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核心素养导向教研计划模板

作为一线教研组长,这几年我深切感受到:当“核心素养”从理念走向课堂,最需要的不是空泛的理论宣讲,而是一线教师能“落地”的行动指南。去年我们组做过一次调研,发现超过60%的教师能说出“核心素养”的概念,但具体到“如何在日常备课中融入”“如何设计指向素养的评价”时,普遍感到迷茫。基于这些真实问题,结合新课标要求,我牵头制定了这份以“核心素养导向”为关键词的教研计划,既是对过去经验的梳理,也是对未来方向的锚定。

一、指导思想:从“知道”到“做到”的理念锚定

我们的教研始终围绕“立德树人”根本任务,以《义务教育课程方案和课程标准(xx版)》为纲领,将“核心素养”作为课程设计、教学实施、评价改革的“金线”。这里要特别强调:我们不追求“高大上”的理论包装,而是聚焦一线教师的真实困惑——比如“如何把抽象的核心素养转化为具体的教学目标”“怎样在45分钟里既完成知识传授又渗透素养培养”。

举个例子,去年10月听课时,有位老师上《背影》,整节课都在分析“父亲爬月台”的动作描写,最后总结“父爱伟大”。我们课后研讨时问:“如果以‘语言运用’‘思维能力’‘审美创造’‘文化自信’这四个语文核心素养来看,这节课哪些目标落实了?哪些被忽略了?”老师当时愣住了,坦言自己备课时根本没往这方面想。这让我们意识到:理念转化的第一步,是让教师“会拆解”——把课程标准里的素养要求,拆解成每节课可操作的“小目标”。

二、工作目标:分阶段、分维度的立体规划

(一)短期目标(本学期):建立“素养导向”的教研共识与工具库

组织教师完成《义务教育课程方案和课程标准(xx版)》全员研读,重点标注各学科核心素养的具体内涵(如数学的“三会”、科学的“核心概念与科学思维”等),形成“学科素养关键词对照表”;

开发“素养导向教学设计模板”,包含“素养目标拆解”“情境创设依据”“活动设计与素养关联”“评价任务匹配度”四个模块,让备课从“写教案”转向“设计素养发展路径”;

收集5-8个典型课例(涵盖新授课、复习课、实践课),形成“问题-设计-反思”的案例集,供教师参考。

(二)中期目标(本学年):实现“素养培养”的课堂常态化

80%以上教师能独立设计指向核心素养的教学目标,且目标表述具体、可观测(如“通过分析三则新闻的标题差异,提升信息筛选与批判性思维能力”而非“培养学生的语文素养”);

50%以上课堂能体现“情境-问题-活动-评价”的闭环设计,其中“情境”需真实、贴近学生生活(如用“社区垃圾分类数据”设计数学统计课,用“校园文化墙设计”开展跨学科项目);

建立“素养发展”学生成长档案,初步探索过程性评价工具(如观察量表、成长记录袋),改变“一张试卷定优劣”的评价模式。

(三)长期目标(3年内):构建“素养为本”的校本教研生态

形成学科间协同的素养培养体系(如语文的“信息提取”与科学的“数据解读”结合,美术的“审美表达”与道德与法治的“价值传递”融合);

培养3-5名“素养导向”教学骨干,能辐射带动组内教师;

总结提炼可推广的教研经验,形成《核心素养导向的校本教研操作指南》。

三、实施路径:从“研”到“行”的具体策略

(一)专题学习:让理念“活”起来

我们计划每月开展1次“素养专题学习日”,形式分三步:

前置阅读:提前一周发放学习材料(包括课标片段、优秀课例分析、专家讲座摘要),要求教师标注“困惑点”和“可借鉴点”;

现场碰撞:学习日当天先由1-2名教师分享阅读心得(重点谈“过去我是怎么做的,现在有什么新想法”),然后围绕共性问题分组研讨(比如“低段学生抽象思维弱,如何渗透数学核心素养?”);

成果固化:整理研讨记录,形成“常见问题解答清单”,张贴在教研组公告栏,方便教师随时查阅。

去年11月我们做过一次“科学探究素养”专题学习,有位老教师感慨:“以前上《种子发芽》实验课,我总怕学生浪费时间,直接告诉他们结论。现在才明白,‘提出问题-设计方案-收集数据-得出结论’的过程,本身就是科学思维的培养。”这种观念转变,比记多少理论都重要。

(二)课例研究:让课堂“动”起来

我们采用“三备两上”的磨课模式(备课-上课-评课-改进-再上课),每轮聚焦1个素养点。比如本学期重点突破“思维能力”,具体步骤如下:

选题定标:组内讨论确定研究课课题(如语文《记承天寺夜游》),集体拆解该课涉及的核心素养(语言运用:文言词汇积累与翻译;思维能力:通过“闲人”一词分析作者心境;审美创造:体会月光描写的意境美);

初备初上:主备教师根据拆解的素养目标设计教案,组内教师听课,重点记录“哪些环节真正触发了学生的思考”“哪些活动流于形式”;

研讨改进:评课不空谈“好”或“不好”,而是用数据说话——比如“这节课提问23次,其中记忆性问题15次,推理性问题8次”,引导教师反思“如何增加高阶思维问题”;

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