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公司群众安全监督委员会工作制度

为规范公司群众安全监督委员会（以下简称“监督委员会”）工作，充分发挥职工群众在安全生产中的民主监督作用，构建全员参与、全过程覆盖的安全管理体系，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华全国总工会关于加强工会劳动保护工作的决定》等法律法规及公司《安全生产管理办法》相关要求，结合实际制定本制度。

一、组织架构与成员管理

监督委员会由公司工会牵头组建，成员从一线生产、技术、管理岗位职工中选拔产生，覆盖各生产车间、职能部门及重点作业区域，总人数原则上不低于公司职工总数的3%且不少于15人。成员需具备以下基本条件：政治素质过硬，热爱安全生产事业；熟悉本岗位及相关作业流程，具备2年以上本行业工作经验；参加过公司级及以上安全培训并考核合格；责任心强，善于沟通协调，在职工中具有良好口碑；身体健康，能适应现场安全检查等工作要求。

成员选拔采取“个人自荐+班组推荐+工会审核”的程序。自荐或推荐人员需填写《群众安全监督委员会成员申请表》，经所在部门工会小组初审、车间工会复核后，提交公司工会组织安全管理部、人力资源部联合评审。评审重点考察申请人安全知识储备、现场问题发现能力及群众认可度，最终确定候选名单并公示5个工作日，无异议后正式聘任，颁发《群众安全监督委员会成员聘书》，聘期2年，可连聘连任。

监督委员会设主任1名、副主任2名，由工会提名并经全体成员会议选举产生。主任负责统筹委员会日常工作，主持召开会议、协调成员分工、对接公司安全管理部门；副主任协助主任开展工作，分别负责现场监督、资料归档及培训组织。成员实行“区域+专业”双轨分工制：区域分工按生产车间、仓储物流、办公区域等划分责任片区，确保每个作业单元有固定监督责任人；专业分工按机械、电气、危化品、消防等领域分组，提升专项监督的专业性。

成员出现以下情形之一的，经监督委员会全体会议表决通过后予以解聘：连续3个月未履行监督职责或累计4次无正当理由不参加委员会活动；因工作调动或身体原因无法继续承担监督任务；存在隐瞒安全隐患、包庇违章行为等失职渎职行为；受到党纪、政纪处分或被追究法律责任。解聘后空缺名额按选拔程序及时补选。

二、主要职责与工作内容

监督委员会以“查隐患、纠违章、提建议、保安全”为核心职责，具体工作内容包括：

（一）日常安全监督。成员每日至少开展1次责任片区巡查，重点检查作业人员是否遵守安全操作规程（如正确佩戴劳保用品、设备操作前检查、危险作业审批执行等）、生产现场是否存在安全隐患（如设备防护装置缺失、物料堆放超高超宽、电气线路老化破损等）、安全设施是否完好有效（如消防器材压力达标、应急照明正常点亮、安全警示标识清晰）。巡查需填写《群众安全监督巡查记录表》，记录时间、地点、检查对象、发现问题及处理建议，当日下班前提交至监督委员会办公室（设在公司工会）。

（二）隐患排查与跟踪。对巡查中发现的一般隐患（如工具临时未归位、地面轻微油污未清理），当场提醒责任人立即整改，确认整改完成后在记录表中备注；对较大隐患（如设备异常声响未报修、有限空间作业未检测气体），应第一时间制止作业，联系所在部门负责人及安全管理员到场核实，填写《安全隐患整改通知单》，明确整改措施、责任人及期限（一般不超过3个工作日），并全程跟踪整改情况；对重大隐患（如压力容器安全阀失效、危化品仓库通风系统故障），立即报告公司安全管理部及分管领导，启动应急处置程序，监督隐患整改直至验收合格。

（三）参与安全管理决策。监督委员会主任或副主任列席公司安全生产委员会会议，代表职工反映安全诉求；每年至少组织2次职工安全座谈会，收集一线关于工艺改进、设备更新、培训需求等方面的建议，形成《职工安全建议报告》提交公司管理层；参与新、改、扩建项目安全设施“三同时”验收，从职工操作实际出发提出意见，确保安全设施与生产需求匹配。

（四）安全宣传与培训。每季度组织1次“安全微课堂”活动，由成员结合自身经验讲解典型事故案例、应急处置技能（如灭火器使用、急救包扎）；协助工会开展“安全生产月”“安康杯”竞赛等活动，通过知识竞赛、模拟演练、安全漫画展等形式提升职工安全意识；对新入职职工、转岗职工开展“一对一”安全帮带，重点传授岗位安全风险点及防控措施。

（五）维护职工安全权益。监督公司依法为职工缴纳工伤保险，督促落实高温津贴、职业健康体检等法定待遇；对存在强令违章冒险作业、未提供必要劳动保护等侵害职工安全权益的行为，及时向工会及劳动监察部门反映，协助职工依法维权；参与生产安全事故调查，监督事故处理是否符合“四不放过”原则，维护职工知情权、参与权。

三、工作机制与流程规范

（一）会议制度。监督委员会每月召开1次工作例会，由主任主持，全体成员参加。会议内容包括：通报上月隐患排查及整