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招焊工的劳务合同

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人：________________________

住所地：________________________

乙方（劳动者）：________________________

居民身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

现住址：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。

一、合同期限

合同类型：本合同为固定期限劳务合同。

合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同续签：本合同期满前30日内，如双方均同意续签，应另行签订书面合同。若乙方在试用期内考核不合格，甲方有权提前3日书面通知乙方解除合同，并不承担经济补偿责任。

二、工作内容与地点

岗位名称：焊工（需明确焊接类型，如电弧焊、气焊、氩弧焊等，根据实际需求填写）。

工作内容：

按照甲方生产计划和技术标准，完成金属结构、管道、设备等焊接作业；

负责焊接前的材料检查、预处理（如除锈、清洁）及焊接后的质量自检；

维护焊接设备及工具，确保其正常运行；

遵守安全生产规程，佩戴劳动防护用品，杜绝违章操作；

配合甲方完成其他与焊接相关的辅助工作。

工作地点：甲方指定的______厂区（或项目现场），具体工作区域由甲方根据生产需要统筹安排。如需变更工作地点，甲方应提前3日书面通知乙方，双方协商一致后方可执行。

三、工作时间与休息休假

工时制度：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作不超过40小时。因生产需要延长工作时间的，甲方应与乙方协商，一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。

加班报酬：

工作日延长工作时间的，按乙方小时工资标准的150%支付加班费；

休息日加班且无法安排补休的，按乙方日工资标准的200%支付加班费；

法定节假日加班的，按乙方日工资标准的300%支付加班费。

休息休假：乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期，具体天数及条件按国家相关规定执行。试用期内乙方可享受带薪病假，但需提供县级以上医院证明，累计不超过3天/月。

四、劳动报酬

工资标准：

试用期工资：______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准）；

转正后工资：______元/月（含基本工资______元、岗位津贴______元、技能补贴______元）。若乙方持有特种作业操作证（焊工证），甲方可额外支付技能补贴______元/月。

工资支付：甲方每月______日前以银行转账方式支付乙方上月工资，乙方银行账户信息为：（开户行：，账号：________________________）。

绩效奖金：甲方根据乙方焊接质量、生产效率及安全生产情况，每月可发放绩效奖金______-______元（具体金额由甲方考核后确定）。

工资调整：甲方有权根据乙方技能提升、岗位变动或公司薪酬制度调整，对乙方工资进行合理调整，调整前应提前15日书面通知乙方。

五、社会保险与劳动保护

社会保险：甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方应配合提供参保所需材料，若因乙方原因导致无法参保，相关责任由乙方自行承担。

劳动保护：

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，配备必要的焊接防护用品（如焊帽、面罩、手套、防护服等），并定期组织安全培训和健康检查；

乙方应严格遵守甲方安全操作规程，正确使用防护设备，如因乙方违章操作导致人身伤害或设备损坏，甲方有权根据损失程度要求乙方承担相应赔偿责任；

乙方从事焊接作业时，应确保持有有效的《特种作业操作证》，并接受甲方的定期复审安排。

六、合同的变更、解除与终止

合同变更：任何一方要求变更本合同条款，应提前15日书面通知对方，经双方协商一致后签订变更协议。

甲方解除合同的情形：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反甲方规章制度（如无故旷工3日以上、焊接质量多次不达标、违反安全生产规定造成事故等）；

乙方以欺诈、胁迫等手段签订本合同，导致合同无效的；