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2026年消化疾病护理专业常务委员工作计划

将围绕“强化专业引领、深化规范建设、优化人才培养、细化科研支撑、实化患者照护”五大核心目标展开，通过系统性规划与精准化落实，推动消化疾病护理领域高质量发展。具体工作内容如下：

一、学术交流与专业共识推广

以“聚焦前沿、融合创新”为导向，全年计划组织6场学术活动，覆盖消化疾病护理全链条。第一季度完成“2026年消化疾病护理学术年会”筹备，联合中华护理学会消化专业委员会、全国20家三甲医院消化内科护理团队，设置“炎症性肠病（IBD）全程管理”“消化内镜护理新进展”“消化道肿瘤围手术期护理”三大主论坛，邀请国内外5名知名专家（含2名国际消化护理协会成员）进行主旨演讲，同步开展10场分论坛，涵盖营养支持、疼痛管理、心理护理等细分领域，预计参会人数800-1000人。第二季度启动“基层医院消化护理巡讲”，选取全国15个省份（重点覆盖中西部地区），由常务委员牵头组建10支专家团队，每支团队包含2名资深消化专科护士、1名消化医师，针对基层医院常见问题（如内镜清洗消毒规范、消化道出血急救流程、肠内营养管饲并发症处理）开展现场教学，每场巡讲配套操作演示与考核，计划覆盖300家基层医院，培训护士2000人次。第三季度举办“消化护理技术创新工作坊”，联合高校护理学院与医疗设备企业，聚焦“智能护理工具在消化疾病中的应用”，开展消化道动力监测设备、便携式胃肠减压装置等新型器械的操作培训，同步征集基层护士创新案例，评选10项“年度实用护理创新技术”并推广。第四季度完成“消化疾病护理年度进展白皮书”编撰，整合全年学术活动成果，收录最新循证护理证据、技术标准及典型案例，面向全国护理人员免费开放电子版下载，纸质版发放至各省级护理学会及重点医院。

二、护理规范与质量标准建设

以“精准、可操作、全覆盖”为原则，推进消化疾病护理规范体系升级。1-3月完成现有规范的全面梳理，组织15名常务委员及10名临床一线护士对《消化内镜护理操作规范（2020版）》《炎症性肠病护理指南（2022版）》等5项指南进行循证更新，重点补充“人工智能辅助内镜检查护理配合”“生物制剂治疗IBD的护理监测”等内容；同步开展全国30家三级医院消化内科护理质量现状调研，通过问卷星收集2000份护士问卷及500份患者满意度数据，明确“消化道瘘护理”“肠内营养支持”“造口护理”三大高风险环节的现存问题。4-6月启动新版规范起草，联合消化内科医师、药学专家、康复治疗师组成多学科小组，采用GRADE系统评估证据等级，确保规范内容与临床实践紧密衔接；针对高风险环节制定“护理质量核查表”，例如“肠内营养支持核查表”包含管路标识、输注速度、胃残留量监测等12项关键指标，每项指标附操作流程图及常见错误案例。7-9月开展规范试点，选取10家三甲医院作为试点单位，要求其在消化内科、内镜中心、IBD专病门诊全面应用新版规范，常务委员每两周通过线上会议跟进试点进展，收集护士反馈的操作难点（如生物制剂注射部位轮换记录）及患者体验数据（如造口护理满意度），形成问题清单并组织专家研讨修正。10-12月完成规范终版发布，同步开发配套培训课程（含100个微视频）及考核题库，要求各省级消化护理专业委员会在2026年底前完成辖区内80%以上消化护士的培训，2027年第一季度开展规范执行情况抽查，重点检查内镜清洗消毒合格率、肠内营养并发症发生率等核心指标，确保规范落地实效。

三、分层人才培养与专科能力提升

构建“基础-骨干-专科”三级人才培养体系，全年计划培养消化专科护士500名、骨干护士1000名、基层护士5000名。针对基层护士（工作3年内或未接触过消化专科护理），依托“全国消化护理在线学习平台”（与XX医科大学护理学院合作开发），开设“消化疾病基础护理”必修课程，包含消化道解剖生理、常见症状观察（如呕血与咯血鉴别）、基础操作（如胃肠减压管置入）等20个模块，每模块配套30分钟视频讲解、10道练习题及1个案例分析，要求基层护士在2026年6月底前完成课程学习并通过线上考核（及格线85分），未达标者需参加所在医院组织的线下补训。针对骨干护士（工作5年以上或已取得初级专科护士资格），组织“消化护理管理与科研能力提升班”，每季度举办1期（每期50人），课程包括“护理质量改进工具应用（如PDCA、RCA）”“临床护理科研设计”“多学科团队（MDT）协作技巧”，邀请医院管理专家、护理科研导师及MDT团队负责人授课，培训结束后需完成1项质量改进项目或科研小课题（如“缩短内镜检查前肠道准备不合格率”），由常务委员评审后择优推荐至核心期刊发表。针对专科护士（已通过全国消化专科护士认证），启动“消化护理前沿技术研修计划”，选拔30名优秀学员赴美国约翰霍普金斯医院、日本东京大学医