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公务员单位请假制度规范

为规范机关工作人员请假行为，保障工作人员合法权益，维护正常工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于本单位全体在编公务员及参照公务员法管理的工作人员（以下统称“工作人员”），包括试用期人员、借调（挂职）人员。借调（挂职）人员请假需同时向原单位和借调（挂职）单位报备，以借调（挂职）单位管理为主。

二、请假类型及条件

（一）年休假

工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数根据累计工作年限确定：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.请事假累计20天以上且单位未扣发工资的；

2.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

3.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

4.累计工作满20年及以上，请病假累计4个月以上的。

年休假一般不跨年度安排，因工作需要确需跨年度安排的，可延长至次年第一季度，不得再跨年度。

（二）病假

工作人员因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，可申请病假。病假须提供县级以上公立医院（或单位指定的医疗机构）出具的诊断证明、病历记录及休假建议（3天及以下病假可提供门诊病历；3天以上需提供疾病诊断证明书）。

连续病假超过2个月的，需每满1个月提交一次复查证明；连续病假超过6个月的，需由单位组织复核，必要时可要求到指定医院重新诊断。

（三）事假

工作人员因个人或家庭原因需处理私人事务的，可申请事假。事假原则上从严控制，一般不超过15个工作日/年（含）。因特殊情况（如直系亲属重大疾病陪护、突发事件处理等）需超过15个工作日的，须经单位主要领导批准，且全年累计不得超过30个工作日。

试用期人员申请事假累计超过15个工作日的，试用期顺延。

（四）婚假

工作人员本人结婚，享受婚假15天（含法定节假日、休息日）。再婚人员参照执行。

（五）产假（含陪产假）

女性工作人员生育享受产假158天（其中产前可休假15天）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

男性工作人员配偶生育的，享受陪产假30天（需在配偶产假期间使用，可分段申请）。

（六）丧假

工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，享受丧假3天；需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予1-3天路程假（路程假不计入丧假天数）。

（七）探亲假

工作人员与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年享受1次探配偶假，假期30天；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的（未婚），每年享受1次探父母假，假期20天；已婚工作人员每4年享受1次探父母假，假期20天。

“不能在公休假日团聚”指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

三、请假审批流程

工作人员请假须严格履行审批手续，填写《XX单位工作人员请假申请表》（以下简称《申请表》），按审批权限逐级报批。特殊情况无法提前申请的（如突发疾病、意外事故等），须在请假当日通过电话或短信向直接领导报告，并于2个工作日内补办书面手续。

审批权限如下：

1.一般工作人员请假1个工作日（含）以内的，由所在科室（部门）负责人审批；

2.一般工作人员请假1个工作日以上5个工作日（含）以内的，经科室（部门）负责人同意后，报分管领导审批；

3.一般工作人员请假5个工作日以上的，经科室（部门）负责人、分管领导同意后，报主要领导审批；

4.科室（部门）负责人请假1个工作日（含）以内的，报分管领导审批；1个工作日以上的，经分管领导同意后，报主要领导审批；

5.单位领导班子成员请假，需经主要领导同意后，报上级主管部门备案；

6.年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等需提前5个工作日申请；病假可根据实际情况即时申请，但需在3个工作日内补交证明材料；

7.全年累计请假超过30个工作日的（含），需经单位党委（党组）会议研究决定。

四、假期计算与待遇

（一）假期计算

1.年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假按自然日计算（含法定节假日、休息日）；病假、事假按工作日计算（不含法定节假日、休息日）。

2.请假期限以《申请表》批准的起止日期为准，提前结束休假的，须及时向审批人报备；超期未归且未续假的，