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公司职业病防治责任制

一、总则

为了预防、控制和消除公司工作场所的职业病危害，防治职业病的发生，保护员工的身体健康及其相关权益，促进公司的稳定发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本职业病防治责任制。本责任制适用于公司内所有涉及职业病危害的作业场所、生产经营活动以及全体员工。

二、公司高层管理职责

（一）法定代表人职责

1.作为公司职业病防治的第一责任人，全面负责公司的职业病防治工作。将职业病防治工作纳入公司的发展规划和年度工作计划，确保职业病防治所需的资金、人员和物资得到保障。

2.组织制定并批准公司的职业病防治方针、目标和年度计划。方针应体现公司对职业病防治的承诺和持续改进的理念，目标应具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART原则）。

3.建立健全公司职业病防治管理机构，明确各部门在职业病防治工作中的职责和权限，确保管理体系的有效运行。

4.定期组织召开职业病防治工作会议，听取工作汇报，研究解决职业病防治工作中的重大问题。至少每季度召开一次会议，对职业病防治工作进行总结和部署。

5.组织实施职业病防治法律法规和标准，确保公司的生产经营活动符合相关要求。积极配合政府有关部门的监督检查，对提出的整改意见及时组织落实。

（二）分管副总经理职责

1.在法定代表人的领导下，负责组织和实施公司的职业病防治工作计划。监督检查各部门职业病防治工作的落实情况，及时向法定代表人汇报工作进展。

2.负责组织制定公司的职业病防治规章制度和操作规程，并监督各部门严格执行。定期组织对规章制度和操作规程进行修订和完善，确保其有效性和适应性。

3.组织开展职业病防治宣传教育活动，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。制定宣传教育计划，定期组织培训和演练，确保员工能够正确认识职业病危害，掌握必要的防护知识和技能。

4.负责职业卫生管理人员的配备和管理，组织职业卫生管理人员参加培训和学习，提高其业务水平。定期对职业卫生管理人员的工作进行考核和评价，激励其积极履行职责。

5.协调各部门之间在职业病防治工作中的关系，解决工作中出现的矛盾和问题。建立有效的沟通协调机制，确保各项工作的顺利开展。

三、部门职责

（一）安全环保部职责

1.负责制定公司的职业病防治年度计划和实施方案，并组织实施。定期对计划和方案的执行情况进行检查和评估，及时调整和完善。

2.组织开展公司的职业病危害因素识别、评价和监测工作。建立职业病危害因素档案，定期对工作场所进行检测和评价，及时发现和掌握职业病危害因素的分布和变化情况。

3.负责公司的建设项目职业卫生“三同时”管理工作。在建设项目的可行性研究阶段，组织开展职业病危害预评价；在设计阶段，落实职业病防护设施的设计要求；在施工阶段，监督施工单位按照设计要求施工；在竣工验收阶段，组织开展职业病危害控制效果评价，确保建设项目符合职业卫生要求。

4.制定和修订公司的职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。对违反职业卫生管理制度和操作规程的行为进行纠正和处罚。

5.组织开展职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案。按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康损害。

6.负责公司的职业病报告工作，及时、准确地向当地卫生健康部门和有关部门报告职业病的发生情况。

7.组织开展职业病防治宣传教育和培训工作，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。制定宣传教育和培训计划，定期组织培训和演练，确保员工能够正确认识职业病危害，掌握必要的防护知识和技能。

8.负责公司的职业病防护设施和个人防护用品的管理工作。制定防护设施和个人防护用品的配备标准和使用管理制度，定期对防护设施进行检查和维护，确保其正常运行；定期发放个人防护用品，并监督员工正确使用。

（二）人力行政部职责

1.负责在招聘员工时，将职业病防治知识纳入入职培训内容。让新员工了解公司的职业病危害因素、防护措施和应急救援方法，提高员工的职业病防治意识。

2.根据职业健康监护的结果，合理安排员工的工作岗位。对于不适宜从事原工作岗位的员工，及时进行岗位调整，确保员工的身体健康。

3.负责组织制定员工的职业健康培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。并组织实施培训，确保员工掌握职业健康知识和技能。

4.按照国家有关规定，做好员工工伤保险的缴纳工作。确保员工在遭受职业病伤害时能够获得相应的保障。

5.参与职业病危害事故的调查和处理工作，负责做好员工的思想政治工作和后勤保障工作。在事故发生后，及时安抚员工情绪，为员工提供必要的生活帮助。

（三）生产技术部职责

1.在生产工艺设计和设备选型时，优先采用无职业病危害或职业病危害较小的工艺和设备。从源头上控制