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仪容规范制度范本

第一章总则

第一条为规范员工在工作时间内的仪容仪表，塑造统一、专业、积极向上的企业形象，提升公司整体形象与专业度，营造良好工作氛围，特依据国家相关法律法规及公司管理制度，制定本规范。

第二条本规范适用于公司全体员工，具体岗位要求可由各部门根据工作性质另行规定，但不得与本规范相抵触。

第三条公司鼓励员工自觉遵守本规范，保持整洁、得体的仪容仪表，展现良好的精神风貌。

第二章着装规范

第四条公司提倡穿着统一规定的工装。员工应按照公司规定的时间和要求穿着工装，确保工装干净、整洁、熨烫平整，无污渍、破损。

第五条未穿着工装的员工，应穿着符合职业要求的便装。便装应大方、得体，避免穿着过于随意、暴露或休闲的服装。

第六条禁止穿着背心、吊带衫、拖鞋、背带裤、短裤（膝盖以上部分距离臀部不得超过10厘米）、超短裙、过于鲜艳或印有夸张图案、文字及宣传性标语的服装。

第七条员工应爱护并妥善保管工装，按规定进行清洗和保养。

第三章发型规范

第八条男性员工发型应保持整洁、大方。前发不得过眉，侧发不得过耳，后发不得过领。禁止留怪异发型，禁止染制黄色、绿色等非自然色头发。

第九条女性员工发型应整齐、利落。长发应束起或盘起，不得披头散发影响工作。禁止烫制过度卷曲、挑染、染制与肤色、自然发色差异过大的颜色。

第十条员工应保持头发清洁，无异味。

第四章面部与卫生规范

第十一条员工应保持面部清洁，男性员工应保持胡须干净，必要时可修剪胡须。

第十二条女性员工可化淡雅职业妆容，妆容应自然得体，避免浓妆艳抹。

第十三条员工应保持个人口腔卫生，工作前后应刷牙漱口，避免口腔异味。

第十四条员工应保持身体清洁，勤洗澡、勤换洗衣物，避免身体异味。

第五章饰品规范

第十五条员工应佩戴简洁、得体的饰品。禁止佩戴夸张、发出声响、易产生污染或影响工作的饰品。

第十六条禁止佩戴过多、过大、颜色过于鲜艳或具有特殊含义的耳环、项链、手链、手镯、戒指等饰品。

第十七条女性员工发饰应简洁、大方，避免使用夸张或带有过多装饰的发夹、发绳等。

第六章特殊要求

第十八条公司在节假日、参加重要活动或接待重要客户时，员工仪容仪表应有相应提升，具体要求由相关部门另行通知。

第十九条对于因岗位特殊需要（如驾驶、高空作业等）或特殊健康状况等原因，确需适当放宽本规范要求的员工，须经部门主管及人力资源部批准后方可执行。

第七章监督与执行

第二十条人力资源部及各部门主管负责对本规范的执行情况进行监督。

第二十一条人力资源部负责对本规范的解释工作。

第二十二条员工应自觉遵守本规范，如发现自身仪容仪表不符合要求，应及时整改。

第八章违规处理

第二十三条对于违反本规范的员工，公司将视情节轻重给予以下处理：

（一）口头警告或提醒：对首次违反或轻微违反者，由直接主管进行口头警告或提醒，要求其立即或限期整改。

（二）书面警告：对经提醒后仍不改正或再次违反者，公司将发出书面警告，并记录在案。

（三）解除劳动合同：对于严重违反本规范，情节恶劣，已对公司形象造成重大损害或给公司带来不良影响的员工，公司将依据《劳动合同法》等相关法律法规，解除与其劳动合同。

第二十四条员工对所受处理不服的，可按照公司相关规定提出申诉。

第九章附则

第二十五条本规范由人力资源部负责制定、修订和解释。

第二十六条本规范自发布之日起生效。

第二十七条本规范将根据公司实际情况及发展需要适时进行修订。