准和考核标准，可以有效提高企业管理效率和员工素质，并为公司的便捷运营提供保障。所有员工和访客都应严格遵守本制度，否则将按照规章制度进行相应的处罚。

注：本规章制度的最终解释权归企业法务部门所有。