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2025年人力资源外包服务合同协议

####合同编号：HRPO-2025-XXXX

####甲方（委托方）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

联系方式：____________________

统一社会信用代码：____________

####乙方（外包服务提供方）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

联系方式：____________________

统一社会信用代码：____________

人力资源服务许可证编号：______

####鉴于：

1.甲方因业务发展需要，拟将部分人力资源外包服务委托乙方提供；

2.乙方具备合法的人力资源服务资质及专业服务能力，同意按照本合同约定向甲方提供外包服务；

3.双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源社会保障部关于规范人力资源管理服务的意见》等法律法规，本着平等自愿、诚实信用原则，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

###第一条服务内容与范围

乙方为甲方提供以下人力资源外包服务（具体服务项目以双方确认的《服务清单》为准，本条约定的核心服务内容不可分割）：

####1.1招聘流程外包（RPO）

-服务内容：根据甲方岗位需求，完成职位发布、简历筛选、面试组织（含初试、复试协调）、背景调查、录用offer发放协助等全流程或部分流程服务；

-服务标准：甲方提出岗位需求后，乙方应在______个工作日内完成简历初筛，并提供______份符合基本条件的候选人简历；关键岗位（如管理岗、核心技术岗）的到岗周期不超过______日。

####1.2薪酬福利外包

-服务内容：

（1）薪资核算：根据甲方提供的员工考勤、绩效数据，每月______日前完成员工薪资核算，并出具《薪资核算明细表》；

（2）薪资发放：通过乙方指定账户或甲方指定账户，于每月______日前完成员工薪资代发；

（3）个税申报：依法为员工代扣代缴个人所得税，并向甲方提供《个税申报明细表》；

（4）福利管理：包括但不限于社保/公积金增减员、节日福利、体检福利、商业保险等福利项目的协调与发放支持。

####1.3社保/公积金代理

-服务内容：

（1）根据甲方员工参保情况，在员工入职、离职、调薪等节点，及时办理社保/公积金的增员、减员、基数调整等手续；

（2）每月向甲方提供社保/公积金缴纳明细及对账单；

（3）协助甲方处理社保/公积金政策咨询、待遇申领等事宜。

####1.4员工关系管理

-服务内容：

（1）劳动合同管理：根据甲方需求，协助起草、签订、续订、解除/终止劳动合同，并妥善保管劳动合同文本；

（2）劳动争议协助：发生劳动争议时，乙方提供法律咨询、证据整理、调解支持等服务，争议处理费用由甲方承担（因乙方服务过错导致的争议除外）；

（3）员工沟通：协助甲方开展员工满意度调查、企业文化活动组织等。

####1.5其他约定服务

________________________（如培训外包、人力资源数据分析、灵活用工支持等，根据实际需求填写）。

###第二条服务期限

2.1本合同服务期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2合同期满前______日内，如甲方需续约，应书面通知乙方，双方协商续签事宜；未书面通知的，视为本合同自动终止。

###第三条双方权利与义务

####3.1甲方权利与义务

（1）权利：

①对乙方服务质量进行监督、检查及考核，有权要求乙方整改不符合约定标准的服务；

②根据业务需要，调整外包服务内容或范围（应提前______日书面通知乙方，双方协商一致后执行）；

③获取乙方提供的本合同约定的服务成果（如薪资报表、社保缴纳明细等）。

（2）义务：

①向乙方提供开展服务所需的必要资料（包括但不限于员工信息表、考勤数据、薪资结构、公司规章制度等），并对资料的真实性、完整性负责；

②按本合同约定及时足额支付服务费用；

③不得将乙方提供的服务成果用于本合同约定外的其他用途，不得要求乙方从事违反法律法规或损害员工合法权益的行