第1章 大学生就业概述.pptxVIP

第一章

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一、大学生就业形势概述随着我国大学生毕业人数的逐年增加，大学生就业供需矛盾更加突出，大学生就业压力进一步增大，大学生就业已经成为全社会重点关注的问题。大学生就业难已引起全社会的高度关注，其形成原因是错综复杂的，既有毕业生供给总量扩大的原因，又有就业市场需求相对不足的问题；既有用人单位选才用人的原因，又有毕业生就业能力的问题。第一节大学生就业形势认知

第一节大学生就业形势认知二、大学生就业的难点分析（一）“围城北上广”，二线明星城市同样就业难根据某招聘网站数据显示，毕业生对一线城市的“围剿”，被近几年不断升温的二线明星城市所打破，毕业生选择一线城市就业的趋势有所下降，“逃离北上广”的流行口号正逐渐成为现实。与此同时，“逃回”北上广的现象依旧存在，即北上广本地求职者逃离到二线明星城市，而外地求职者依旧向往一线城市。“围城”效应造成北上广与二线明星城市双双“就业难”。反观其他二、三线城市，就业缺口仍然存在，对人才需求量暴增。

第一节大学生就业形势认知（二）社会整体劳动就业供求矛盾突出近年来，我国社会整体劳动力供给呈现出城镇新增劳动力就业规模大，农村劳动力转移规模大，下岗失业人员再就业规模大，劳动就业人口总量规模大的情况，因此2018年的就业形势仍然错综复杂，有两个最突出的特点：一是总量压力依然很大。二是结构性矛盾更加突出。（三）朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落从某招聘网站数据来看，众多应届生向互联网、金融等高薪朝阳产业涌入，其中互联网成为应届生就业的首选行业，而进入机械制造、汽车、消费品、房地产等传统行业的毕业生人数呈现不同程度的下降，从侧面体现出实体行业萎靡对大学生就业产生的影响。

第一节大学生就业形势认知（四）大学生就业结构性矛盾突出目前，我国大学毕业生就业整体呈现结构性矛盾，具体表现在学历、专业、院校和市场4个方面。在学历方面，正常的现象是毕业生学历层次越高，就业率也越高。在专业方面，麦肯锡发布的《中国2016届大学毕业生培养质量跟踪评价报告》显示，在全国2016届毕业生中战比例较高的前10位本科专业，毕业半年后就业率较高的分别是电气工程及其自动化、财务管理、计算机科学与技术，分别为95.5%、93.5%和93.9%。在院校方面，直属高校、部门高校和地方高校在软、硬件方面存在较大差别，因而培养的毕业生专业水平存在差异。在市场方面，大学生的就业首选地区集中在东部沿海经济发达地区如珠三角洲和长三角洲地区及北京、上海、广州、深圳等大城市，西部欠发达地区很少有人问津。

第一节大学生就业形势认知（五）薪酬要求不降反增，专业影响就业严重据统计显示，面对严峻的就业形势，大学生薪酬预期不降反增，超过一半的名校毕业生希望起薪为每月6000~8000元，与此同时，雇主的招聘成本不断提升，且有超过4成的毕业生存在“毁约”的情况，让人力资源部门叫苦不迭。（六）价值观、需求偏离，企业与毕业生产生代沟随着企业人力发展不断趋向成熟，在人才成本管理上更精细，其招聘“性价比高”的毕业生并培养成为企业后备力量已成为趋势；然而对于90后自由、独立的价值观和思维方式了解欠缺，未能及时调整管理策略，仍然沿用对于70后、80后传统的集体管理模式，忽视个性化管理。

第一节大学生就业形势认知三、大学生就业的主要方向（1）公务员包括以下类型。①中央机关及其直属机构公务员（每年一次，10月开始报名）。②省人民政府公务员（全年不定期进行报名和考试）。③地市、州人民政府公务员（全年不定期进行报名和考试）。④县（市、区）人民政府公务员（全年不定期进行报名和考试）。⑤乡（镇）人民政府公务员（全年不定期进行报名和考试）。（2）报考硕士研究生（每年9月开始报名）。（3）专升本（每年12月开始报名）。

第一节大学生就业形势认知（4）应征入伍（参军）。①应届毕业生应征入伍（专科学生、本科学生）有两个时间段：每年5月和11月。②应届毕业生参加士官选拔（有专业限制）（每年的3~4月）。（5）省委组织部到村任职干部选拔（参加公务员考试）（每年的3~7月）。（6）县（区）、乡（镇）选调生的选拔（参加公务员考试）（每年的3~7月）。（7）农村义务教育阶段教师特设岗位计划的选拔（每年的3~7月）。（8）志愿服务西部计划的申报和选拔（每年的3~7月）。（9）“三支一扶”计划的申报和选拔（每年的3~7月）。（10）事业单位（学校、医院、政府机关事业编制、科研院所）招聘考试（全年不定期进行报名和考试，一般每年10月开始进行校园招聘）。

第一节大学生就业形势认知（11）国有企业单位就业（全年不定期进行招聘，一般每年10月开始进行校园招聘）。（12）股份制企业就业（全年不定期进行招聘，一般每年10月开始进行校园招聘）。（13）灵活