公司员工规章制度与管理条例.docxVIP

公司员工规章制度与管理条例

为规范公司运营管理，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，促进企业与员工共同发展，结合国家法律法规及公司实际情况，制定本制度。本制度适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职及实习人员（特殊岗位另行约定的从其约定）。

员工应严格遵守国家法律法规，秉持诚信、敬业、协作、创新的职业操守，履行岗位职责，维护公司声誉与利益。日常工作中需保持仪容仪表整洁得体，符合岗位要求（如前台、客户服务等对外岗位需着职业装，技术研发岗位可着商务休闲装）；办公区域需保持环境整洁，物品摆放有序，禁止随意堆放私人物品或杂物；公共区域（如会议室、茶水间、卫生间）使用后应及时清理，垃圾按分类要求投放。工作期间应注重言行规范，与同事沟通需礼貌尊重，避免争吵、辱骂等不当行为；对外交流（包括客户、合作伙伴及公众场合）需保持专业形象，不得发表诋毁公司或他人的言论。

公司实行标准工时制，工作日为周一至周五（法定节假日及调休安排以行政部门通知为准），工作时间为9:00-12:00、13:30-18:00（其中12:00-13:30为午餐休息时间）。技术研发、项目攻坚等特殊岗位经部门申请、人力资源部审批后，可实行弹性工作制（弹性时段为8:30-9:30到岗，17:30-18:30离岗），但每日实际工作时长不得少于8小时。全体员工需通过指纹/人脸识别系统完成上下班打卡，每日需打卡4次（上班、午休前、午休后、下班），漏打需在当日18:00前通过OA系统提交补卡申请，经直属上级审批后生效，每月累计补卡不得超过2次（含），超出部分按迟到/早退处理。

员工请假需提前通过OA系统提交申请，注明请假类型、时长、事由及工作交接安排，经直属上级、部门负责人逐级审批后方可生效。紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故）无法提前申请的，需在到岗后24小时内补办手续并提供相关证明（如医院诊断书、社区/派出所证明）。具体请假类型及规定如下：

事假：单次请假不得超过5个工作日，全年累计不得超过20个工作日；事假期间无薪资，当月事假超过3个工作日（含）的，扣除当月全勤奖。

病假：需提供二级及以上医院开具的诊断证明（含病历、缴费凭证），单次请假3个工作日（含）以内的可免提供诊断证明（需说明病情）；病假期间薪资按当地最低工资标准的80%发放，连续病假超过30个工作日（含）的，公司有权调整岗位或协商解除劳动合同。

年假：入职满1年不满10年的员工，每年享受5天年假；满10年不满20年的，享受10天；满20年及以上的，享受15天。年假需在当年12月31日前休完，未休部分可申请顺延至次年3月31日（需提前提交申请并经审批），逾期未休视为自动放弃。

婚假：符合法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）的员工，享受3天婚假；晚婚（男25周岁、女23周岁）额外增加7天，共计10天；需在领取结婚证后6个月内申请，逾期作废。

产假/陪产假：女性员工享受98天产假（难产增加15天，多胞胎每多1胎增加15天），符合政策生育的额外增加60天；男性员工享受15天陪产假；产假期间薪资由生育保险基金支付，未缴纳生育保险的由公司按原工资标准发放。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，享受3天丧假；非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世的，享受1天丧假；丧假期间薪资正常发放。

迟到10分钟（含）以内的，每次扣除全勤奖20元；10-30分钟的，扣除50元；30分钟以上1小时（含）以内的，按半天事假处理；超过1小时的，按1天事假处理。早退参照迟到标准执行。当月累计迟到/早退3次（含）以上的，扣除当月全勤奖并给予书面警告；累计5次（含）以上的，视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同。

旷工指未按规定请假或请假未获批擅自缺勤的行为，具体界定如下：

-当日未打卡且未提交补卡申请或请假申请的；

-请假申请未获批仍缺勤的；

-请假事由虚假或提供虚假证明的。

旷工1天扣除3天薪资及当月全勤奖；连续旷工3天（含）或当月累计旷工5天（含）的，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿。

员工需严格履行岗位职责，按岗位说明书及上级安排完成工作任务，确保工作质量与效率。工作时间内禁止从事与工作无关的活动，包括但不限于：浏览无关网页、玩游戏、看视频、网购、闲聊（单次闲聊超过10分钟视为违纪）、处理私人事务等。因个人原因导致工作延误或失误的，需承担相应责任；造成经济损失的，公司有权要求赔偿（赔偿金额根据损失程度及责任认定确定，最高不超过当月薪资的20%）。

召开会议需提前10分钟到达会场，准备相关资料；会议期间需关闭手机或调至静音模式，禁止随意走动、交头接耳或做与会议无关的事情；会议主持人需明确议题、时间节点及任务分工，记录员需形成会议纪要并在2