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竞选党支部书记助理发言稿

各位领导、支部委员、党员同志：

大家好！站在这里，我的心情既忐忑又坚定。忐忑的是，面对各位党龄比我长、经验比我丰富的前辈，我唯恐自己的准备不够充分；坚定的是，从递交入党申请书那天起，“为党工作、为群众服务”的信念就在我心里扎了根，今天，我想用最真诚的态度，向大家汇报我对“党支部书记助理”这一岗位的理解、我的优势，以及如果当选后的具体工作思路。

一、与党同行：从“受教育者”到“服务者”的成长轨迹

我是2018年加入中国共产党的。记得大学入党积极分子培训时，班主任说过一句话：“党员不是身份标签，而是一份责任契约。”这句话像一颗种子，在我心里发了芽。研究生期间，我担任学院学生党支部组织委员，牵头组织过“红色家书诵读会”“老党员口述党史”等12场主题活动；工作后，我在街道党群服务中心实习半年，参与过流动党员信息摸排、困难党员结对帮扶、社区“红色议事厅”调解等具体事务。这些经历让我深刻体会到：党建工作不是“坐在办公室填表格”，而是“弯下腰听需求、沉下心解难题”。

去年7月，我调入咱们单位综合办公室，负责文件流转和党建材料整理。这一年里，我跟着支部书记参与了3次支部换届、5次专题组织生活会、7次主题党日活动，也全程跟进了“我为群众办实事”实践活动——从收集党员微心愿到对接资源落实，从整理群众意见清单到跟踪整改成效，每一项工作都让我更清楚：支部是连接党员和群众的“桥梁”，助理则是这座桥上的“服务员”和“协调员”。

二、岗位认知：支部书记助理的“三个角色定位”

如果说支部书记是“主心骨”，那么助理就是“多面手”。结合这几年的观察和思考，我认为这个岗位需要扮演好三个角色：

第一，是“思想建设的助攻手”。理论学习不能“雨过地皮湿”。我注意到，咱们支部党员年龄跨度大，既有经验丰富的老党员，也有刚入职的“95后”，学习需求差异明显。比如老党员更希望结合亲身经历谈感悟，年轻党员喜欢用新媒体学理论。助理的职责，就是协助书记设计“分层分类”的学习方案，让理论学习既有“党味”又有“鲜味”。

第二，是“组织建设的执行员”。支部的战斗力体现在每一次组织生活的质量里。从“三会一课”的流程规范，到党员发展的全程纪实；从流动党员的动态管理，到党员积分的日常记录，每一个细节都需要“绣花功夫”。助理要做的，就是把书记的思路转化为可操作的步骤，把“原则性要求”变成“具体化任务”，确保组织生活严在日常、抓在经常。

第三，是“服务群众的联络员”。咱们支部覆盖了单位28个科室的党员，联系着对口帮扶的3个社区、5家共建企业。群众的需求在哪里？党员的优势在哪里？需要有人“穿针引线”。比如去年支部开展“党员进社区”活动，有的党员擅长政策解读，有的擅长维修技能，但前期需求摸排不精准，导致部分活动效果打了折扣。助理的价值，就是当好“需求收集员”和“资源调度员”，让党员服务更贴人心、更有实效。

三、我的优势：从“硬能力”到“软特质”的自我审视

竞选这个岗位，我不敢说“完美胜任”，但至少有三点底气：

一是“沉得下”的学习能力。党建工作政策性强、程序性严。这一年里，我系统梳理了《中国共产党支部工作条例（试行）》《党员教育管理工作条例》等12项党内法规，整理了20余万字的学习笔记；跟着书记参与支部各项事务时，我习惯用“工作清单”记录流程，用“问题台账”总结经验——比如发展党员时，曾因《入党志愿书》填写不规范被上级退回，我便整理了“填写易错点对照表”，后来成了支部的“工具书”。这种“归零心态”和“复盘习惯”，让我能快速掌握党建业务的“硬知识”。

二是“融得进”的沟通能力。办公室工作让我养成了“主动沟通”的习惯：与老党员交流，我会提前了解他们的工作经历，聊一聊当年的奋斗故事；和年轻党员相处，我会用“表情包+短视频”拉近距离；对接社区时，我会把“组织要求”转化为“群众语言”——比如上次社区要组建“红色巡逻队”，我没有直接发通知，而是和社区书记一起开了个“茶话会”，用“守护家园”的共情点调动党员积极性，最终报名人数超预期30%。我相信，党建工作的温度，就藏在这些“将心比心”的沟通里。

三是“干得实”的服务能力。我始终认为，党建工作要“虚功实做”。去年“七一”，我提议在支部开展“党员亮身份、承诺践行动”活动，组织党员结合岗位制定“一句话承诺”，并在公示栏张贴。活动结束后，有位老党员悄悄跟我说：“贴出来就像立了军令状，现在每天上班都提醒自己不能松劲。”还有一次，我发现退休党员参加组织生活不便，便协调制作了“线上学习包”，把党课视频、学习资料打包发送，收到17位老党员的手写感谢短信。这些小事让我明白：服务党员群众，不需要“大道理”，需要的是“小切口”“实举措”。

四、工作规划：从“当下事”到“长远计”的具体