2025《S供水公司薪酬管理研究的国内外文献综述》4100字.docVIP

S供水公司薪酬管理研究的国内外文献综述

目录

TOC\o1-3\h\u12894S供水公司薪酬管理研究的国内外文献综述 1

297261.1国外研究现状 1

175291.2国内研究现状 2

12036参考文献 5

1.1国外研究现状

对于薪酬管理领域，国外的相关研究较早，现已形成较完善的理论体系。总体来讲，部分研究站在员工个人视角，着重剖析薪酬激励手段对于提高员工积极性的作用；其他研究则站在企业视角，着重分析薪酬管理对于维护企业正常秩序、创造最大化收益的作用。

(1)国外对员工薪酬激励的研究

乔治·密尔克维奇于2014年围绕薪酬管理与绩效工资之间的相关性关系展开研究，研究对象为绩效工资、公司价值利润、员工效率。乔治引入了绩效工资与其他优化薪酬管理的手段，发现绩效工资对于优化薪酬管理起到决定性作用。需要强调的是，用好绩效工资的关键是充分考虑不同员工的差异性，根据其实际情况制定最适配的考核指标和奖励策略，最大化发挥绩效工资的激励价值。

亚当斯于1965年围绕员工对所得报酬的满意度与工作积极性的关系展开研究，发现员工认为所得回报与自身付出基本持平，就会表现出较高的工作积极性；反之，员工如果认为薪酬分配不公平，其工作积极性也会相应下降。当然，员工产生的满意度同时受到实际回报数额及回报/付出比的影响。通过对比自己与同岗位其他员工所得薪酬，或将目前的薪酬对比过去的薪酬，作者发现员工会不断对比自己和其他员工的回报/付出比，进而调整自身在今后工作中的积极性和工作态度。

ArmstrongM和DucanBroynn（2019）对绩效策略的相关问题进行研究ArmstrongM.Armstrongshandbookofhumanresourcemanagementpractice[J].PhysicsLettersA,2014,373(29):2420-2427.

ArmstrongM.Armstrongshandbookofhumanresourcemanagementpractice[J].PhysicsLettersA,2014,373(29):2420-2427.

(2)国外关于企业薪酬管理和薪酬体系的研究

GaryDessler于1978年围绕人力资源管理对于员工薪酬的影响展开研究，结合案例分析方法，研讨企业薪酬体系构建必需的各项工作，大致包括：调研同行业总体薪资水平、明确内部不同职位的工作性质、内容与职责、按属性划分职位并确定相应的薪酬标准、绘制企业内部的薪酬曲线、根据实际情况灵活调整薪酬增幅。笔者指出，按属性划分职位并确定相应的薪酬标准是其中最核心的步骤，因而后续很多科研人员将研究重心放在职位评定上。

在此基础上，Brian于2011年进一步提出了管理层强化沟通对于薪酬管理的重要价值，包括与企业内部的员工沟通、与企业外部的行业沟通BrianMurray,BarryGerhart.Killeekingunderkill-baedPay[J].HumanResourceManagement，2011,6(2)：56~62.

BrianMurray,BarryGerhart.Killeekingunderkill-baedPay[J].HumanResourceManagement，2011,6(2)：56~62.

1.2国内研究现状

对于薪酬管理领域，我国相关的研究起步较晚，研究深度与广度较国外仍有一定差距。改革开放至今，国民经济突飞猛进，无论是国有企业还是民营企业，都经历了数次变革或重组。在该过程中，国内企业难免出现一味模仿国外企业、照搬国外已有理论或研究成果的现象。然而，我国市场经济与国外资本主义市场仍有着质的差别，国外已有经验未必适用于本土企业。由此可见，国内在薪酬管理领域开展自主研究还是很有必要的。

国内学者在该领域的研究主要以员工或企业作为切入点，从不同视角剖析薪酬管理应如何发展，进而指导本土企业对内部薪酬管理做出持续优化。总的来说，国内学者在该领域的研究重点如下：

（1）员工视角下的薪酬激励

郭勤杰于2014年提出，随着我国城市化推进的不断发展，物价、房价都较以前有了明显增长，然而居民收入却没有随之递增，导致大众承受的生活压力越来越大。为了帮助员工缓解生活压力，就需要企业尽可能为员工谋福利，相应提高其薪资待遇，如改善办公环境、提高员工收入。对于这方面，国外有着更为成熟的发展模式和先进理念，如推动外部市场竞争良性发展，规范市场秩序，成立工会或颁发相关法律以保障员工的合法权益等。通过采取这类手段，能够保障员工享受合理的薪酬激励，不致承受过大的生活压力。否则广大员只能为了满足物质需求而疲于奔命，