公司岗位内部推荐政策.docxVIP

公司岗位内部推荐政策

为鼓励员工推荐所需人才，特设立内部“伯乐奖”。

1、员工根据人力资源部提供的空缺职位情况，推荐合格的候选人。

2、在推荐外部合格候选人时，员工应事先告知该候选人相关聘佣机会，并在征得本人同意的情况下将简历交至人力资源部。员工也可以向人力资源部提供候选人联系信息，由人力资源部与候选人联系。

3、如果所推荐人员被公司录用、且工作满一年，推荐人可获得“伯乐奖”，具体奖金参见下表：

空缺职位级别

奖金

普通员工

200元

小组长/副组长

500元

主管

800元

经理

1000元

●人力资源部负责把最后的推荐结果通知推荐人，并将推荐人及其奖金的额度报公司管理层批准。

●可获得推荐奖的员工不包括以下人员：

人力资源部的所有员工

空缺职位的各级管理人员（含正、副职）：组长/主管/经理

●员工推荐奖金计入当月工资

七、重新雇佣政策

1、雇佣条件

符合空缺职位的要求。

在公司工作期间已通过试用期考核且最后一次绩效考核，季度评为B或B级以上；年度评为二级或二级以上。

离开公司的原因是本人主动辞职（非因表现不佳）或因公司业务变化而被减员。

2、薪酬福利

薪酬：根据公司业务需求、薪酬政策、目标市场薪资水平、与申请职位的匹配程度等因素重新确定。

社会福利：根据工作地政府规定缴纳。

内部福利：根据公司政策定。

3、新员工培训和试用期

因公司业务变化而被减员的员工，或本人主动辞职（非因表现不佳）被再次雇佣，由人力资源部和用人部门决定是否需要重新进行新员工培训和试用期评估。