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销售岗位管理制度
制度目的
公司为加强对公司内部的管理，规范销售岗位任职人员的行为，特根据岗位的实际情况制定了销售岗位管理制度。
制度适用范围
本制度适用于公司销售部门。
销售部岗位职责
定期对市场大环境、同行销售状况进行了解分析。
及时根据市场动向调整销售策略，待上报审批通过后实施。
对公司产品进行包装销售。
根据部门工作划分，积极开拓新市场，拓宽公司产品覆盖面，完善公司产品销售网络。
考勤制度管理
因销售岗位经常需要外出的特殊性，故公司决定销售部门不参与公司内部系统打卡。销售部人员每天须在微信工作群中，实时视频打卡。
行为管理规范
不可为了完成销售业绩，欺瞒顾客或有任何不诚信行为。
在工作时间，必须时刻保持衣着得体，注意自己的仪容仪表。
销售人员在电话通话时，须向客户点头示意以及引导客户先行落座，不可只顾通话而不理顾客。
对待客户须时刻保持礼貌用语，不可出现不文明用语。
销售人员之间不可以因为签单等原因，产生内部恶意竞争。
销售人员须对公司各项销售计划和销售数据保密，不得随意对外泄露。
销售人员不可以为了抢夺客户而私自降低价格，不能产生恶意价格战。
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