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教师荣誉制度

是教育治理体系的重要组成部分，其核心在于通过系统化、规范化的荣誉认定与激励机制，激发教师职业认同感，弘扬师德师风，推动教育质量整体提升。这一制度需立足教师职业特性，兼顾不同发展阶段、不同岗位类型教师的实际需求，构建层次分明、导向明确、动态调整的荣誉体系，使荣誉称号真正成为教师专业成长的“风向标”、职业价值的“刻度尺”与教育生态的“催化剂”。

一、荣誉类别设计：覆盖全周期的多元价值导向

教师职业发展具有阶段性特征，从入职适应期到成熟稳定期，再到引领辐射期，不同阶段教师的成长需求与贡献形式存在显著差异。荣誉类别设计需精准对接这些差异，形成“综合类—专项类—终身类”的三维架构，确