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返聘人员管理制度

第一条为规范本单位返聘人员管理，合理利用退休人员的专业技术和经验优势，弥补岗位人才缺口，保障单位与返聘人员的合法权益，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度所称返聘人员，是指已依法办理退休手续、享受基本养老保险待遇或领取退休金，因本单位工作需要，经双方协商一致重新聘用的人员。返聘人员与本单位之间为劳务关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动关系的相关规定。

第三条返聘管理遵循“工作必需、自愿平等、权责明晰、规范有序”的原则，严格控制返聘岗位和人数，优先保障核心业务、关键技术岗位及重点工作任务的人才需求。

第四条本单位人事管理部门是返聘人员管理的归口负责部门，履行返聘审批、协议签订、待遇核算、监督考核等管理职责；相关业务部门负责返聘人员的日常工作安排、任务分配及具体管理。

第二章返聘条件

第五条返聘人员应同时具备以下基本条件：

（一）已依法办理退休手续，男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁；因特殊专业技术需求或重大工作任务需要，年龄可适当放宽，but需经单位主要负责人批准；

（二）身体健康，无妨碍从事相应岗位工作的疾病，能正常履行返聘岗位的工作职责和任务；

（三）具有返聘岗位所需的专业技术水平、丰富工作经验或特殊技能，在相关领域有一定造诣，能为单位发展提供专业支持；

（四）遵守国家法律法规和本单位规章制度，品行端正，无违法违纪记录、学术不端行为或重大工作过失；

（五）本人自愿返聘，能够保证返聘期间的工作时间和工作精力。

第六条优先返聘具备以下条件之一的人员：

（一）单位核心业务、重点学科或关键技术领域的骨干人才，退休后仍能发挥引领带动作用的；

（二）承担国家级、省部级重大项目或课题，任务尚未完成且需本人继续牵头推进的；

（三）具有高级专业技术职称，在行业内具有较高知名度和影响力，能提升单位行业竞争力的；

（四）为单位发展作出突出贡献，且单位短期内难以替代的专业技术人才。

第七条有下列情形之一的，不得返聘：

（一）曾因违法违纪被单位开除或解除聘用/劳动合同的；

（二）曾发生重大工作过失、造成单位重大损失或不良社会影响的；

（三）存在学术不端、弄虚作假等违背职业操守行为的；

（四）身体健康状况无法适应返聘岗位工作要求的；

（五）法律法规规定的其他不宜返聘的情形。

第三章返聘程序

第八条返聘工作按以下程序办理：

（一）岗位申请：相关业务部门根据工作需要，填写《返聘人员需求申请表》，明确返聘岗位、工作职责、工作任务、返聘期限及待遇标准建议，报人事管理部门审核；

（二）人选推荐：业务部门可结合岗位需求，推荐符合条件的退休人员作为返聘人选，或由退休人员自愿向人事管理部门提交返聘申请及个人相关材料（身份证、退休证明、专业资质证书、工作业绩证明等）；

（三）审核评估：人事管理部门会同业务部门对返聘人选的资质、专业能力、健康状况等进行审核，必要时组织面试或专家评议，形成审核意见；

（四）审批备案：审核通过后，报单位分管领导及主要负责人审批；审批同意的，由人事管理部门办理备案手续；

（五）签订协议：人事管理部门组织单位与返聘人员签订《返聘劳务协议》，明确双方权利义务、工作内容、工作时间、劳务报酬、返聘期限、协议解除/终止条件、违约责任等核心事项，协议签订后生效。

第九条《返聘劳务协议》实行一年一聘制，期满后根据工作需要、返聘人员工作表现及健康状况，经双方协商一致可续聘，续聘需重新履行审批及协议签订手续，续聘次数一般不超过2次。

第四章权责与管理

第十条返聘人员享有以下权利：

（一）按照《返聘劳务协议》约定获得劳务报酬及相关福利待遇；

（二）获得返聘岗位所需的工作条件和劳动保护用品；

（三）对工作安排、待遇发放等事项提出合理意见和建议；

（四）法律法规及协议约定的其他权利。

第十一条返聘人员应履行以下义务：

（一）遵守国家法律法规和本单位的各项规章制度，服从业务部门的工作安排和管理；

（二）按时按质完成《返聘劳务协议》约定的工作任务，保守单位商业秘密、工作秘密及知识产权相关信息；

（三）遵守工作纪律和操作规程，确保工作质量和安全；

（四）积极参与单位组织的相关业务培训和学术交流活动；

（五）协议约定的其他义务。

第十二条业务部门负责返聘人员的日常管理，具体包括：

（一）明确返聘人员的具体工作任务和目标，制定相应的工作计划；

（二）对返聘人员的工作过程进行指导、监督，及时解决工作中存在的问题；

（三）按规定做好返聘人员的考勤管理，记录工作表现；

（四）定期对返聘人员的工作业绩进行评估，将评估结果反馈给人事管理部门。

第十三条返聘人员不参与单位内部岗位竞聘、职称评审等涉及劳动关系的管理事项，不纳入单位在编人