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公司规章制度与管理条例

为规范公司运营管理，维护良好的工作秩序，保障员工合法权益，促进企业与员工共同发展，结合国家相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工及劳务派遣人员。

一、员工行为规范

全体员工须严格遵守国家法律法规及社会公序良俗，遵守公司各项规章制度，履行岗位职责，维护公司声誉与利益。

日常工作中应保持办公环境整洁有序，个人办公区域物品需分类摆放，文件资料使用后及时归位；公共区域（如会议室、茶水间、卫生间）使用完毕需清理，设备（打印机、微波炉等）用后关闭电源或恢复初始状态。禁止在非吸烟区吸烟，禁止随意张贴、涂画，禁止大声喧哗或从事与工作无关的娱乐活动（如游戏、网络直播等）。

员工间沟通应遵循礼貌、尊重原则，上级对下级需给予指导与支持，避免辱骂、贬低等不当行为；下级对上级应如实汇报工作，不得隐瞒或谎报；跨部门协作需主动配合，不得推诿责任。对外接待客户或访客时，需着职业装（特殊岗位除外），使用规范用语，展示公司专业形象。

公司设备（电脑、办公软件、通讯工具等）仅限工作用途，禁止用于私人事务或违规操作（如安装非授权软件、传播病毒文件、利用公司网络进行盈利性活动等）。员工不得擅自复制、删除公司数据，不得将公司设备外借他人使用；移动存储设备（U盘、移动硬盘）使用前需进行病毒检测，防止数据泄露或感染。

二、工作时间与考勤管理

公司实行标准工时制，工作日为周一至周五，每日工作时间为9:00-12:00、13:30-18:00（含30分钟午餐休息），总计8小时。因业务需要实行轮班制或弹性工作制的岗位，由部门负责人提前报备人力资源部，经审批后执行。

员工需通过公司考勤系统（指纹、人脸识别或移动打卡）每日上下班打卡，因故无法正常打卡需在当日内通过系统提交补卡申请并说明原因，经直属上级审批后方可生效。每月累计未打卡且未补卡超过2次（含）的，视为迟到/早退。

迟到10分钟（含）以内的，每次扣除当月全勤奖20元；迟到10-30分钟的，每次扣除全勤奖50元；迟到30分钟以上且未提前请假的，视为旷工半日，扣除当日工资并取消当月全勤奖。早退参照迟到标准处理。

员工因工作原因需外出（如拜访客户、参加会议），需提前通过系统提交外出申请，注明时间、地点及事由，经上级审批后生效。未提交申请或超出申请时间未报备的，按旷工处理。

请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等类型，具体规定如下：

-事假：需提前1个工作日提交申请（紧急情况可电话报备但需24小时内补填系统），单次请假不超过5个工作日，全年累计不超过20个工作日。事假期间无薪资。

-病假：需提供二级以上医院开具的诊断证明（3日以上需附病历及缴费凭证），3日（含）以内可由直属上级审批，3日以上需经部门负责人及人力资源部审批。病假期间薪资按当地最低工资标准的80%发放。

-婚假：符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）的员工可享受3个工作日婚假；晚婚（男25周岁，女23周岁）增加7个工作日，总计10个工作日。婚假需自领取结婚证之日起1年内申请，逾期作废。婚假期间薪资全额发放。

-产假：女性员工生育可享受158个工作日产假（难产或多胞胎每多一胎增加15日），其中产前可休假15日；怀孕未满4个月流产的，享受15日产假；满4个月流产的，享受42日产假。产假期间薪资由生育保险基金支付，未缴纳生育保险的由公司按原工资标准发放。

-陪产假：男性员工配偶生育可享受15个工作日陪产假，需在配偶生产前后30日内申请。陪产假期间薪资全额发放。

-丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受3个工作日丧假，非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世可享受1个工作日丧假。丧假期间薪资全额发放。

三、薪酬与福利管理

员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金及其他补贴构成。基本工资根据岗位职级、工作经验等因素确定，占比为总薪酬的60%-70%；绩效工资与个人及部门考核结果挂钩，占比为20%-30%；奖金包括季度奖、年终奖（根据公司年度盈利及个人贡献发放）；其他补贴含交通补贴（200元/月）、通讯补贴（100元/月）、餐补（300元/月），补贴随工资一同发放。

薪资发放日为每月15日（遇节假日提前至最近工作日），通过银行转账形式支付。员工对薪资有异议的，需在发放后5个工作日内书面提交人力资源部，逾期未提出视为无异议。

公司根据经营状况及市场薪酬水平，每年12月对员工薪资进行评估调整。调整依据包括个人绩效考核结果（连续2个季度考核优秀可优先调薪）、岗位价值变化（如晋升或职责增加）、外部市场薪酬对标（同行业同岗位薪酬涨幅超过5%时启动调整）。

福利体系包括：

-社会保险与住