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公司员工日常行为规范(精品)

为营造规范、和谐、高效的工作环境，引导全体员工树立良好职业形象，保障公司运营秩序与团队协作效率，结合企业实际情况，特制定本日常行为规范。全体员工须严格遵守，共同维护企业风貌与文化传承。

一、工作纪律与时间管理

1.考勤管理

员工须严格遵守公司规定的作息时间，每日通过指定考勤系统完成签到、签退操作。正常工作日到岗时间为上午9:00，离岗时间为下午18:00（含弹性午休时段）。因特殊情况需调整作息的，须提前1个工作日提交《弹性考勤申请单》，经直属上级及人力资源部审批后方可执行。

迟到10分钟以内（含）视为轻微迟到，当月累计3次（含）以上者，需向部门负责人说明原因并提交书面改进计划；迟到10分钟以上30分钟以内者，按事假0.5小时计扣；迟到30分钟以上且未提前报备者，按事假1天计扣。早退参照迟到标准执行。

病假须于当日到岗时间前通过OA系统提交申请，附医院诊断证明（急诊可后补）；事假需提前1个工作日提交申请，2天（含）以内由直属上级审批，2天以上需经部门负责人及分管领导审批。未按流程请假或未获批准擅自离岗者，视为旷工，旷工1天扣发3倍日工资，累计3天（含）以上者，公司有权按《劳动合同法》相关条款处理。

2.会议纪律

参加部门例会、跨部门协调会、项目推进会等需提前5分钟到达会场，按指定座位就座。会议期间关闭手机铃声（或调至静音模式），确需接听紧急电话的，应轻声离席至会议室外处理，时长不超过3分钟。

发言时需简明扼要，围绕会议主题陈述观点，避免冗长赘述或偏离议题。禁止在会议中交头接耳、翻看与会议无关的资料或使用电子设备处理私人事务。会议结束后，须将座椅归位，关闭个人使用的投影仪、笔记本电脑等设备电源，带走随身物品及产生的垃圾。

3.外出报备

因业务需要外出（含拜访客户、参加外部会议、市场调研等），须于当日到岗时间前通过OA系统提交《外出申请单》，注明外出时间、地点、事由及对接人信息。外出期间需保持手机畅通，每2小时向直属上级汇报进展（紧急情况随时反馈）。

临时紧急外出（如突发客户需求）未提前报备的，须在出发后10分钟内通过企业微信向直属上级及部门考勤管理员说明情况，并于当日下班前补填申请单。未按要求报备且无法提供合理证明的，按脱岗处理，单次脱岗超过1小时按事假0.5天计扣。

二、职业形象与仪容仪表

1.着装规范

日常办公环境中，员工着装需整洁得体、符合职场礼仪，禁止穿着过于暴露、夸张或带有明显娱乐性质的服饰（如超短裙、破洞牛仔裤、卡通印花T恤等）。

周一至周四为“正装日”，男性员工须着衬衫（颜色以白、浅蓝、浅灰为主）、西裤（深色或中性色），可搭配西装外套；女性员工须着衬衫、职业裙（长度过膝）或西裤，可搭配西装外套或针织衫。周五为“商务休闲日”，允许穿着质地精良的休闲衬衫、针织衫、直筒牛仔裤（无破洞）或及膝裙，但需避免运动装、拖鞋等。

客户接待、商务谈判、重要会议等场景须着全套正装（男性配领带，女性可配丝巾），涉外场合需参照国际商务礼仪调整着装风格（如深色西装套装）。

2.仪容要求

男性员工需保持头发干净整齐，长度不覆盖耳朵及后颈，避免染夸张发色（如红、紫等）；胡须需每日修剪，保持面部清洁。女性员工头发需梳理整齐，长发应束起或盘发，避免披散遮挡面部；可化淡妆（以自然、淡雅为主），避免浓妆或过于艳丽的眼影、唇色。

指甲需定期修剪，长度不超过指腹1毫米，禁止涂颜色鲜艳的指甲油（仅允许透明或浅粉等中性色）。手部、面部需保持清洁，无明显污渍或异味。

3.配饰与妆容

配饰佩戴需简约低调，男性员工仅允许佩戴婚戒或细款手表；女性员工可佩戴耳钉（直径不超过1厘米）、细项链（不外露）或细手镯（仅限1只），禁止佩戴夸张耳环、多层项链或大型手镯。香水/香氛需选择清淡型，避免过浓气味影响他人。

三、办公环境维护与公共资源使用

1.工位管理

个人工位需保持整洁有序，文件、文具、电子设备等物品须分类摆放于固定区域（如文件架、抽屉），禁止随意堆放在桌面或地面。每日下班前10分钟需整理工位：关闭电脑、显示器、台灯电源，将文件归档入柜，椅子归位至桌下，垃圾投入分类垃圾桶（可回收垃圾与其他垃圾分开）。

工位墙面仅允许张贴与工作相关的便签、项目进度表等（面积不超过墙面的1/3），禁止张贴私人照片、明星海报等非工作内容。绿植摆放需选择小型、易养护品种（如绿萝、多肉），数量不超过2盆，需定期浇水修剪，避免枯叶或泥土外漏。

2.公共区域使用

茶水间、会议室、打印室等公共区域需遵循“使用后即清理”原则。使用微波炉加热食物后，需用湿纸巾擦拭内壁；冲泡咖啡/茶后，需将杯具清洗干净并放回指定位置（未配备清洗条件的，需将残渣倒入垃圾桶，杯