2026年护士长季度护理工作计划范文（两篇）.docxVIP

2026年护士长季度护理工作计划范文（两篇）

第一篇

2026年第二季度，结合医院年度护理目标及科室实际工作情况，本季度护理工作将以“质量提升、安全护航、服务优化、团队赋能”为核心，聚焦危重症护理、围手术期管理、年轻护士培养三大重点，通过细化质控标准、强化风险防控、创新培训模式、深化人文关怀，全面提升护理服务效能。具体计划如下：

一、护理质量与安全管理：筑牢底线，精准施策

1.专项质控强化：针对上季度护理质量检查中暴露的“危重症患者护理记录完整性不足”“围手术期患者交接流程衔接不畅”“急救设备维护及时性待提升”三大问题，本季度实施“三专项”整改行动。

-危重症护理记录：每月10日、25日由护理质控组抽查ICU、神经外科、心血管内科3个重点科室的危重症护理记录，重点核查生命体征监测频次（要求每小时记录率≥95%）、护理措施落实及时性（如体位调整、管道护理）及动态评估分析（需体现病情变化与干预效果关联）。对记录不规范的护士进行一对一指导，连续2次整改不到位者纳入季度考核扣分项。

-围手术期交接：联合手术室、麻醉科修订《围手术期患者交接核查表》，新增“患者皮肤状态（重点关注压疮高危部位）”“特殊用药（如抗凝药、镇静药）”“植入物信息（型号、批号）”3项核查内容，要求交接双方使用电子终端同步录入，系统自动生成交接时间戳。每周四由护士长参与抽查10例手术患者交接过程，重点检查核查表填写完整率（目标≥98%）及交接耗时（控制在8分钟内）。

-急救设备维护：将除颤仪、输液泵、心电监护仪的日常维护责任落实到个人（每台设备指定1名责任护士），建立“设备维护电子台账”，记录充电状态、耗材更换、故障报修等信息。每两周由设备管理员进行全科室设备功能测试（如除颤仪放电测试、输液泵流速校准），测试结果与护士绩效考核挂钩（单次测试不达标扣1分，季度全达标奖励2分）。

2.不良事件防控：以“降低跌倒/坠床事件发生率”“减少用药错误”为重点，推行“双预警”机制。

-跌倒/坠床预警：针对65岁以上、使用镇静类药物、平衡功能障碍患者，采用Morse跌倒评估量表动态评估（入院时、病情变化时、用药后2小时内评估），评估分值≥45分者标记为“高危”，在床头悬挂智能预警牌（红灯闪烁+语音提醒“防跌倒，需陪护”），并为患者配备防滑鞋（科室统一采购，标注患者姓名）。每周五统计高危患者数量及跌倒事件发生数（目标：本季度跌倒事件≤2例，较上季度下降50%）。

-用药错误防控：在静脉用药配置环节推行“双人双签+扫码核对”流程，即配药护士完成配置后，由另一名护士核对药品名称、剂量、患者信息（通过扫描腕带与药品条形码比对），双方签字确认后方可执行。针对高警示药品（如胰岛素、氯化钾），在治疗室设置专用抽屉（带锁），使用时需登记领取数量及时间。每月分析用药错误案例（重点关注夜间班、新入职护士），通过情景模拟培训强化易错环节（如相似药品区分、剂量换算）。

二、护理培训与人才培养：分层赋能，加速成长

1.分层培训体系：根据护士层级（N0-N3级）制定个性化培训计划，提升培训针对性。

-N0级（入职1年内）：以“基础操作+流程规范”为核心，每周二、四下午进行2小时集中培训，内容包括静脉穿刺（目标：月均穿刺成功率≥90%）、生命体征测量（重点掌握电子血压计异常值判断）、护理文书书写（规范使用医学术语，避免主观描述）。每两周由带教老师考核1次操作（采用标准化评分表），连续2次考核不达标者延长试用期1个月。

-N1级（1-3年）：侧重“专科护理+应急处理”，每月组织1次专科案例讨论会（如ICU的机械通气护理、急诊科的创伤急救），要求护士提前查阅文献并制作PPT分享。每季度开展1次多场景应急演练（如患者心跳骤停、火灾逃生、药物过敏反应），演练后通过“复盘会”分析不足（如团队协作效率、急救物品取用速度），针对性改进。

-N2级（3-5年）：聚焦“质控能力+教学能力”，选拔5名N2级护士加入科室质控小组，参与护理质量检查、数据统计及分析报告撰写（每季度提交1份质控分析报告）。同时，安排其承担N0-N1级护士的带教任务，每月检查带教记录（包括操作指导次数、问题反馈），带教效果与年度评优挂钩。

-N3级（5年以上）：强化“科研思维+管理能力”，鼓励参与院级护理课题申报（本季度目标：至少1项课题立项），每两周组织1次科研讲座（内容涵盖文献检索、统计学方法、论文撰写）。同时，安排N3级护士轮流主持科室早交班（重点汇报护理质量指标、特殊病例护理计划），提升其统筹协调能力。

2.教学资源优化：建立“护理培训云平台”，上传操作视频（如气管插管护理、鼻饲操作）、案例分析课件、考